戏如人生，人生如戏，最近电视剧《宫心计》热播，剧中人物钩心斗角，为实现各自目的计策百出。把这些计策放在职场，堪称职场新三十六计。

　　嘉宾：汇安人才职业顾问 付尔见

　　曲线救国

　　施计者：刘三好

　　因为唐太宗爱对弈，每年都要安排宫人习棋，这一习惯在唐朝一直沿袭。棋博士高显扬与父亲高耀安进宫传授棋艺。时值日本棋士前来大唐挑战，高耀安见是立功好时机，即向马元贽力荐儿子高显扬出赛，马被丞相李德裕打压，失势多时，亦想借此重得帝王欢心，二人一拍即合。

　　谁知日本棋士连连战胜，武宗龙颜大怒，下令高显扬要全力以赴，败则人头落地。当时刘三好知道日本棋士受头风之苦，赠药关怀，更于日本棋士危急之时，救其脱险。刘三好向日本棋士感叹，对弈本是陶冶性情，何必生死相搏。日本棋士有所感悟，在比赛关键时刻暗中相让使得高显扬赢了那局棋。

　　■专家献计

　　找对跳板成功“曲线救国”

　　高显扬的棋艺在日本棋士之下，这是无法一下子提高的，如果输棋就要人头落地，那唯一的办法就是让日本棋士主动相让。刘三好并没有明确向日本棋士提出相让，而是通过赠药救急之后，再发出感叹，让日本棋士主动相让。

　　在职场中，往往你所期望的事，期望的职位不一定马上能达到，这时你不能急，你需要“曲线救国”。有一个真实的职场案例，张小姐是一家企业的经理，在经济不景气时不幸被裁了。在求职时，她先寻找高层助理这个职位作为入职的跳板，毕竟这样的起点不会降低张小姐之前的职业身价。利用工作机会充分了解整个部门的工作情况，一旦遇到公司内部有相关空缺岗位出现，就可以通过内部转岗来进入这些比较重要的岗位。一年后，张小姐成功实施“曲线救国”，成为了这家公司的总经理。

　　主动承担

　　施计者：刘三好

　　三好与金铃分别为司制房(负责刺绣的部门)、司珍房(负责首饰部门)女史，各有所成。才女何秋惠年近廿五，为求得到武宗宠幸，遂以红包疏通宫婢制华服、造珠钗。王贵妃得知，从中破坏，三好与金铃同情何秋惠，将磷光粉抹于珠钗上，令其大放光芒。何秋惠如愿被武宗宠幸，并封为惠妃。王贵妃大怒，责问下来。三好不愿连累金铃，一力承担磷光粉是自己的主意。王贵妃欲留难三好，谁知郭皇太后赏识三好的手艺，由上压下，三好因祸得福，被调往金铃的部门司珍房任掌珍。司珍房的负责人阮翠云疼惜三好是一个人才，加以栽培，最后还提拔三好为司珍。金铃本以为掌珍的位置归自己，却被三好“空降”夺走，对三好渐生妒忌之心。

　　■专家献计

　　空降兵要迅速取得老板信任

　　三好无心插柳柳成荫，无意中使了“空降计”。作为职场“空降兵”，一般要注意处理两大矛盾。一是和直接上司的矛盾：你是大老板派来的，但管你的是小老板，你们在理念上、做事方法上、习惯上都需要磨合。另一个要处理的矛盾就是和其他同事的矛盾，你的“空降”可能让其他同事在利益上有损失，你需要跟他做好情感沟通以消除敌意，减少自己工作的阻力。

　　因为“空降兵”不是自己亲手带出来的，上司对“空降兵”的心理，一般来说是将信将疑。上司或许对“空降兵”的才能有信任，对其人品则拿捏不准，或许对“空降兵”的德、才皆不能确信，抱着试试看的心态。但是之所以着急请“空降兵”，大多已是问题层出不穷，心急火燎，老板也没有工夫等你“热身”。所以，“空降兵”最大问题是如何迅速“作战”，取得老板真正的信任。

