第一类：自我增值型

　　Frank在8年前本科毕业，进入外企，步步高升。虽然工作繁忙，但是他却不忘时刻充电培训，自我增值。工作一年后，他就报考母校第一届工程硕士研究生班，在职学习3年，花费3万多元拿到了硕士文凭。

　　之后，他又考取了PMP项目经理证书，参加思科培训。在他之后的多次跳槽中，这些“硬件”为他增光不少。

　　点评：

　　像Frank这类职场人，便是自我增值型的员工，即使有了稳定的工作，也不忘寻找各类机会提高学历，参加培训，提升综合竞争力。

　　第二类：“朝三暮四”型

　　有道是“卧槽强于跳槽”，但也不能一概而论。比如Jack，大专毕业，在私营企业工作，薪酬福利待遇不够理想，便时刻关注职场信息，有好的机会就跳槽。

　　由于机会成本不高，Jack敢于跳槽，也正是因为那几次成功的跳槽，Jack终于进入心仪的企业获得了不错的岗位，开始了他的“卧槽”阶段。期间，他还结识了一些猎头朋友，为以后更高的职业发展奠定了基础。

　　点评：

　　像Jack这样的职场人，学历不高，起点低，可以多了解职场讯息，不错过任何好机会。

　　第三类：关注职场型

　　Jessica是一名职场红人，由于外向、好结交朋友的性格，虽非从事人力资源工作，却对薪酬福利、各行业岗位特性、职场晋升、培训充电等事情了如指掌，俨然一个职场专家。

　　这些信息都是她长期关注职场，看职场新闻，结交各行业朋友后获得的。

　　点评：

　　像Jessica这样时刻关注职场信息的人，发展自然不会落后。在知道“行情”之后，她就会鞭策自己不断进步。