过去你也许没少说招聘经理的坏话，但在大多数情况下，人事负责人私下里都很讨厌应聘者的一些小动作。你也许可以胜任这项工作，但如果你可以避免这10件招聘经理讨厌的事情，你获得这份工作的概率会更大。

      1.夸大其词
      不需要那些过于华丽的词语，你也可以写出一份非常棒的个人简历。可以在关键词上加以区别和凸显，但注意用词不要用力过猛。
     
      2.问过于负面的问题
      可以询问之前任此职位的人为何离职，但别问大家对这份工作最多的抱怨是什么。这种问题太过主观，会让招聘经理对你留下负面印象。
     
      3.操之过急
      执着是个优点，但前提是不要惹人讨厌。所以接下来的表现也不要太过强势。过分积极地和招聘经理套近乎会让你看起来太心急。
     
      4.从不管理你的网上档案
      说过多少次了，招聘经理会查看你所有的网上档案，是的，他们也会查看你的照片。别让他们失望，别浪费他们的时间。让你的照片看上去清爽一些吧。
     
      5.过多分享个人生活
      如果你每周三下午5点半要准时去接孩子，别在初次面试时提到这些。如果你能够被录用，到时候你自然会安排好时间的。不要操之过急，谈论过多的个人生活。
     
      6.粗心大意
      你也许难以相信，应聘者们多么容易犯一些低级错误，比如在简历上标错公司名称，或者弄错了应聘职位。招聘经理是无法容忍这种错误的。
     
      7.太过随意
      哪怕招聘经理看上去和你的年纪差不多，也别把她视为朋友。友好的寒暄有助于打破沉默，展现你的个性，但别去恭维她的肤色，也别问她护肤之道。
     
      8.势在必得
      有些问题会让人感觉你认为这份工作已经到手了，比如问招聘经理你的座位在哪里，每天要做些什么。
     
      9.夸夸其谈
      想让自己表现得比真实情况更完美，有很多种方法。但过于明显的夸夸其谈，比如说你每天读一本书，会让招聘经理觉得这种谎话实在太小儿科了。
     
      10.过多谈论目前的职位
      如果被问到目前职位的工作职责，不要从入职的那一刻一直讲到离职的那一秒。描述你发传真的能力无法展现你的技能，你需要举例说明有问题发生时你是如何处理的。