　　另外，对老板的原有人马，子弟亲信，尽可能地团结拉拢，老板怀疑他们的才能，但不会怀疑他们的忠诚。老板身边总有个别人成事不足，败事有余，“空降兵”初来乍到，一般要避免和他们在利益上有冲突。

　　自告奋勇

　　施计者：姚金铃

　　金铃暗中观察发现，只要是关于刘三好的事，皇帝李怡都非常紧张，李怡对三好肯定怀有特别的感情。金铃看准这一点，经常在李怡面前假装视三好为好姐妹，处处为她着想，误导李怡相信她是一个重感情的大好人。金铃在李怡面前特别关心三好，例如主动请李怡帮忙撮合三好与父亲团聚。还有一次，三好的手受重伤，需要施针，但过程危险。当太医表示需要有人试针时，她即在李怡面前自告奋勇，忍痛挨针，还说为了三好，可以连命都舍得放弃等肉麻的话，令李怡刮目相看，好感油然而生。但镜头一转，金铃独自到庙里参拜说：“自我入宫以来，历尽艰苦，今以手作注，只求博得一条出路，从此登上青云……”

　　■专家献计

　　对菜鸟红人不应敌视也不必结盟

　　金铃的苦肉计，其实是通过讨好上司红人来讨好上司。许多人面对职场菜鸟红人(指资历不深，却颇受上司器重的新人)，不是担心自己失宠而采取敌视的态度，就是急于示好结盟，这都不是很适当的。

　　俗话说得好：人无千日好，花无百日红。任何菜鸟红人与上司间关系的“蜜月期”终究不是永远的，时间一到就会回归平静。若是刻意示好，短期内还会让许多同事不认同，对长期的职业生涯没有帮助。因为在企业内，得到老板喜爱的员工，却不见得能得到同事的认同。所以利用与菜鸟红人的关系来分享上司的厚爱，长期下来很容易两面不讨好。记住，绝不要因为他很红，就刻意与之结盟。

　　因此，与菜鸟红人相处，关键在于以平常心建立良性的合作关系。

　　韬光养晦

　　施计者：李怡

　　李怡虽为帝王之子，但碍于生母郑太妃出生宫婢，童年时饱受歧视，在宫中历尽人情冷暖。生母预感李怡留在宫中，终会惹上杀身之祸，只好暗中命李怡假装意外受伤，变得愚钝，借此求准出宫休养，以避祸劫。

　　李怡以为终生将要如此蒙混过去，谁知生母病重，李怡重返阔别廿年的皇宫。但武宗仍要置李怡于死地，幸得高显扬出手相救，李怡得以幸免于难。李怡明白逃避最终只会踏上绝路，毅然接受奸臣马元贽的安排，继位为帝。马元贽以为李怡愚钝，当皇帝只是摆设，可以由他掌实权，待他登上帝位后才发现他是假愚钝。

　　■专家献计

　　不要炫耀才智

　　假痴不癫，作为一种职场术，意旨在形势不利的情况下，表面上装疯卖傻，碌碌无为，以掩盖内心的政治抱负，避免政敌对自己的警觉。在工作中，特别是在与领导和竞争对手交往时，不要炫耀自己的聪明才智、不反驳对方所说的话，适当地“装点傻”，表现出勤学好问，虚心请教的样子，才不会触犯领导，才不会引起同事的嫉妒陷害。

