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人事经理是这样筛选简历的

2010-08-25 10:45:22  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

 “我们已经把你的个人简历放进了公司的 ‘人才库’” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:your resume is scanned, not read 。为什么让求职以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。

      “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的个人简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。

      任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上个人简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其,让人完全不知所云的人。简历要控制在一页之内,因为没有人会认真看你的个人简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。


      如果你怀疑招聘人员看不出你个人简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。

      原宝洁公司人力资源部门经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中,作为招聘,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘的简历中提到了一些新的话题、突出的成绩或明显不合逻辑的工作容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。

      编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也可以成为真理,但是招聘根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。

 

 

责任编辑:chengjing
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