招收大学实习生的理由 
      长久以来，3M公司一直提倡“企业社会责任”的履行，为社会创造更大的价值，招收实习生也是出于这样的想法。在条件允许的范围内，3M公司愿意提供一切能够提供的资源和机会，帮助这个社会来培养人才。希望这些实习生通过在3M公司的学习和熏陶，将来能够获得更大的发展和更好的前景。
      3M公司招收实习生的途径主要有三种。一是，3M公司在包括交通大学在内的部分高校设立了奖学金制度，这些学校会将相应系科的优秀学生推荐到3M公司来实习；二是，每一位在3M公司工作的员工，如果身边有大学生想要实习，也可以推荐；三是，如果大学生来自荐，如果条件允许，3M公司也会尽可能地提供机会，但这种情况比较少。 
      对于参与实习的学生，如果能力足够，表示出想要留下的愿望，并且公司本身有岗位需求的话，3M公司会考虑留用他们。 
      合格的实习生应该具备哪些素质 
      3M公司觉得，现在的大学毕业生，包括硕士生、博士生，在道德品质、专业能力这些方面大部分都做得非常出色，有时候公司也会在优秀的人才之间难以选择，所以3M公司还会特别关注实习生的其他素质，比如个人调整能力和心态。由于实习生大多仍然是在校学生，一直以来接触社会的机会不多，可以说，在临近毕业到真正进入社会之间的这段时间，他们与社会是脱节的。他们的知识和心态都还是“学生的”，并不是一个“社会人的”，所以，如何能够尽快调整自己的状态非常关键，自我调整能力在以后的工作中也相当重要。 
对于实习生实际的留用要求,这与招聘人才是一个道理,3M公司还是会根据实际的情况而定. 
      给实习生开放的工作岗位 
      3M公司所有部门都会向实习生开放，通常情况下，一般基层岗位都会提供给大学生实习。这是出于两种考虑，其一，实习生理论知识丰富，但缺少实际操作能力和经验，人脉关系也单薄，不擅长处理复杂的人际关系，所以不可能将一些核心的、关键的事务交给他们去做；其二，实习生毕竟都还只是学生，学生的主要任务是学习。他们的课余时间有限，最长只能到公司实习两个月。而3M公司的构架庞大，内部组织构成也很复杂，想要用短短两个月的时间来完全熟悉完全了解这个公司，是不可能也不现实的事情。所以3M公司愿意本着履行社会责任的职责为实习生们提供这样适应社会的平台，同时也希望实习生们能不只依赖于此而忽略了自身的调整和努力。 
      相应实习福利： 
      3M公司会为实习生提供一定的津贴，一般来说能涵盖其正常的交通费用及午餐费。 
      实习生快速成长建议： 
      3M公司想要告诉实习生的是，有信心是好事，但过分自信则容易导致失败。有时候做人做事都要杜绝好高骛远的心态，脚踏实地，从小事做出，从基础做起，只要愿意学习，懂得如何去欣赏和吸收一些别人的经验，就能够让自己学习到很多并且能成长得更快。 
      名企实习攻略之百安居篇
      招收大学实习生的理由 
      B&Q中国是一个比较庞大的机构，有着非常多的部门和相应的不同层次的职位来确保这个机构的高效运行。其中很多相对入门级的职位，需要不是很有经验的人士来从事工作，针对这些职位，我们就会通过大学生实习这样一种形式来选拔适合百安居文化、并且满足工作需要的年轻人。不断有新鲜血液的注入对企业来说是非常重要的。 
      对于参与过实习的大学生，只要公司认为他/她是企业所需的合格人才，他/她也认同企业的文化和所处的工作和职位，我们就会考虑留用。。这点通过实习的方式可以比通过面试得到更好的评估。 
      合格的实习生应该具备哪些素质 
      首先我们认为一个合格的实习生应该要有一个积极的工作态度，对所要做的工作抱有十分的热情，有学习新事物的强烈渴望。另外，因为一般的实习职位都是相对基础的职位，可能会涉及到很多琐碎的工作，这需要实习生有不怕吃苦、肯干实事的工作觉悟。 
