市场现状：

　　IT人才缺口 软件测试首当其冲

　　随着软件市场的成熟，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。2005年10月25日，劳动部正式将“软件测试工程师”列为第四批新职业。经过两年多的成长，软件测试已成为软件行业中一匹实力惊人的职业“黑马”。

　　“软件测试人才需求加大主要受我国软件产业升级影响。”著名计算机专家谭浩强介绍，“国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为软件产品质量的‘把门’者，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。”

　　据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软件测试职位的不超过5万人，有3年以上从业经验的不到30000人，有5年经验的不到10000人，与之对应的是国内30万的软件测试人才缺口正以每年20%的速度递增。目前，国外软件企业开发与测试人员的人数比为1:1，微软更达到了1:2，而国内这一比例为5：1至10:1之间。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至暂停项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义，供不应求的局面让软件测试人才的就业竞争压力明显小于同类其它职业。

　　由于国内人才教育机制的不完善与高校专业设置的滞后性，传统的教育体制无法在短时间内为企业提供合格的软件测试人才。“说实话，现在的软件必须要经过测试环节，我们不愁没有项目订单，就愁找不到合适的软件测试人才。只要技术适合职位、岗位要求，企业就会高薪留用。但面向社会很难找到合格的软件测试人才。”深圳一家猎头公司负责人描述软件测试人才紧缺情况时说。

　　中华英才网数据显示，软件测试工程师的人才受软件产业30%以上的年增长率影响，供需缺口还将不断扩大。这一情况很难在2008年中有本质上的扭转，软件测试人才荒的局面至少要持续5到10年。正因为软件测试人才稀缺已经影响了我国软件企业参与国际竞争，信息产业部才将软件测试工程师列为国家紧缺性人才。

　　薪酬待遇：

　　有2～3年工作经验者月薪可达万元左右

　　据相关统计数据显示，刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000～5000元左右，高于同龄人1000～2000元的薪资水平，工作2～3年月薪大约在8000～13000元之间，甚至超出很多相同工作年限的软件开发人员的薪资水平。

　　智联招聘副总经理赵鹏告诉记者，招聘软件测试已成为软件企业HR普遍头疼的问题。“为了进一步解决软件测试人才供需问题，我们在今年年初开设了软件测试专区。”智联招聘相关负责人介绍，该专区分为产业资讯、求职攻略、行情地图等几大块。据悉，这是智联招聘首次为某一特定职位开设专区，在业界尚属首次。相关负责人虽未透露该专区的具体浏览量，但表示“专区的日浏览量已相当于‘IT/互联网’页面总量的70%左右”，这在同级页面中十分突出。“我们希望不仅能吸引企业、人才的关注，而且能引起软件测试人才教育领域的重视，从而促进人才供需的双向发展。”

　　据了解，招聘软件测试人才的企业四成以上多为外资或合资性质的大中型企业，提供舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向及丰厚的薪资待遇，此外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利。

　　当然，高薪资、高成长待遇也对软件测试人才提出了更高要求，“我们招聘软件测试人员要看他是否具备缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。”从目前的培训情况看，具备系统规范培训能力、较好满足企业需求的培训机构仍只有北大青鸟等寥寥几家，也造成了此类机构的软件测试学员一上市即被企业争抢的局面。