　　职场上的“韬光养晦”特别适合那些有才之人，但一定要“傻”得恰到好处，如果火候把握不准，反而会弄巧成拙，那实在是得不偿失了。

　　留住能人

　　施计者：蔡尚宫

　　剧中司珍房的阮翠云与司制房的钟雪霞本是好姐妹，却一直在斗，这背后有一段故事。当年阮翠云与钟雪霞二人本为好姊妹，有一年天下大旱，皇帝特赦恩准百名宫婢出宫，阮翠云有幸榜上有名。当时为掌珍的阮与侍卫万剑锋有私情，出宫就能结合，好友钟送上糕点祝福，翌日阮即出红疹，出宫资格被废。钟则以候补身份出宫，阮以为是钟在使坏，便怀恨在心。不久，尚宫接到密报，指钟盗取金饰，并搜出证物，钟百辞莫辩，以为是阮栽赃嫁祸，二人从此势成水火。

　　真相是，阮与翠的“上司”蔡尚宫深知阮与钟皆有一双巧手，为留二人，不惜于糕点中下药令阮红疹病发，并嫁祸钟;及后到钟被选顶替出宫，蔡又用同一手法栽赃嫁祸，令阮、钟好姐妹反目成仇，留在宫中相斗。

　　■专家献计

　　要各个击破又滴水不漏

　　蔡尚宫利用离间计致使原本是好姐妹的阮翠云与钟雪霞二人反目成仇，从而达到自己的目的。首先对阮翠云送糕点施毒嫁祸给钟，先勾起阮对钟的愤恨，再又指钟盗取金饰嫁祸给阮，好一招各个击破，让她们无从想到是第三者的离间，从而使他们一直在宫中争斗，这招离间计使得极高明。

　　有时在一公司中往往会出现相互勾结，搞小团体而对付第三者的情况，尤其他们可能会欺上瞒下搞些小动作，这对公司运作其实是很有害的，这时就可以使用离间计。这种离间计先要攻心，要各个击破，从而瓦解强强联合的“勾结强势”，但这种离间计又要小心运用，做到不为人知，滴水不漏，不然会成离间不成，反被强势合围导致陷入“众怒”的困局。

　　常献殷勤

　　施计者：姚金铃

　　李怡登基，金铃借机讨好李怡生母郑太后。得知郑太后时常头痛，金铃每天给郑太后按摩，深得其宠爱。李怡最终顺从郑太后心意，纳金铃为丽妃，金铃封为丽妃后，性情渐变，凡威胁到自己地位的人，都要一一铲除。

　　最高境界是“殷勤”献于无形

　　无论在哪里混饭吃，想升职，跟老板的关系都很重要，所以“献殷勤”是一定需要的。这好比到人家家里做客，总要说说人家好话，才算是起码的礼貌。但要注意“献殷勤”的三种境界：

　　初级境界：为了求生存，起码要和老板和平共处，最低限度也要表面上相安无事。尤其是女性和女性之间，一定要有容忍度。看在她是老板份上，凡事千万要想得开，万万不可与老板叫板，要知道老板总有法子对付你。

　　中级境界：基本将一张老脸豁了出去，跟定一个大老板，亦步亦趋。姿势不要怕难看，老板的每一个眼神务必接住。给老板冲茶倒水，送衣送帽，老板肩膀痛你就冲过去捏捏……但姿态做得太明显，就很难给自己留余地：一朝天子一朝臣，这样的前朝余孽，新老板见了是一定要杀的。你能保证老板一辈子带着你么?

　　最高境界：献殷勤于无形。真正的高手是把献殷勤当作一项事业来干的。一咬牙一跺脚，先把自己变成一个和老板志趣相投的人，打心眼里认同和崇敬他的一切。如果是女性上司和女性下属，办公室内外也能打得火热，吃饭逛街出双入对，说不完的体己话，堪称姐妹花。一朝升了职，还不怕跟人说：“我和老板呀，就是对脾气。”不由你不写一个大大的“服”字。

　　职场中如何积累人脉?

