女性在职场中扮演越来越举足轻重的角色，众多职场“女强人”摆脱女性传统定位和弱势印象，像男士一样闯荡职场。她们有着与男性一样开疆拓土的雄心、披荆斩棘的魄力与铁腕，在职场中开辟出一块让男性叹服的天地。
刘女士在公司中是一位中层领导，算是地道的“三高”白领，高薪酬，高职位，高压力。在职场中的她已经很少强调或在意自己的性别。在工作竞争中，她有与男同事同等的机会，也会有同等的压力。她反对职场中的性别歧视，同样，她也必须接受没有性别优待。在攻克很多项目的过程中，很多男同事都喊吃不消，可是她咬牙坚持下来了。遇到客户答谢应酬等饭局，她也跟男同事一样，必须“酒精”考验，舍命陪君子。女性特有的敏感、感性，她会有意识的去调整，会以男同事为榜样，不断调整自己。时间久了，同事都称她“大姐大”，而下属则背后叫她“刘爷”，她觉得这没什么，甚至有些享受这样的称呼。她认为在职场中要拼得一席之地，没有男性的魄力和坚忍是不行的。
在如今的职场中，像刘女士这样的“爷”越来越多。斯坦福商学院最近的一项研究显示：在职场中，那些懂得适时释放自己的男性气质——有闯劲、坚定自信的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。
这项针对职场女性的调查覆盖了132所商学院的女性毕业生。研究者发现，一些“男性气质”明显的职场女性，同时也有很强的自控能力。她们会像变色龙一样适时地量度环境，调整自己的行为。她们的行为非常职业化，因此，比具有“男性气质”的男性获得提升的几率高出1.5倍，比那些具有“女性气质”的男性提升几率高出2倍。
不过，有的职场女性也具有男性气质，但她们缺乏适时调整这种气质的自控能力，因此与有自控力的“男性气质”的女性相比，她们获得提拔的几率仅为三分之一。可见，“男性气质”本身并非职场女性成功的关键，对男性气质收放自如的能力才是决定因素。
身为职场人，我们身边都存在着这样的“女性爷”，您如何看待女性“爷化”的现象？
长春市心理医院心理病房的燕利娟主任：女性“爷化”是事业所逼
职场女性出现这种“爷化”特征集中在30岁到40岁这个年龄阶段，且大多是有知识的白领，事业上已经取得一定成绩，甚至有的是事业成功的“女强人”。她们大多文化层次较高，工作能力较强，工作岗位不错，并且追求完美，时刻要求自己做到像男人一样好。
事业压力是使女性发生“爷化”趋势的最直接原因。如今的女性与男性同工同酬，在平等竞争的社会状态下，让女性和男性展开了直接而激烈的竞争。在工作中，不再因为她们是柔弱的女性而分配相对轻松的工作任务。职场上紧张而高压的氛围让她们时刻不敢放松，女性本有的温柔和依赖感越来越淡化，她们变得强势起来，甚至越来越“爷们”，“双性化”特征的女性由此产生。职场女性的“爷化”特征更多的是体现在其心理状态上。这些女性与目前喜欢中性打扮的年轻女孩不同，一个只是外形上的改变，而真正的“爷化”女性在外表上仍然是很女人的，只是在心理上向争强好胜、敢打敢拼、独立自主等男性化特征靠拢。
上海工程网络有限公司市场总监肖冬梅：女性“爷”很无奈
“像爷们一样去战斗”，说起来风光无限，充满豪迈，但也充满了无奈。在职场上，女性要取得一定的成绩和地位就必须挑战自己的性格，像男性一样承担重压。虽然这是给了女同胞一个奋斗和成功的机会，但在大多数岗位，要取得成绩，女性必须比男性付出更多，对自己做出更大的牺牲和改变。
在我身边的很多女性都是这种“爷们”化的职场人，包括我自己在内，在很多时候要强迫自己忽略自己的女性身份，不能奢望得到优待。但女性在体力等很多方面在先天上就不如男性，有时候面对男同事的不体谅也会感慨职场的无情。在如今的社会，女性自主要求经济地位，同时也因为经济的压力而要与男性分担同等的责任，在职场上忘我拼搏也是出于无奈。但女性由此取得成绩也会得到社会的认可和赞美。整个社会的评价取向，正在逼女性越来越多的朝“爷”的方向发展，这是一种无奈。
吉川机械人力资源总监王建中：女性“爷”化是正常现象
这是一种正常现象，从女权的角度来说，本身就应追求男女平等，男女平等不仅仅体现在生活上，工作上亦如此。这也算是一种进步。可能是受一直以来的社会习俗观念的影响，如果女性要想跟男人在同一平台，同等条件下竞争，并且想跟男性一样达到同等高度，具备同样的能力，必须要有那种“爷们”似的性格。实际上有工作理念的转变，有工作环境等现实生活因素的逼迫，有女性个人追求上进和平等的要强心理等诸多条件，造成了部分女性会让我们感觉像爷们一样的奋进，成长，成功。
从HR的角度来看，企业的类型不同，工作岗位职责不同，要分别对待，比如招聘业务等需涉及对外和抗压能力强的工作岗位时，会有针对性的选择部分这类女性，原因如下：一、抗压能力强，敢于挑战自己；二、亲和力强；三、女性大多对工作和自身有种追求完美的心态……这些对有些工作岗位来说，是男性比不了的优点。
