进入3月，职场招聘进入旺季，不论是网上招聘，还是各大招聘会，都如火如荼。即将毕业的大学生们也纷纷参与其中，来迎接自己人生的下一个篇章。在此，有很多大学生会陷入各种误区，如何避免这些问题？90后的大学生会如何选择就业？他们又有哪些求职误区需要注意？

      调查90后

      工作岗位专业对口

      如今，求职大军中的主力是90后的大学毕业生。他们的想法怎么样？记者采访了一些90后学生。

      小张是中国农业大学食品专业的大四学生，她告诉记者，作为毕业生的她，正努力准备求职，在问到主要方向的时候，她告诉记者，大学里主要研究营养的调配和检测，因此毕业之后她更意愿找符合自己专业的工作，做一名营养师。为此，她为了积累经验，利用大三、大四的寒、暑假在某医疗机构实习，毕业之后，她也很愿意去该机构继续工作。她告诉记者：“除了求职前的准备、心态和技术以外，经验是不可缺少的，所以在校期间，要有明确的目标，实习为的就是积累经验。”

      但像小张这样坚持自己专业理想的学生并不多，很多学生由于在校期间没有积累足够的经验，只能是有一份工作就先将就，仓促就业。

      工资是其次开心最重要

      杜同学是北京服装学院首饰专业研二的研究生，即将毕业的她告诉记者，“可能70后求职图的是稳定，80后求职图的是赚钱，而我们90后求职图的是开心。”

      所以作为90后的她，工作赚钱不是主要的，为了梦想而努力，每天开开心心地工作是她最大的心愿。作为首饰设计专业的她，毕业之后，最想从事的还是本专业工作，想开一间属于自己的工作室，干自己喜欢的首饰设计。为不同人量身定制不同的首饰，得到更多人的认可。

      求职误区

      误区1：埋怨自己没有机会

      俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，要想成功，必须为之付出。不要埋怨别人的机会比自己好，那是因为机会从来都是留给有准备的人，在职场上亦是如此。

      绝大多数应届毕业生面试总是差强人意，其主要原因就是没有做好充分的准备、或许根本不知道要准备什么。职场专家提醒广大求职毕业生，在面试之前，一份优秀的简历、得体的服装是很有必要的；同时，面试当天，优雅的谈吐也是要提前准备的。除此之外，一定要搞清楚自己面试的职位，以及公司的状况，由于很多人忽视了这一点对公司的了解，从而错失了一次难得的机会。

      误区2：证书越多越好

      据了解，很多毕业生觉得证书越多，对自己越有利，这是个严重的误区！不论是网络招聘还是招聘会上，很多学生会摆出很多自己的证书来“炫”，有学校颁发的证书、各种技能证书。但企业招聘官认为，证书只是片面之词，如果不能证实自己的实际能力，再多也是徒劳。并不是每个技能证书都能得到你所应聘行业的认可，所以在校的时候要有对自己职业做出明确的规划，发展方向是什么，为此需要哪些相应的证书和技能，然后再考取这类的证书，这样才能有效地帮助你找到理想的工作。

      误区3：一份简历海投

      除了招聘会投简历，相信很多优秀的学生都会选择网络求职。这样会更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多学生的投机取巧。一份再优秀的简历，也不适合各个招聘单位，很多学生都会为了省事儿，在短时间内发了近百份相同的简历给招聘者。这个做法实属错误，因为招聘方在筛选简历时，是选择和招聘信息相符的简历，因此有的放矢才最重要。

      需要提醒应届毕业生的是，在有一份基本简历模板的基础上，根据招聘方招聘条件进行适当修改和一些招聘条件无关的信息可以适量地删减，增加一些对你有利的资料。

      误区4：轻易放弃

      俗话说，“不要拿自己的短处与别人的长处想比”，但现在有一个普遍现象，很多大学生在找工作的时候都不重视专业对口，一些毕业生没想过要对口就业。这无形中是拿鸡蛋碰石头。在招聘会上，如果水平不分上下，90%以上的企业都会优先考虑专业对口的学生。

      你的专业可谓是你的一技之长，经过了大学四年，甚至更长的时间来学习，在竞争中是你的法宝。所以在选择工作的时候建议优先考虑本专业职位，选择自己熟知的领域，才能更好地驾驭，在工作上会更得心应手。

      招聘会不用场场参加

      随着各高校陆续迎来新学期，各种校园招聘会、大学生专场招聘会也将集中举办。毕业生参加招聘会时要注意什么？在和用人单位初次接触时又可以问哪些问题？有关就业指导专家提醒，大学生专场招聘会不同于社会招聘会，一般社会招聘会更加看重求职者工作经验，而大学生专场招聘会对工作经验的要求不是很高，毕业生求职的成功率会提升很多，所以毕业生可以多参加大学生专场招聘会。

      毕业生参加招聘会前要做筛选，没必要场场参加，要提前了解参会企业、招聘岗位等信息，有选择性、有针对性地参加。毕业生可以通过查看招聘会主办方的网站、会刊等方式尽可能地了解参会单位情况，包括企业名称、岗位名称、工作要求、任职要求等信息，然后根据自己的求职意向筛选并列出小范围的目标单位。最好再将选定的目标单位的展位编号写在纸上，这样在参加招聘会时可以直接按展位编号快速找到目标单位，节省时间和精力，提高求职效率。