2011届高校毕业生的就业工作已过了大半，就在毕业生进行年关求职冲刺之时，一份有关2010届毕业生的调查出炉，给招聘与就业双方泼了一盆冷水。

      76%不满意目前工作

      调查显示，仅有24%的2010届就业大学毕业生对自己所从事的工作满意，76%表示不满意。其不满原因主要集中在三点：“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”、“工作压力、强度太大”。

      同时，《2010年中国大学生就业报告》显示，大学毕业生半年内的离职率分别是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职(88%)，离职的前三位原因是个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)和想改变职业和行业(13%)。

      流失率高让企业头疼

      针对这一现象，记者采访了一些企业。当问到招不招应届本科生时，中研科技公司负责人果断地表示“不考虑！”他说，应届生最大的问题就是不能吃苦、工作状态差，企业花很多成本去培养这些职场“菜鸟”，虽然其中大部分能培养出来，但流失率却很高。同样，某教育培训机构负责人表示，他们每年都招聘应届生，但是投入和产出不成正比。公司花费了很多精力去培养他们，他们却在1-2年后就离职了，真正给企业带来收益的并不多。

      同样，在物流行业工作多年的刘淇告诉记者，由于薪资福利一般，企业规模不大，物流行业招聘的毕业生流失率在各行业中算是高的，因此在金融危机后，行业内的一些公司更加务实，只招聘有经验的人才；来自学校、IT企业和医疗卫生机构的企业则表示大学生还算稳定，流失率不高，因此每年都会有相应的招聘计划；广告业的朋友则告诉记者，他们行业的流失率也很高，不过离职在广告业习以为常，因此他们依旧会每年招聘新人进来。

      毕业生不愿委屈自己

      记者采访了几位2010届毕业生。毕业于上海对外贸易学院的方伟表示，他去年进入一家贸易公司上班，但是枯燥的外销工作让他感觉理想和现实差距太大，因此选择跳槽，目前正在应聘网络公司的运营，相信网络购物这个朝阳行业更适合自己。毕业于上海大学的孙明表示，他跳槽的理由是小企业不正规，老板太抠，团队也没有归属感，他希望找一份更有“人情味”的工作。小孙告诉记者，他们班上也有几个同学在工作不到一年时间内跳槽，有的选择再考公务员，有的找到了更好的方向，还有的准备考研。虽然理由五花八门，但可以肯定的一点是，他们都很有“想法”，不愿委屈自己。