一位高管因隐瞒了自己的一段职业经历而与自己理想的职位擦肩而过。在现实中，也有不少职场人十分困惑，对于曾经不堪的那段离职经历，到底是应该向用人单位和盘托出，还是予以回避不提让它“蒸发”？对此，记者采访了一些职场人、用人单位有关负责人以及几位专门从事猎头工作的专家，对职场人的困惑加以解读并给予对策。

      [案例]

      不愉快过往让她与机会说bye-bye

      小A因为一些琐事与原单位领导吵得不可开交，甚至还闹到法庭，相互都不肯让步。关系僵持了一段时间后，小A最终还是离开了原单位。后来，她寻找到另外一个东家，在离职原因方面，她也没有提及自己与上一家公司纠纷来龙去脉。经过多轮面试，新公司对她的情况很满意。但是，在背景调查环节，当原单位接到她新东家的电话后，把原来她与公司的纠葛全部叙述，对她的评价也偏负面。这样，新单位谨慎考虑后，最终还是打消了聘用她的念头。

      职场人：怕坦白往事遭用人单位误解

      记者采访中发现，大多职场人害怕将那些不好的经历说出来，担心招聘单位会误读自己，会误认为自己比较难搞，不善于与单位保持好的关系。如果不说，可能新的单位也未必会知道这件事，这样也可以省掉自己的麻烦。

      但也有一些职场人认为，自己如果不说出来，万一新单位寻找到老单位，老单位把自己说得一塌糊涂，先入为主，相反会在新单位那里把自己不好的形象定格。而对于自己本人明显有错的职场人，则更加纠结，无论说与不说，自己总是有过错的，怕新单位将自己一棍子打死，机会可能永远失之交臂了。

      用人单位：职场人早点澄清是上策

      上海朗阁培训中心校长沈彦认为，职场人还是应该如实陈述，与其等到新单位核实再被动解释，还不如提早向用人单位说明事情的来龙去脉，自己也好争取主动。早点澄清是上策，哪怕事情的过错方是自己，如果你有比较诚恳的认识，并且能够从原来的事情中得到经验教训，只要各方面条件还合适，用人单位大多还是会给予他这样的机会的。

      第一资源总经理刘红也指出，如果职场人隐去自己曾经的经历，这其实就是刻意隐瞒，是极其不诚实的表现，这是职场大忌。如果被用人单位发现，得到的机会可谓是“零概率”。所谓用人不疑，疑人不用，没有一个老板愿意用一个不诚实无信用的人。新应聘员工的能力固然重要，但目前的用人单位更看重员工的为人、诚信度等。

      新世界学校许小明校长说，新应聘员工的能力固然重要，但目前的用人单位更看重员工的为人、诚信度等。如果新应聘员工刻意隐瞒某些情况，势必造成用人单位了解的信息不对称，留下隐患，最终危害到双方的利益。

      上教留学(微博)张卫健老师强调，其实，大多数招聘单位还是要看求职者的工作经验和实际能力。而对于以往不悦的经历，是否坦陈或隐瞒，这就涉及到一个人的品行问题。人品问题，也是用人单位对职场人要进行的重要的考量方面。

      猎头：职场人不应“蒸发”不好的经历

      资深猎头、上海英达国际人才有限公司总经理刘培森表示，那些尴尬的职场经历其实早说比晚说好，至少你可以有一个解释的机会。职场人不应该让其“蒸发”，不少公司都会进行调查。如果新东家到老东家那里，他们只能听到原东家对自己的不良意见，这时候职场人倒成了被动和吃亏的那方，有理也很难说清了。刘培森说，从自己猎头经验来看，新单位是否录用，关键还是看职场人离职的原因，如果对方和上家搞得太僵，说明候选人做人存在问题，但是只要其解释的理由能够让人信服，一般也不会有太大的问题。

      金令牌猎头顾问王景春也指出，职场人最明智的做法就是实事求是，用人单位自然会有自己的判断。从各家猎头公司以往的猎头单子来看，许多公司都很重视职场人的诚信问题，有不少公司有时请猎头帮忙调查职场人，也有的公司为了更慎重，甚至还会委托第三方调查公司对职场人进行背景信用的调查。用人单位对求职者诚信的重视可见一斑。

      针对职场人怕用人单位误读自己的顾虑，其实没必要。毕竟用人单位也有自己的分析能力，不会因为你经历的不愉快，就给予负面的评价，他们也会根据整个事情的来龙去脉，进行客观的判断。如果用人单位果真那么草率不公正，那么这样的用人单位失去倒也不必可惜了。