专业技术类人才在“2009年浙江省春季大型（公益性）人才招聘会”上大受青睐。总共2.6万个就业岗位中，专业技术类岗位有8060个，占岗位总量31%；市场营销类岗位6760个，占岗位总量的26%，退居需求量次席。

　　浙江青年汽车集团在招聘会上一口气推出发动机工程师、电器维修工程师等80多个技术类岗位，人力资源总监李纲成说：“这次公司准备多吸纳人才，能马上胜任岗位的最好；没有经验的，可以先进行培训，作为储备人才。”

　　技术类人才为什么这么俏？“面对转型升级的压力，我省企业尤其是广大中小企业纷纷加快产品、技术的升级换代。其中的关键是技术类、研发型人才。”省人才交流中心有关负责人一语道破其中奥秘。

　　浙江泰普森·恒丰（控股）集团的招聘人员余银君表示，在当前形势下，公司准备从技术层面进行攻坚，加快产品升级换代，专业技术类人才多多益善。

　　绍兴一家纺织企业招聘负责人告诉记者，由于受到国际金融危机和行业不景气的影响，去年企业首次出现亏损，产品大量积压。形势逼人，技术更新换代在所难免，之前公司一直在绍兴当地寻找人才，可是一直不如意，尤其是染料工程师等技术类岗位，更是“一将难求”，这次招聘会收到了50多份简历，效果出乎预料的好。

　　企业需求大，技术类专业毕业生自然抢手。机械制造及自动化专业的小陈向4个技术类岗位投出4份简历，当场就得到了2个面试机会。

　　一些没有招到合适人才的杭州市外的企业还是有些不甘心。浙江兰溪洗涤设备有限公司打算招熨烫技术员和皮鞋技术员，可等了一个上午，也无人问津。招聘人员赖华铣说：“只要有人愿意应聘，我们打算出钱培训，今后还要重点培养。”