“出名要趁早，升职也要趁早？”

　　“出名要趁早，升迁也要趁早”不过是一种顺应急功近利的职场心态而喊出的市场化口号而已。也许，你可以成为一个出色的员工，但要想当管理者，必须拥有足够长的工作年限和足够的职业经验。在西方，老板在选择管理者时，更愿意选择那些经历过减薪、解聘的老员工，尽量避免那些工作经历一帆风顺的新员工。原因在于，只有经历过挫败的“职场老手”，才能更好地承受压力，管理好公司！“和上司不和时，你可以向老板直接反映？”

　　很多职场小说和电视剧都有这样戏剧化的一幕：员工与主管不和，于是径直走进老板的办公室，向老板诉苦，于是事情得到圆满解决。其实这样的情景在现实中发生的可能性小之又小。每个公司都有严格的等级划分，越级汇报是十分危险的事。如果你和同事不和，最好的办法是汇报给自己的直属上级；如果你和直属上级不和，那么与公司HR沟通是较好的选择。层层控制、层层管理是公司得以顺畅运营的根本。
　“男老板重视工作结果，女老板重视工作细节？”

　　工作细节的确很重要，但不管是男老板还是女老板，他更在意的还是你的工作结果。工作结果能带给公司直接的经济效益，而工作细节只会改变老板的个人感觉。“老板喜欢你埋头苦干，老板却看不见埋头人？”

　　表功，是每本职场书籍都会提到的内容。表功需要技巧，也需要时机，但如果你太看重表功，就会忽视自己的本职工作。事实上，老板站得比你高，他从上往下看，除了看到你的工作业绩外，自然能看到埋头苦干的人。

　　“经常跳槽，薪水就会水涨船高？”

　　员工的跳槽可以带来市场的流动，但没有一个老板喜欢频繁跳槽的员工！一项覆盖亚洲2746名中高级管理者的调查显示，他们中间的84%都有在同一地方连续工作6年以上的经历，57%的人有在同一地方连续工作10年以上的经历。对于老板来说，“持续的工作经验”比“丰富的工作阅历”更重要！