“你酒量如何？”招聘会上，不少公关人员、销售人员、秘书等职务的岗位要求赫然写明“要一定酒量”。而有些公司的就职面试居然在酒桌上进行！就职高峰，一些滴酒不沾的大学生不得已开始练习酒量。

　　求职面试被逼喝酒

　　“太可怕了，没想到让我们在酒桌上面试。”首都经贸大学市场营销专业的小齐告诉记者。“我到一家公司应聘销售代表，公司约我面试，市场部经理陈总先找我们单独谈话，然后他把参加面试的10多人带到了楼下餐厅。吃饭时，服务员上了两瓶二锅头，给每个人都倒了满满一杯白酒。陈总端着杯子对我们说，做销售是在酒桌上应酬必不可少的，能不能喝酒是公司选拔员工的一个重要标准。”

　　小齐很为难，因为自己在学校几乎滴酒不沾。当陈总端着杯子对着小齐时，小齐硬着头皮把整杯酒灌了下去。没过一会儿，小齐就头晕、满脸通红。“另外一个物资学院的学生比我还惨，被陈总灌了几杯就跑到卫生间了。但有几个学生挺强的，我眼看他们喝了四五杯，一点事儿都没有，看得出陈总很高兴，和他们说的话特别多。”

　　“喝了几杯之后，那个陈总开始考我们酒后的反应。我记得他问我们怎么和客户保持恰当的关系。可能是因为喝了酒，我当时思维很混乱，基本上没说出什么。但好像有几个人侃侃而谈，思维特清楚。”

　　在尴尬和头晕之中，小齐终于吃完了这顿饭。临走时，他看见两个在酒桌上表现“出众”的男生被陈总留下了。“我就这样被淘汰了。”

  　为找工作学生练酒量

　　酒量真成大学生求职的重要一关？记者询问了大约10名应聘公关、销售等职位的学生。几乎一半的学生说，在求职过程中，公司会问他们酒量如何。一名女生告诉记者，她到一家私企面试的时候，老板要求所有人都会喝酒，“女生也得喝，啤酒至少两瓶”。

　　为什么非要应聘者能喝酒呢？记者电话联系了一家正在招聘销售人员的公司。公司负责人说，“如今很多生意都是在饭桌上谈成的，我们销售人员重要的工作就是和客户联络感情，不能喝酒怎么行呢？我们公司业绩好的销售员，没有不会喝酒的。”

　　“没有办法，就算过了招聘关，工作时不会喝酒也麻烦。”也许是听从了招聘单位的要求，一些大学生开始有意地锻炼酒量。小齐告诉记者，他准备从喝啤酒练起，“喝酒也算是必备技能吧。”而同样因为不会喝酒而找工作碰壁的北京物资学院学生李梅说，以前和同学吃饭是滴酒不沾，“以后会主动多喝酒，锻炼一下自己。”