      对于留用要求在之前也有提到，只要通过实习期——也可以称之为长期面试的过程，企业和实习生都认同双方的情况下，就可以在大学实习生毕业以后留用他们。 
      给实习生开放哪些工作岗位 
      B&Q会对大学生开放的实习岗位覆盖了很大的职能范围，包含非常多的不同部门和职能。但职位上一般只会是一些在工作经验上要求不高，或没有工作经验要求的低端职位。 
      这也是出于可行性上的考虑，首先，对于大学生来说，他们并没有实际的工作经验来帮助他们找到非常好的工作，实习生的工作对他们来说是一个能够增加他们工作经验和社会经验的好机会，能够为他们将来找工作打下一个比较好的基础。 
      相应实习福利： 
      B&Q会向实习生提供实习津贴，饭贴等。 
      实习生快速成长建议： 
      总的来说，B&Q所录用过的大学实习生基本达到了B&Q对于实习生的要求。但有一些比较普遍的现象在这些实习生工作的时候体现出来，比如对于重复做一些比较琐碎的工作显得不耐烦，对于所做的工作不够细心，细节上的处理不是很完善。如果这些大学生在毕业正式进入工作后想得到快速成长，就必须学会克服这些毕业生容易犯的毛病。 
      名企实习攻略之TD-TECH篇
      招收大学实习生的理由 
      TD-TECH是一家以科技为创业之本的公司，创新是我们的成功动力。大学生正代表着希望，我们相信他们具有无限的潜能，在TD-TECH成熟、规范运作的环境下，他们的青春和朝气会给公司不断带来新的气息。对于在读的大学生来说，实习经历不仅让他们有机会真正地了解社会、了解公司运作，还能有一个重新认识自己，定位自己和提高自己的平台，这是非常难能可贵的。招收大学实习生完全是一个双赢的策略，我们会一直执行下去，并且，会留用一些合适的大学实习生。 
      合格的实习生应该具备哪些素质 
      关于招收实习生，根据岗位需要，我们除了在学历和专业技能方面有基本要求外，我们还特别提出2点要求：1、责任心。我们接触过一些大学生，他们的知识和能力基本上达到公司要求，但是却缺乏责任感，实习了几天，新鲜感过了就找各种原因请假，有的索性就不来了，其实，这不仅是对公司、对工作的不负责任，更是对自己不负责。这是我们不欢迎的。2、准确的自我定位。大学生在学校里都是成绩优异的“娇子”、“宠儿”， 当面临着校园人到社会人的重大转变，我们希望他们能用正确的心态来面对角色变化，不能好高骛远，也不要自怨自艾。其实实习期，也是我们对大学生进行培养和观察的一段非常重要的时间，同时，大学生也能对公司、职能以及自己的兴趣和意向进行有效比对，最后双方对留用与否都能做出一个相对可靠的选择。理论上说，我们当然希望挑选留用专业知识扎实、能力强，并且具有很好的职业素质以及创新意识的大学生。其实在实际操作当中，我们并不是机械地按照罗列的要求选择，我们会选择最合适的。 
      给实习生开放的工作岗位 
      我们开放给实习生的岗位大多是软件开发，当然也会有一些商务、人力资源或IT等部门的职位。 其实，对于任何一个实习生都需要有一个成长的过程，不能急于求成。在软件开发岗位的实习生，虚心好学的态度和刻苦钻研的精神是至关重要的。学校里学的都是一些基本的编程语言和概念，不具有鲜明的行业特性和实用性。我们会指定一些资深的软件开发工程师作为导师给予指导，也会提供实习生一些基本的技术文档，让他们参考学习。这就要求他们有孜孜不倦的学习态度，我们不怕实习生提出问题，就怕没有问题。 
      相应实习福利： 
      除了富有竞争力的薪酬以外，公司还为实习生购买商业保险，险种为人身意外保险，另外，实习生还会被邀请参加公司的集体活动，比如郊游、公司年会、团队建设等活动。