人才招聘广告中的陷阱
    布阵法：
    1、过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
    2、头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。
    3、开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
    4、同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
    5、保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。
    6、附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。
    7、在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
    破阵法：
    1、求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
    2、要求公司列出职位描述。
    3、明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！
    4、查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
    5、事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
    6、用不着与那么多人“争宠”。

    7、求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。