1.从根本上讲企业不分好坏、不分大小、对于我们来说只有适合与否，任何一个企业的存在都是有理由的。所以你可以去评价，但没必要去抱怨和抨击，他们也听不到，只会给自己添堵，浪费时间。

      2.企业是以盈利为目的，一切不利于他们赚钱和浪费时间的事情他们几乎不会做，老板也不允许他的员工做，所以既然通知你去面试，那肯定是招聘的，只是急需与否的问题罢了，无论是前台还是HR专员都没有找你聊天的闲心。

      3.HR在筛选简历的时候只是个大范围筛选，和招聘岗位沾边的人员都有可能被约去面试，而且有些技术岗位HR并不十分了解，只能扩大范围，所以可能会导致你去了之后发现面试的岗位和自己是不相符的，甚至有些相差甚远，而此时的你第一反应就是说他们“神经病”。当然白跑一趟谁都不爽，并不是浪费钱的问题，主要是浪费时间，但有什么办法呢，我们是求职者，这种辛苦在你离职的时候就应该预想到，特别是应届生是必须经历的。

      4.我们是求职者、虽然我们和企业之间是平等的、但是在找工作的时候多数的主动权还是掌握在企业手里，对有个别HR的态度不好、不专业，没必要去抱怨，HR仅仅是个众多岗位中的普通一个岗位而已，他们也是普通人，不能要求他们个个都专业，所以遇到这些不要心存敌意，能把他忽悠过去才是你的本事。

      5.关于人事问题：我见过大把的HR，在人事面试的时候，都是换汤不换药，几乎都是那么几个问题，“做个自我介绍、你为什么从上个公司离职、你对本公司了解多少、为什么来应聘这个岗位、你认为你能胜任么、你的优点和缺点、你对加班的看法、你对工资的看法、你的职业规划是什么、你还有什么想了解和想问的吗等等，几乎都是这个套路，有些有经验的或者年长的HR会自由发挥一些问题，随便聊聊家常，为了缓解下严肃的气氛。那么请问有多少人在面试后总结过这些看似简单的问题，恰恰就是这些看似简单、看似流程和形式的问题就导致了你的失败，我见过大把的人自我介绍都不会，无论是应届还是有工作经验的，有人会说我靠技能说话，我技能好，这些都不重要，你错了，你连自我介绍都不会，企业不给你展现你技能的机会。这些问题为什么要问？从什么角度回答，网上大把的答案，众多所谓的大师给你解析，有多少人去了解和看过呢？不能说他们都对，起码有一定道理。

      6.对于一些从事技术的人员，经受了HR的考验，却在技术面试的时候失败了，那么有多少人回去查找这个问题的答案呢，无论是翻书、还是网络、还是去问人？也许下一次面试其他公司还会问道，有些人说这个问题根本和我的专业无关，也许吧，那么多了解和掌握一点总没坏处吧。