《公务员考录面试辅导》视频讲座简介

       面试作为公务员录用考试当中的一个重要环节，具有其他测评形式不可替代的作用。面试表现的好坏会直接关系到用人单位的选才，对于广大考生来说，在平时加强自身修养的同时，如果能充分了解公务员面试的整个运作方式，以及所要注意的事项等，无疑就将会大大提高面试成功的机会，这也是本次讲座的目的之所在。
       本次的视频讲座共分三大部分：一是面试概述；二是主要题型及其主要测评要素；三是面试前的准备及面试中的应对策略等内容。
在第一部分面试概述的介绍中，会涉及到面试内涵、面试所要考察的基本内容、面试的形式及面试流程方面的一些简要介绍。其中，考生们应着重注意结构化面试。结构化面试是指通过事先设计好的一套试题，严格按照一定的程序对考生进行的面试。它的面试程序、面试试题、面试考官以及面试成绩评定都有一套统一的规范和固定的框架，考题是根据职位需求而事先给定的，题目命制主要依据相关职位人员所要具备的主要素质和能力要素。
        第二部分是面试题型及其主要测评要素的介绍。自我认知与职位认知能力类题目主要是考察考生的自我认知能力以及考生的素质特征与岗位的匹配性。计划组织与协调能力类试题主要通过某一项具体的公务活动，如会议、晚会、公务接待等，考查考生能否做出周密的安排和计划，并组织实施，确保该活动顺利完成。人际沟通与协作能力类试题主要是测评考生在人际交往中的性格倾向、个性特征；通过一定的问题考查考生能否处理复杂人际关系，协调各种利益冲突。应变能力试题主要是考察考生面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。分析问题与解决问题能力类试题是考察考生是否具有通过分析、归纳与概括，判断与推理，揭示事物的本质特征并从中找出解决事物主要矛盾或矛盾的主要方面的能力。综合理解与分析能力类试题出题范畴主要是：1.对重大理论问题的理解；2.对社会热点现象的认识；3.对名言警句的解读。
         第三部分是面试前的准备及面试中的应对策略。考生要应对面试，在面试中取得好成绩，必须进行一定的准备和训练。适当参加些面试模拟训练也是非常必要的，研读历年面试真题，进行自我解题训练，都是锻炼提高考生面试现场适应能力的有效方式。另外，面试前要进行形象设计准备、口才训练以及心理准备等，在面试过程中，以自信从容的心态，大方得体的妆饰，将自己的能力与素质完美地展现出来。