有一位通讯专业的毕业生找到我，他有两个现实的机会：一个是到著名的外企做技术支持；另一个是到一家快速发展的民营企业做市场营销。不知怎么选择？我说：“首先要认识你自己，找到适合自己的方向定位。”听了我为他做的深入的分析之后，他决定去民营企业做市场营销。

　　4年过去了，他从一名市场人员成为主管，然后跳槽到一家很知名的财经类报纸作记者。未来他想要再回到企业，作一个市场高级经理。他说他的同学们都很羡慕他，因为他知道自己的准确定位。
职业定位要解决的问题是：你是什么样的人？你适合选择什么目标和道路？有哪些优势，还需要弥补什么？以你的能力你想达到什么样的目标？

　　确定了职业发展的方向，会帮助你少走弯路，实现职业的持续发展，还能帮助你善用资源。
大学生毕业求职的时候都会遇到定位问题，但是很多学生不会定位，经常出现以下的误区：跟风攀比，盲目追求，别人要什么，自己也要什么；被动地把亲人父母的期待，当作职业选择的标准；只了解职业的一小部分，而忽视职业的全貌，草率地作结论。只了解职业可以带来什么，而忽视职业要求自己做什么，等等。那么，到底应该怎么定位呢？准确定位主要是要把握两个重要环节：自我评估、外界需求与个人资源评估。

　　自我评估

　　职业生涯规划的过程是从个人对自己的评估开始的，对自己了解越充分，就越能获得理性和自信，对职业方向和目标做出正确的选择。自我评估主要从四个方面进行：价值观、职业兴趣、职业能力、个性。

　　价值观是一种持久的信念和原则，处于个人生活和职业定位系统的核心位置，它决定了你认可的生活形态和职业形态，你希望给予社会什么和得到什么报酬。

　　职业兴趣决定你从事什么工作最快乐。它能开发人的潜力、激发人的探索与创造力，可以增强人的职业适应性和稳定性。如果你从事与你职业兴趣不符合的工作，那么你就很容易厌倦与疲劳，影响工作成绩，长远来说，会使你容易放弃而影响职业发展的持续性。

　　职业能力是执行某项工作的技能，它直接影响到职业活动的效率，决定你能做什么。在没有工作经验之前，大学生的职业能力主要从为人处事的行动和执行任务的结果中体现。

　　个性是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它将贯穿一生而难以改变。个性决定了你如何做事，更愿意在什么环境做事。当你的自然天赋和价值观与你的工作有冲突时，你会感觉不舒服、不快乐。在职业选择的时候，尽可能选择与自己个性匹配的工作和工作环境，而不要过高地奢求自己能调整个性去适应工作。

　　外界需求评估

　　知道自己想要什么还不能帮助准确定位，你还要知道社会能够提供什么样的机会，以及对你有什么具体要求。只有当个人需求与社会需求完美的结合的时候，个人才能在社会中实现自己的理想。

　　对环境因素的分析，也是对就业信息的了解和搜寻，你可以阅读职业期刊、报纸，浏览招聘网站，以及通过人才中介和学校职业指导办公室，或通过与业内人士的交流得到这些信息。只有获取消化足够的就业信息，才能在社会众多的专业领域和层次不同的行业中去进行比较、分析，而不至于坐失就业良机。

　　充分了解并整合自己的价值，从而推销你的价值，才能在职场上获得宝贵的机会。在资源的问题上，首要的是搞清楚什么是最重要的，目前大学生普遍存在一个问题：分不清自己拥有的资源孰重孰轻。

　　大学生在不经意之间积累了很多的资源，却视而不见，而往往对于费劲努力所获得的东西最感自豪，很多大学生，总是看重自己的专业、文凭、资格证书、学校名气，而忽略在高校的学习中积累的思维方法、执行能力，忽略对待自己和他人的态度，缺少对自我成长的动力，其实，后面这些才是职场上更加重要的资源。

　　我想起有一年冬天和徐小平老师到《国际双行线》作节目时一个印象很深的事情：当时主持人问了台上3个已经毕业的大学生一个问题：假设你们刚刚毕业，还没有找到工作，现在有一个机会，去作新东方的电话咨询员，你们会去吗？两位中国的大学生选择了“会”；另一位来自加拿大的大学生说“不会去”，问这个外国学生为什么，他说和自己的方向不符合，会浪费时间，而中国的学生则认为可以先试试，没准可以遇到机会，如果没有机会，可以再换。

　　你会发现两者的职业选择思路存在很大差异，相比而言，西方的学生在选择职业的时候，更加清楚地了解自己，更加能够给自己准确定位，更具主动性。所以我们现在做的，就是在帮助我们的职场人，强化自己的主动性和竞争力。