毕业于珠海某学院的李雷（化名），“大学账单” 是84万余元。近日，李雷在家人帮助下找到了在某事业单位党办的工作，由于每天上下班都要“打卡”，还要整理材料和打字，他很苦恼，干了一周便辞职了。家里帮他找工作花的12万元“人情费”也因此而打了水漂。李雷说，“原来以为轻松、稳定的工作会很好，可自己却不适合，也不知道以后能胜任什么样的工作，现在很茫然。”

      向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，“账单大少”对待工作的态度固然轻率，但从另外一个角度来看，他也是无数因职业规划缺失而导致人之不匹配的受害者之一。

      作为全国领先的职业生涯管理专业服务商，向阳生涯专家团队认为，“账单大少”工作一周就辞职的根本原因，是职业规划严重缺失所致！具体来说，可从三个层面来分析：

      1、工作乃是父母包办

      新闻回放：

      去年7月，李雷从珠海某高校工商管理系2005 级物流信息管理专业毕业，此前他一直等待父母托关系，给他办工作。据了解，李雷父母都是生意人，年收入上百万元。他有3个姐姐，均已成家。李雷上学期间，父母每月给他汇两次钱，每次至少6000元。毕业后，家人帮他找工作花了12万的“人情费”。

      CCDM职业规划师点评：

      和部分从小就养尊处优的大学生一样，李雷毕业前后没有主动找工作，而是等待父母托关系，走后门。可怜天下父母心，供孩子上完大学还要花巨额“人情费”落实工作，而且父母的这份良苦用心还未能让儿子称心，好容易找到了一份轻松、稳定的工作，儿子上了一周班就表示不喜欢，递上辞职信。

      可以想象，李雷高中考大学时，他的父母应该也是同样操心，替儿子一手安排好了大学和专业。然而，对于已经大学毕业、踏入成年人社会的儿子，父母这双庇护的手究竟还能伸多远？试想，如果父母能让孩子较早地树立起职业规划意识，在高中时代就独立思考自己的职业理想和方向，将大学期间所选学校、专业与未来的就业相连接，那么，他四年的学习目的必然能更加明确，而求职的主动性、独立性也会大大增强。

      CCDM职业规划师建议：

      向阳生涯提醒广大父母，爱护孩子应当把握好“度”！工作是孩子自己的事，家长应该给予帮助，适当地给予指点和引导，但绝不能代而为之，代其思考，代为做主。就像婴儿蹒跚学步一样，越是怕孩子摔倒而抱在怀里不让其自己去走去学习，他很可能总也学不会走路。

      2、职场认知十分模糊

      新闻回放：

      “家里是7月13日接到的信儿，说15日早上到单位人力资源部报到。当时我正在外面唱歌，也没听清我妈具体说什么。”李雷说，第二天早上起床后得知，上班后要先实习3个月。实习期工资每月2000元，转正后，月薪3500元至4000元，年底有分红。“我们办公室4个人，都是60后、70后，一点共同语言都没有。说话中规中矩，贼别扭。”虽然同事对李雷态度都挺好，可是很少交流。“上班第三天我就不想干了，太没意思了。”李雷说。

      CCDM职业规划师点评(续致信网上一页内容)：

      从李雷的表述中我们发现，他对职场及工作缺乏一定的了解，对自身的认知也十分模糊。想当然地认为“轻松、稳定”的工作会很好，可是没干几天却发现根本不喜欢，不适合。在跟前辈同事相处时，也带有明显的个人好恶，把对“朋友”的要求加在“同事”身上，难与同事相处。

      向阳职业规划中心在个人咨询中发现，应届毕业生在找工作时，想当然的现象十分普遍。他们有的辗转“考碗”为求“金饭碗”，有的认为出国留学镀金是通向成功的最佳途径。这些都是对职场缺乏认知、想当然的表现。4年的大学生涯中，很少有人真正了解、体验过职场是怎么样，即将面对的环境将会如何，直接结果便是入职后感觉到理想与现实的巨大落差，频繁跳槽随之上演，带来的可能是职业生涯的极不稳定与目标迷失。

      CCDM职业规划师建议：

      李雷对自己的未来是否有明确的计划和规划？他的离职是负责地离开还是一时冲动而为，是否真的不适合这种工作平台与环境，这些都值得冷静思考。在入职的适应阶段，应届毕业生还是应本着虚心学习的态度，熟悉环境，多向同事学习，既学习工作技能，也学习职场的生存之道，为人处世的方法、态度，尽早融入社会。在这个过程中，积极探索自己的职业兴趣和能力特长，思考适合自己的职业路径，为进一步修正自己的职业目标打好基础，并尽快明确自己的职业规划。

      3、职业态度有待提升

      新闻回放：

      每天上下班都要“打卡”，这一规定让李雷很苦恼。“我在单位附近租了一个公寓，一个月1600元，每天早上7点半就要起床。我上大学时，每天都是喝到自然醉，睡到自然醒，一时真的很不适应。”工作前两天都是妈妈打长途电话叫他起床。“我是实在呆不住了，有时在整理材料打字时，眼皮就睁不开了。”弄得他的主管领导替他打字完成工作。“干了一周，记得那天是周四，下午3点多，还有1个多小时就下班了。领导要我打完20多页的会议材料。我当时就崩溃了，也没跟他请假，趁他出去，拎包就跑了。”李雷回到住处后，直接给主管领导发个短信，称决定辞职，第二天不去上班了。

      CCDM职业规划师点评：

      职场中打卡是再正常不过的事，可到了李雷这儿却成了一个苦恼。重义气的李雷下班后经常约朋友吃饭、泡吧，凌晨后再回去休息，这样也无疑将影响第二天的工作。因为家里经济条件好，李雷作为一个职场新人开轿车去上班，在这种优越的物质条件下，上班成了他一种“消遣”。开心就多待几天，不开心立马走人。

      当下，有很多学生对自己4年的大学生活乃至未来的发展缺乏科学的规划，求职行为趋于盲目，就业方向大多听从父母的意见，压根不知道自己喜欢什么工作，能做什么工作，需要怎样的能力来胜任该份工作。即使费了很大劲找到了职位，却因为自己对新工作的不适合而冲动离职。客观地说，应届毕业生工作三个月都不到就以“自己不适合”为理由离职，太过牵强。职场的历练远非一时之功，在工作3-6个月内得不到他人认可的情形下，大学毕业生没有资格谈“对工作的喜欢与适应与否”。

      CCDM职业规划师建议：

      入职后，大学生要及时地调整好自己的职场角色，尽快从学生的身份转变为职场人。不少大学生因为对职场环境的不适应，受到现实震荡的影响，一有不如意就想到离职。其实，职场中没有环境适应人，只有人适应环境。既然得到了这份工作，至少可以尝试干满试用期，这是对职场的近距离感受，也是对自己的一次挑战，也是为了让自己有一个更为清晰的职业定位。虽然，毕业生可通过“试错”来探索个人职业兴趣，但频繁跳槽终究危害极大。

      建议大学生在进入职场前，建立和强化自己的职业角色意识，提升职业态度，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系，掌握职场生存的必备法则。

      像这位“账单大少”一样，越来越多的大学生希望毕业后能找到一份轻松而稳定的工作，这也是近年来“考碗热”高烧不退的主要原因之一。洪向阳认为，大学生越早确立职业定位和开展生涯规划，越有利于就业！向阳生涯建议广大大学生，应尽早制定自己的职业规划。别像李雷一样，花巨额投入得来的工作，到头来却是竹篮打水一场空。