难以融入团队？担心公司没有发展前景？害怕做不好工作被炒？近日，国内某人力资源机构对职场人的安全感展开调查，67%的职场人表示经常会有职场不安全感。

       不少佛山白领也表示有职场不安全感，主要原因是“担心能力与工作不匹配”。职场专家认为，不安全感属于工作压力的一种，也能化作动力，并提醒职场人随时“充电”，提高竞争力。

       多数人称能力是主因

       针对“67%的职场人表示经常会有职场不安全感”的调查，记者随机采访20位20~35岁之间的佛山白领，其中有11人表示经常有职场不安全感，有8人称偶尔会有，只有1人认为自己没有。

       产生不安全感的主要原因是什么？9人称“担心能力与工作不匹配”，5人选择“工种可代替性强”，另有5人选择“人际关系复杂”，还有1人选择“担心公司/行业发展”。

       “能力无法胜任工作的话，就会担心被炒，而当能力够高时，又会担心个人发展空间，我觉得能力问题始终是职场生涯中最重要的一部分。”受访的林佩瑜在一家企业担任营销主任，她认为提高能力才能使自己在职场中立于不败之地。

       在南海从事销售工作的阿枫认为，每个职场人都或多或少地会有职场不安全感，职场不安全感更能鞭策自己做好工作，学会在不安全感中开心工作才是有能力的体现。

       随时充电是关键

       “职场人为什么会有不安全感？我觉得主要原因有三：一是缺乏职业规划，没有明确自己未来5年、10年要做什么；二是缺乏对工作的兴趣，对所属行业和工作并不熟悉，能力也不够；三是工作压力所导致，担心自己做得不够好，也有来自同行、同事的压力。”佛山市海翔教育培训中心培训总监王强认为，存在不安全感，更能让职场人懂得“人无远虑必有近忧”，学会“居安思危”。

       如何消除不安全感？一方面，王强建议职场人对自己进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）自我分析，明确自我定位，再规划好自己的职业生涯。

       另一方面，王强认为职场人提高竞争力很关键，即进行职场“充电”是减少不安全感的重要手段。“提高了你自己的能力，包括工作能力、交际能力、管理能力等在内的综合素质后，自信而强大的你就没必要担心个人发展或企业发展了，因为金子到哪都会发光的。”王强称，有能力的人是“炒老板”，而不是“等老板炒”。