　　赵海霞

　　小竹：我毕业三年，做过网络编辑、市场营销等工作，认识了不少人，收到的名片已经放满了两本名片簿，但现在基本上没有保持联系。我也想主动去联系他们，但是不知道找什么理由，我担心对方觉得很唐突。以前的同事只有一个人和我保持着联系。我和以前的同事，其实当时的关系都很好，如果现在偶然遇见了对方也会很热情。但平时我却不知道怎样联系他们，如果我说一起去吃饭吧，对方肯定问，找我是不是有什么事?我现在是不停地认识新朋友，却没有一个能“积累”下来，请问我该如何积累人脉资源呢?

　　有事无事多与朋友联系

　　首先你应该明白你不愿和以前的同事、同学、朋友联系，是性格的问题还是不知道联系方法的问题，或是另有其他原因。如果是性格问题所致，那在职业规划方面又是另一个话题。在此，针对你提出的怎样和以前的朋友保持友好联系的问题给些建议：

　　1、在每个节日里给新老朋友发下祝福短信，保持联络。让朋友记得你，与朋友经常联络并不一定要有理由，应看成是一种正常维系感情的方法，勇敢地敞开胸怀，主动拥抱别人，才能赢得真正的友谊。

　　2、以行业、同学等进行归类建QQ群也是一个积聚人脉、维系情感的好方法。还可以通过QQ群与群友就事业、工作、生活等进行沟通，只要是积极健康的话题都能使自己受益匪浅。

　　3、在一些恰当的日子，主动策划朋友或同学聚会，彼此对各种话题进行交流，感情自然会递增。

　　4、学会把自己的喜怒哀乐、成功与失意与朋友分享，这样不但可以获得许多精神收益，还会使自己活得很快乐呢!

　　(回复嘉宾：国家职业指导师余甲)

　　延伸阅读：

　　职场“漂”一族三招赢转机

　　岗位不停地轮换，工作不停地调换，但是薪水一直不见上涨，这是职场“漂”一族最为常见的状态。

　　何谓职场“漂”一族?顾名思义，就是没有固定的工作和岗位，四处漂泊。根据后现代思想家齐格蒙。鲍曼的观点，现代社会的人格分为两种，一种叫做观光者，一种叫做流浪者。观光者是那些主动变化者，他们首先厌倦了自己的环境，随着新欲望的产生，于是抛弃了从前的舒适，开始自己的游走。流浪者是那些不得不走的人，他们的走是因为环境厌倦了他们的存在，别无选择。而职场“漂”一族正是那些不得不走的人，他们的走是因为形势所迫。

　　对于职场“漂”一族来说，如何打好翻身仗，并由此重新赢得应有的地位，职业顾问专家表示，要从找到职业的起跳点、重新发掘自身优势以及弥补自身不足三个方面入手。

　　典型案例：打拼十年仍在原地打转

　　王轸在职场打拼了10年光景，不管自己怎样努力，却总是无法得到应有的回报。看到身边的同学、朋友都已获得加薪或者提升，而自己仍然在普通职员的位置上苦苦挣扎，薪水一直不见增长，他感到十分困惑。

　　10年前，王轸毕业于天津一所大学，主修专业是电气自动化，该专业为热门专业，毕业之后他没有费多大周折，便轻易进入西安市一家知名国企，负责电气设备维修方面的工作。国企工作环境比较宽松，管理相对较为松散，他每天的工作就是被动等待维修任务，如某车间的电气设备出现了问题，他便与同事们一同前去解决，如果没有任务，则是聊天度日。

　　这样过了3年之后，企业效益出现滑坡，内部进行人员调整，在这3年内，王轸基本上没有给领导留下什么深刻的印象，工作能力也一般，因此被列入调整之列，于是他经历了人生第一次失业。办妥离职手续来到广州，他在一家电梯公司找到了工作，负责电梯电气设备的安装调试，刚进入公司那段时间，公司曾把他当作重点技术骨干进行培养，并安排他在上海、香港等地学习。但是1年后，王轸却因为与同事之间的关系紧张，主动选择了离开。

