根据可锐职业顾问调研中心调查的数据显示,76%的职业人一味的为争得高薪,而将自己的职业发展前途给堵死,陷入高薪泥潭,最后换来的却是高薪降为低薪。
得到了高薪不是得到了金钥匙,一些人的高薪是以牺牲自己的发展前途为代价。
可锐职业顾问案例:
JASON,原是一家物流公司的客服主管,月工资五千,在公司呆了两年,随着他对物流行业的熟悉以及沟通协调能力的增强,他觉得五千的工资太低了。后来他的一个做秘书的朋友向他透露一个消息,他们公司总经理想招一个经理助理,特别的要求就是英文一定要很好,薪资待遇可以达到九千多,这让从英国留学回来的JASON很是心动,英文对于他来说没有任何的问题。他千方百计让朋友探听经理的风格与喜好,不断分析如何在应聘中获胜,他对这份薪水誓在必得。
经过努力,总经理对能力很认可,JASON终于得到了这份高薪。但一年半之后,由于公司内部机构的调整,北京分公司要与上海的合并,总经理也调到上海。JASON所要面对的不仅是放弃高薪的问题,而且面临着再次就业的选择。
当问题出现在面前时,JASON陷入迷惘,这一年半以来他除了上传下达,处理一些琐碎的事情以及承担翻译的功能,他没有学到其他专长,他想做回自己的老本行物流,他对自己的能力没有信心。在迷茫中经过朋友的介绍,他找到可锐职业顾问来寻求帮助。
可锐职业顾问分析与建议:
在对JASON做了一系列关于职业气质,职业价值,职业倾向性等一系列专业测评后,可锐专家发现其具有良好的沟通能力与执行力,待人热情,周到细心,具有一定管理经验。但是其对物流市场的了解很匮乏,依然停留在两年前的理解上,没有创新认识。
高薪≠高发展
JASON为了强硬的得到高薪,而丧失了其在物流业发展的大好前程。根据可锐职业顾问对物流业市场以及其原有企业的调查发现,JASON原所在的物流公司正处于发展上升期,如果JASON能够坚持下来发展,一年的时间他也能够拿到近万元的工资,薪资并不比做助理逊色,而且能够利用专长,使自己在物流行业得到很好的成长与发展。
针对JASON的情况,专家力求修复其在物流行业的发展前景,但由于进两年发展的断层,以及其工作专业与性质的变化,可锐专家发现其已不适合在物流业发展。根据其目前的情况JASON适合选择在客服方向发展。
夺得达芬奇密码
而JASON为了能够得到高薪,而断送了自己职业发展的连贯性,这就像最近上演的大片《达芬奇密码》,在没有得到正确的密码之前,就使用强硬的手段打开,最终的结果只能是毁灭。职业的发展也是相同的道理,既要获得高薪也要使其符合自己职业生涯的发展,否则也是自毁前程,因此要获得成功必须先得到达芬奇密码。
既然要得到高薪也要获得职业发展,我们建议JASON从客服方面入手,选择一个稍低的工作岗位进入,并在工作岗位上对自己迅速作出调整,以最快的时间与方式来与岗位相适应。在可锐专家对其简历的包装,提升其核心竞争力,很快的JASON就获得了三家企业的面试通知。
针对JASON目前低谜的状态,专家对其进行了关于企业,行业等方方面面的培训,培养其自信心以及对市场的了解与认识。之后在面试中,JASON轻松的就得到了面试官的认可拿到了OFFER,在选择上,经过仔细研究,可锐专家建议其选择了一家中型企业的客服主管职位,虽然一开始薪金比以前的要低,但发展空间很大。
经过可锐专家的长期追踪与指导,JASON的不断努力,目前他已经顺利升职,通过一年的时间拿到了与之前相当的高薪。
可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为:
适合自己的发展平台是职业人获得职业生涯发展的关键,根据可锐职业顾问调研中心的数据显示,由于职业发展平台的限制,六成职业人无法提高自己的职业动力,同时也无法挖掘出自己的能力,而造成职业生涯发展受阻。选择职业时,职业人要衡量自身能力,与自身职业发展目标相结合。
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