在无数的简历上，在无数次个人的自我评定上，我们都可以看到大家这样自我评价“我有高度的责任心”，其实这也不能责备大众，谁叫“责任”成为了一个流行词，从买涨不买落的现实中我们知道我们是爱潮流的，同样所有的人都说自己有责任心就没有值得奇怪了。但什么是责任心了？责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度。有点拗口，用通俗的话来说就是你做好应该做的事，如果没有做好，就应该为此而承担后果。
      月底了，两个制造中心的行政办也忙了起来，因为他们要对每一个部门人员全面梳理、核实以完成下月定位表。人力资源部也忙的不亦乐乎，各种工作总结和下月的计划、下月薪酬的预算、绩效的准备工作、新员工培训等等，新一轮的员工培训于2月28日中午结束，按拟定的计划准备下午分配到制造中心以缓解车间急需提产的压力，但是制造中心断然拒绝接受这一批培训好的新员工，理由是下月定位表已经基本完成，如果28日再分配员工到制造中心就需要重新修订定位表，太麻烦......
      同时另一方面因为年后提产关系着一年目标的达成，于是科室机关的人员每天都被派到车间支援生产。是的，制造车间行政办制作的定位表可能是准确的，他们的工作用岗位职责衡量是完成了，但是就这样一个“太麻烦”，致使三十多号人一天所产生的价值被白白浪费掉，其他损失姑且不算，就这一天公司付出的工资就近2000块，2000块的纯利益有需要多少产品才能换回来的了。但或许有一天这位员工也会在他的简历这样自我评价“我有高度的责任心”。
      工资条如期的发到了每个员工的手上，某一员工发现自己的出勤被少算了两天，于是他人力资源部咨询，因制造中心的工资造册全权有行政办负责，所以人力资源部让他到制造中心行政办咨询，但行政办回复说是人力资源部这边将考勤转过去得时候就是从20号开始，这位员工再次到人力资源部咨询，人力资源部将员工的培训档案调出，经过查实这位员工18号参加培训，培训5天，22日公司这五天的考勤记录一并转交到了制造中心行政办，且有行政办工作人员的签字。公司提出我们科室要服务于生产、服务于员工，但是仅仅就这样一个考勤，就让员工来回的折腾，试问：何为服务。
      我们时时把责任心挂在嘴边、吊在胸前，不停告诉别人我是有责任心的，作家可以把一个荒漠写成人人都向往的故乡，而一些说自己有责任心其实没有的人也可以把一个企业从绿洲带向荒漠，做到有责任心并不难，只需要把一些理所当然的事情用心做下来，你就没有欺骗自己的心，你就是责任心一个真实代表。