　　此后，他在朋友的帮助下来到上海，并进入一家IT公司从事销售工作。这家公司在上海也小有名气，与众多大型公司都有合作关系，效益相当不错。王轸进入这家公司之后，在销售岗位上尝试了3个月之后，便选择了离开，因为他发现自己在这方面没有积累，根本无法适应下来。

　　此后，他回到西安，中间有将近2年多的时间找工作，期间曾有一些短暂的就业经历，如保险(资讯 论坛产品)业务员、电器销售、公司职员等，但都无法适应下来而被动离开。2年前，他找到另外一家国产电梯公司，并在这家待了下来，工作至今。由于此前的经验积累对他目前的职场发展没有很大的帮助，近期升职无望，他又想到了离开。

　　回顾自己的职场发展历程，王轸发现自己一直在低级岗位上打转，而当他再次准备应聘材料时，他发现自己虽然从事过很多工作，但是每次都是因为各种各样的原因而被动离开，而令他更为后悔的是，由于自己没有坚定自己的职业发展方向，因此在工作经验的积累上并未形成优势，即使是自己大学所学的专业——电气自动化，其技术水平也达不到专业人士水准，无法在此方面做到独挡一面。当然，让王轸感到更难受的是，他的薪水一直在低水平位置上徘徊，目前的收入水平与大学毕业一两年的职场新鲜人相当。

　　三招实现脱胎换骨

　　职业顾问根据不同的情形，将职场“漂”一族分为地域“漂”一族、行业“漂”一族以及企业“漂”一族。上文中的王轸是一个“综合体”，他曾经在地域间漂泊过，也曾在行业和各个企业之间飘泊过，不过值得职场人士注意的是，不管是哪种漂泊方式，对自己的职场之路都没有好处。

　　如何让职场流“漂”一族实现脱胎换骨，专家表示，需要从三个方面进行改进。首先是要找到职业的起跳点，确定明确的职业发展目标;其次发掘自身优势，充分发挥出来;最后弥补自身不足，添充新的知识，来迎接更大的挑战。

　　1. 找准职业起跳点

　　职业顾问卞秉彬表示，“漂”一族在职场上之所以会迷失方向，主要是因为没有找准自己的发展目标，从而致使自己无所适从，而要改变这种状况，首要任务就是找到自己的职业起跳点。

　　职业顾问郭策表示，在高中时期就要开始做职业规划，认真考虑自己未来想做什么，不想做什么，怎么样去做，这样的前景自己是否能够接受，制定一个未来职业的发展目标。有了清晰的职业规划，此后的职业发展才有可能做到有条不紊。

　　但是令人遗憾的是，现实中有很多职场人士并未意识到职业规划的重要性，因此他们大多没有明确的目标，而是走一步看一步，但如果一步走错，此后便错上加错，以至于出现王轸那样的状况。

　　对此，职业顾问建议应该重新认识自己，对职业方向进行定位，并了解自己到底需要什么，然后根据自己的需要重新设计职业发展目标。而不是在不同的行业中轮轴转，即使工作多年依然在基层工作，浪费时间与精力。

　　2. 展示优势寻找突破口

　　卞秉彬表示，确定职业发展目标之后，便要把自己的优势充分展示出来，弥补劣势，并积极寻求突破口。

　　自己的优势在哪里?在职场上打拼多年，对于职场“漂”一族来说，心中多少应该有一些了解。而据职业顾问介绍，众多职场人士之所以无法获得突破，其优势无法充分发挥出来是其中一个主要因素。

　　为了能够更为准确地了解自身优势，职业顾问建议可以借助专业机构的力量，来对自己进行职业价值、职业倾向以及职业兴趣的测评，了解自身优势具体所在。这样，便能够结合自己已积累下来的经验，制定相应的职业发展路线，来寻找下一个突破口。

