例1： “我遇到了一名毕业生，他两天内投了100多份简历，却没有一个回音。”4日晚，职前培训专家白金全告诉记者。因就业形势严峻，很多毕业生就业迫切感加强，但在求职中却出现一些误区，导致求职命中率降低。

      求职一大傻：盲目乱投简历
      因为就业压力大，不少毕业生在求职时抱着厚厚的简历，只要是看着不错的单位和岗位，就会投出自己的简历。有的毕业生则对一个公司的多个岗位都投了简历，希望增加机会。对此，白金全说，盲目地“海”投简历不但不会增加机会，还有可能会降低求职命中率。
白金全介绍，很多人事经理对于同时投了一个公司文员、销售等多个岗位的求职者并不看好。毕业生可根据自身情况针对不同岗位和公司，制作不同的简历，如业务员和文员两个岗位对于求职者的性格和素质要求就不同。对于同一个公司，求职者最好只投一份简历。如果确实对该公司其他岗位也感兴趣，可以与人事经理交流时委婉表达。

      例2：为了求职，不少毕业生买来西服、套装和公文包，希望将自己装扮得更“职业”一些，却不提防栽在一些细节礼仪上。“您好，我是某某公司。”“啊，你是哪个单位？我投你们单位了吗？”

      求职二大傻：忽略细节礼仪
      为了求职，不少毕业生买来西服、套装和公文包，希望将自己装扮得更“职业”一些，却不提防栽在一些细节礼仪上。
      “您好，我是某某公司。”“啊，你是哪个单位？我投你们单位了吗？”
      以上这段对话就曾出现在一个用人单位和求职者之间。爱博人力资源网职业顾问“爱博仁”经常碰到这样的场景：毕业生投出简历后，应提高“警惕”，用人单位随时可能打来通知电话。有些毕业生接到求职单位电话时忘记所投的是什么公司，或在接电话时语气不恰当，都容易引来用人单位的不满。
      毕业生如果投出简历较多，可专门在一个小本上按职位和单位进行编号记录。这样，用人单位打来电话时，不会太尴尬，自我介绍时也会更有针对性。毕业生即使已找到中意单位，也不要生硬地拒绝打来电话的单位，而应真诚地对该公司表达提供机会的感谢。另外，毕业生简历出现错别字、面试迟到等都可能影响用人单位对求职者的看法。

      例3：因求职压力加大，不少毕业生会有意识地学习一些“求职秘籍”。不少毕业生无论是对于简历还是面试，都进行了包装。但超越形式而对“实质”进行包装，恐怕就可能适得其反了。

      求职三大傻：用包装掩盖真实
      无论是对于简历还是面试，用人单位多表示更希望看到求职者真实的一面，不需要过于包装。
      因求职压力加大，不少毕业生会有意识地学习一些“求职秘籍”。爱博仁提醒：有一定经验的人事经理能识别出毕业生的包装。求职者被录用后，一旦被发现简历不真实，很可能会成为今后职业生涯的一大污点。在面试中，为获得招聘人员好感，一些毕业生隐瞒真实性格和情绪，迎合性地说一些“套话”。事实上，招聘人员对于这些套话很反感，求职者如果隐瞒一些真实信息，对双方都不负责，浪费双方的时间和精力。

　例4：一个招聘单位和求职者的对话：“你在学校都做过什么实验？你只写了你的毕业课题，但是具体你会做什么我们无法了解，你的就业意向是什么？”，“我没有写？”“你最好补上这些，因为这可能会对你不利。”

      求职四大傻：求职意向任意，充当万能师付

      简历作为大学毕业生求职的“敲门砖”，虽然形式简单但其中的学问却不简单。在嘈杂的招聘会上，面对众多应聘者，很少有人会有耐心和时间看完你冗长的“心路历程”，过于繁杂的简历不可取；反之，如果简历只是草草两句了事，又怎能在众多竞争者中胜出。那么大学毕业生求职简历应该如何写呢？
      在哈尔滨市日前举办的一场招聘会上，记者听到了一个招聘单位和求职者的对话：“你在学校都做过什么实验？你只写了你的毕业课题，但是具体你会做什么我们无法了解，还有你的就业意向是什么？”“我没有写？”“你最好补上这些，因为这可能会对你不利。”

      关于大学生求职简历正确写法，黑龙江大学教师田雷指出，简历除了要包括姓名、年龄、专业、联系方式等个人基本情况外，更要将实践经历、爱好特长、自我评价和求职意向用最快速、最简洁的方式介绍出来，其中重点介绍必要的技能水平及专长，每一部分要力求条理清楚，使人一目了然，后面再附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件等。

　　总之，简历的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于求职者最多的信息，并且是最“有力”的信息。