努力不一定会成功，但是不努力一定不会成功。一个人想要在职场生存下来，获得更大的发展空间，是离不开努力的，但是努力要讲究方法，没有方向的努力，只会让你在错误的道路上越走越远。

      上司在办公室永远是耀眼的明星，所有的灯光都聚集在他的身上，想要获得成功，想晋升，就要靠近他，借借他的“光”，但借“光”之前，你必须对自己的上司有所了解，否则很可能产生事与愿违的效果。

      通常情况下，上司分为激进型、懒惰型、诱导型、发展型四种，针对这四种不同的性格，才能找到与其相处的方式和方法。激进型上司对部属没有信赖感，他们经常会找到下属，专门找到下属的失误，指责下属成事不足败事有余；懒惰型上司对下属从来没有明确的指示，也不会为下属提供任何工作上的资料，但是，他不为下属提供资料和指示，你的工作还是要做的；诱导型上司是能够微笑着倾听下属意见的，他会采取诱导的方式，帮助下属挖掘身上的能力，比较善于运用“回馈”的心理战术；发展型上司不仅会挖掘下属身上的能力，甚至会想出办法挖掘下属身上的潜能，使下属身上的潜能进一步发展，因此，他可能会有时候比较严格。

      所以，在你想走近你的上司之前，好好想想自己的上司属于其中的哪一类吧，“对症下药”效果会更好。

      每个上司都有自己的行事风格，不要因为你不喜欢上司的风格或者与你想象中的不一样，就避免与上司接触，这种做法是在自毁前程。与其这样，不如找到适合与上司的相处方式，然后“投其所好”，效果会更好。针对四种不同的上司，交往的方式有以下方法。

      应对激进型上司

      激进型上司的典型特点就是不能信赖下属，即使交代给下属做的事情，他也会亲自去做才放心，或者是亲自监督，看着下属把事情做好才放心。这种做法虽然会让下属感觉上司对自己很不信任，造成双方之间的隔阂，但是作为下属还是不要闹情绪，想到好的对策还是解决问题的关键。对待激进型上司，首先就应该树立起自信，要知道，这种上司是典型的“刀子嘴，豆腐心”，他并不是真的想责备下属，只是喜欢做出样子，你不用介意他的所作所为，当他脾气爆发时，只要委婉向他解释就行了，千万不要真的跟他一起生气。

      应对懒惰型上司

      懒惰型上司并不是真的懒惰，其对待工作不积极主要是有两种原因，第一是他本身对所要开展的工作并不是很熟悉，他也不知道该如何开展工作才好；第二是他快要离职了，心思并不在工作上，其对公司待遇等各方面并不是很满意，所以，才消极对待工作。如果你的上司属于第一种人，最好是在工作开展前，征求他的意见，比如说：“您看这个计划如何？”等，加强上司的参与感。如果你的上司属于第二种人，就不要离他太近，也不要太远，适可而止。

      应对诱导型上司

      诱导型上司性格比较温和，也比较善于引导部下，遇到这样的上司算是比较走运的了。一般下属出现失误时，诱导型上司都会指出这个错误，让下属按照自己的意思改正就行了，这时候，下属要做的就是按照上司的吩咐行事就行了，如果你下属觉得有何不妥，不妨坦白自己的想法，诱导型上司是能微笑倾听下属意见的。

      应对发展型上司

      发展型上司不仅会挖掘下属身上的能力，甚至还会挖掘下属的潜能，通常情况下，他们对下属的工作不会干涉，但是并不意味着放任下属，很多时候他们对下属的要求比较严格，在适当的时候会给予下属帮助。有时候，他会突然把其他公司的案例给你，让你琢磨，不教你怎么做，却教你怎么想，甚至会培养出你没有上司在的情况下，也能独当一面的能力。遇到这样的上司实在是幸运，或许偶尔会比较辛苦，但是这种上司是最值得跟随的。