　　职业顾问表示，找到自身优势对改善职场“漂”一族的现状是必不可少的步骤。大多数职场“漂”一族选择漂泊，大多是被形势所迫，不得不选择离开。而如果明确自身优势所在，在进入职场时就不会盲目选择工作，同时在竞争中不会处于下风，这样便能够尽最大可能避免被动离开的情形发生。

　　3. 亡羊补牢为时不晚

　　找到了职业发展目标，并明确了自己的优势所在，如果不对自己的知识结构进行调整，并填充新的专业知识进去，那么改变仍然只能停留在口头上，而无法变成现实。

　　卞秉彬认为，对于职场“漂”一族来说，确定新的职业发展目标，可能会面临工作的更替，而工作的更替并非轻易就能完成，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量地去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。

　　拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易实现。另外，对自己职业定位的市场了解越多、越细、经验越足，就会使得自己在职场中游刃有余。

　　如何弥补自己的不足呢?职业顾问建议通过职业培训机构的培训，在短时间内获得提升，但是培训机构与正规大学教育不同，只是针对专业方面的知识进行补充，而对基础方面的知识不会涉及，因此如果要对新转入的行业要有更加深入的了解，则需要有的放矢地对基础知识进行补修。

　　做完前面三个准备工作之后，最后就是实施了。在实施过程中，职业顾问建议，最好将远期目标定在5年左右，然后再将其分拆为子目标，子目标还可以进行细分。分拆完之后，便逐步实现它。分拆目标最大的好处就是有利于有效化解实现目标的难度，并在逐个完成目标的过程中获得新的动力。而如果心中一直想着最终目标，很有可能会忽略自己已取得的成就而失去前进的动力。

　　外企职场法则：揭秘成功跳槽三指标

　　外企职场法则：

　　职场就是这么残酷，尤其是在外企。Up or out(不升职就离职)，据说是外企白领职场生涯的写照。就像那本很红的关于杜拉拉的职场小说，就很直白地叫做《杜拉拉升职记》，最近本报连载的职场小说《米娅，快跑》也可谓是一本“职场升职胜经”。为了剖析“杜拉拉”、“米娅”们的职场人生，我们特约了《米娅，快跑》的作者秦与希与读者分享他们的升职秘诀。

　　什么时候能跳槽

　　你是否遇到过这样的艰难时刻呢?在公司没有升职的期望，不跳槽就没有新的机会;但是，如果没有升到一定的职位，跳槽也不可能取得一个理想的“转会费”。在小说中，米娅曾经奉劝苏不要感情用事，一定要从项目经理熬到市场经理之后才能考虑跳槽的事。

　　所以，对于不太如意的职场人士来说，你只能忍。记住小说中米娅的那段专栏：如果你是一株还来不及开花的水仙，你一定一定不能放弃。不能因为被当作葱而郁郁寡欢。因为如果你郁闷而死，你的墓志铭上也只会写着：“这里埋着一棵不香的葱。”你一定要努力成长，不能跟葱一般见识。一旦水仙的叶子长得更为茂盛时，人们就明白你不是用来炝锅的，会开始琢磨拿你当个绿色的摆设。

　　在外企，不仅仅是境况不如意的人才考虑跳槽，那些成功人士有时也会对自己的“成功”产生质疑。秦与希说，吸引成功人士跳槽的，不应该仅仅是头衔或是金钱。因为头衔是最不靠谱的东西，一个director(总监)，在法国企业是很了不得的职务，在另外一个企业可能是管不了几个人的一个小头目;而薪酬，也不是最关键的东西，1999年的时候麦肯锡咨询公司有那么多顾问放弃10万美元的年薪跳槽到刚起步的互联网公司，他们更看好的是成长空间。

　　总而言之，秦与希认为外企成功人士考虑跳槽的时刻应该有3个指标：

　　1.在现在的公司，不能再学到新的东西;

　　2.对于工作的过程和结果再也不兴奋了;

