调查显示，80后和90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。互联网行业有超过两成企业的80后和90后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80后和90后员工达到了70%~90%。

　　调查显示，8成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次(含)以上的比例达到了45.7%。80后的工作年限集中在3~5年和6~8年。同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%。相比较与自己所在的企业，80后和90后更忠实于自己所从事的职业。

　　调查显示，成长空间依旧是吸引80后和90后的首要因素，其次是薪酬待遇。80后和90后员工更希望自己的上司是职场导师，能够对自己的工作予以指导和帮助。其次为工作伙伴，能够在工作关系中平等以待，受到来自领导的尊重。什么样的领导更受80后和90后的欢迎和欣赏？调查显示，“海豚型”最受欢迎，睿智博学。而事必躬亲的“蜜蜂型”的领导则排在倒数第一位；同时乐于展示自己风度的领导也被打入了冷宫，仅有7.8%的80后和90后喜欢。

　　提到最终的职业目标，创业潮依旧在影响着80后和90后，他们将未来的目标锁定在自主创业上，比例高达46%以上，90后的比例更是高达56.3%。

　　谈到80后和90后的管理问题时说，管理者需要做的是充分理解他们，消除误解，用高期望给80后和90后员工带来信心和动力。80后和90后员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，他们大多属于“情绪劳动力”。对他们进行细节关怀，就是打造一条感情纽带，使他们增强对组织的归属感。80后和90后员工正是希望通过企业的培训使自己不断发展，实现自我增值，获得终身就业的能力。