认识自我 物色适性的工作

　　从事适应工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。

　　不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。

      你真正想做什么?

　　性格分成六类：

　　1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。

　　2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。

　　3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。

　　4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。

　　5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。

　　6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。

　　一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：

　　1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。

　　2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。

　　3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。

　　4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。

　　5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。

　　6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。

　　7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。

　　8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。

　　9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。

　　10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。

　　11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。