水产和服务行业最紧缺，保底工资1500元依旧难招人，部分企业用工缺口达30%～50%就业部门建议：企业一方面要加快转型升级，另一方面要提高待遇善待员工
　　今年来，随着普陀区经济的持续回暖，企业生产经营规模不断扩大，部分行业再次出现了“招工难”现象。“以水产和服务行业最为紧缺，部分企业的用工缺口达到了一半左右。”普陀区就业管理处主任杜龙高告诉记者。
　　根据普陀区劳动部门统计，今年2月20日至3月10日，普陀区人力资源市场共接待招聘单位102家，提供有效就业岗位1829个。在提供岗位与去年基本持平的情况下，上门求职者却明显减少。“特别水产品加工业、餐饮服务业等行业呈现招工困难的态势。根据进场招聘企业统计，今年水产品加工业需求653人，求职却只有79人；餐饮服务业用工需求554人，求职却只有156人。”
　　记者日前来到舟山富丹旅游食品有限公司。在该公司宿舍区，2幢宿舍楼仅有一幢满员，另一幢空置着。公司副总经理徐静波告诉记者，现在企业用工的缺口在500人左右。工人数量的不足，使企业50%的产能不能释放。“为招收员工，我们公司从今年年初起将进厂工人的工资上浮30%，目前保底工资达到每月1500元，如果熟练程度高，一般能拿到2000元以上，个别甚至在3000元以上。”徐静波说，企业还推出了职工宿舍免费居住，配备公用厨房，外地员工工作满一年来回路费给予50%报销等一系列措施。“但今年前来应聘的员工依旧很少，往年元宵过后，回家过年的员工会陆续返回，但今年许多员工没有返回。”
　　招工不足，不仅是“富丹”一家。沈家门海洋生物园区的“金星”“华发”“明宇”等几家水产企业，用工缺口都在30%至50%，其中女工的缺口更大。
　　“出现招工难的主要原因是劳动力供需双方的同步反向变化。 ”杜龙高分析说，在劳动力供应方面，随着中西部地区经济的发展，一些农民工输出大省的富余劳动力大量地被当地企业消化吸收，外出务工人员相应减少；劳动力需求方面，由于经济迅速回暖，普陀区的劳动密集型企业生产经营规模不断恢复甚至继续扩大，对劳动者需求日益增加。“面对招工难的现状，企业还是要自身练好‘内功’，一方面要加快转型升级，另一方面要改善生产环境，提高职工待遇，加强各项保障，与员工签订劳动合同并缴纳养老保险等。”杜龙高说，劳动保障部门也将在深入监测调研和把握就业状况的基础上，创新就业管理服务载体。除每月举行人力资源招聘会外，还将因地制宜开展各类技能培训，吸引渔农村富余劳动力到用工紧张企业就业。此外，劳动部门还将加强与劳务输出大省的劳务协作。“目前正在与河南等内地劳动力资源丰富的省洽谈劳务对接，以帮助企业缓解用工难。”