　　3.对于公司和老板没有割舍不下的情谊。因为职场中，90%的快乐取决于你有怎样一个老板，有知遇之恩的、亦师亦友的老板是不能放弃的。

　　不升值就离职

　　Up or out(不升职就离职)，这句简短的话真是概括出了部分外企的个人发展生涯。秦与希说，在外企，升职不仅仅像其他企业一样意味着将获取更高的工资、更大的权限;还意味着如果不能升职，你就得走人。

　　在大多数外企，崇尚的是“内部提升制”，除了技术和政府公关人员，公司中高层都是从基层提拔起来的，极少在外面招聘管理和市场人才。

　　公司鼓励升职，金字塔式的升职结构，越到高层，淘汰率越高。这种淘汰率是一种严格的配额，公司每年会对员工进行评价，划分1、2、3、4四个级别，被评上“3”就很危险，评上“4”就得走人。淘汰之后，下一个层次的人又补上来。

　　这个过程很残酷，“四大”会计事务所每四年一个周期就像割韭菜一样，新人进来，旧人不堪一同入职的人当了自己的上司而离职;在外语培训机构，那些课程代表每个月的任务向上加码，收入和职位逐渐往上升，有一天社会关系用尽，业绩没有起色时，也就是被公司解聘的时候了。

　　公司文化淘汰异质者

　　秦与希强调，这些被淘汰的，不一定是能力不行的，却一定是与公司文化不符合的。她说当时与她一起进那个知名快销企业最早被淘汰出公司的，现在反倒是同年入职的朋友中最富裕的。

　　外企的白领一般都比较自负，当看到自己的评估不是那么好看时，不会消极等待HR将他们扫地出门。这些人他们平时也会留一些后路，往往手上都有几个猎头的offer，他们会在评估公布之前先跳槽。

　　那些知名的外企的企业文化都很强，所有异质的个体最终都会被公司排斥出去，直到把公司员工都塑造成一个模子造出来的。秦与希说，大的外企都是校园招聘为主，他们需要找没工作经验的学生，给他们“洗脑”，通过培训把他们塑造成公司想要的人;而招聘时，HR也会首选与自己作风相近的学生，而不一定是最优秀的学生。秦与希说，“当时我们北大的学生会主席一开始就被他们淘汰了，他可要比我优秀。”

　　在找工作时，一般要做心理测评，有经验的人会提醒你，一定不要选正常人选的选项，外企要的都是“偏执狂”。的确，要不英特尔公司创始人安迪。格鲁夫怎么会写这样一本书——《只有偏执狂才能生存》呢。

　　记者手记

　　关于《米娅，快跑》的八卦

　　记者采访了作者秦与希职场方面的内容后，实在忍不住想询问一下小说中的感情戏。尤其觉得吴寒和米娅最后走到一起，这个结果太雷人、太突兀了。不禁问道：“与希，吴寒是你丈夫的原型吗?”秦与希的回答是：吴寒不是她丈夫的原型。

　　绝大多数读者都来信强烈反对吴寒和米娅最后走到一起。而且秦与希她自己也不太喜欢吴寒这个人物。秦与希说小说的原本是讲米娅和Leon好了，可 “罪魁祸首”是出版社的策划人，他认为米娅不能太“狗屎运”了，职场上又有人提携，情场上又有人爱。策划人评价：“初稿的爱情太过于寡淡!”强烈建议拆散 Leon和米娅。记者问Leon到底喜欢谁，跟谁结婚了?秦与希说，Leon没有结婚，他从来不跟别人提他的私生活，连她都不知道。

　　秦与希本来“宁为玉碎”，让米娅继续单身，可是策划人坚决不同意让米娅做“剩女”，小说结尾硬是让米娅和吴寒在了一起。

　　但是，秦与希说，“我也是有保留的，我只说他们在一起，没有说他们结婚;如果写续集，我一定会拆散他们，让米娅和Leon继续好。”可见秦与希如果有续集能够满足我们对于童话故事“王子公主最终生活在一起了”的期待。