他们属于每周工作60小时，从家里就开始工作的工作过度的一族。他们已升到管理层，而目前不会处在被解雇的边缘，然而他们便离开了。由于越来越多的IT专家因其他选择或经济情况而离开，他（她）们正寻找新的工作途径。 
　　从Java到茶
　　Jessie Jacobs是一名成功的商业分析师及用户接口设计者。作为一家大型无线平台公司的一部分，他对许多500强项目进行有用性测试和接口设计。他正享受着宽广的技术工作带给他的乐趣。
　　当正进行一个项目，并为旅馆及农场进行技术工作时，他突然生出新的想法。Jacobs说：“在西雅图2月的一个下雨天，我想这在今后40年里都不会发生。”他放弃了丰厚的薪水及职工优先认股权，开始运用商业分析技能和相关知识研究他下个职业。
　　Jacob解释说：“在技术领域里，你创建了大量系统，但并没真正经历过这些系统。”他想获得一些精确而一流的实践经验。Jacobs生活健康，并有饮茶的习惯。他希望自己在喝茶的同时获得这些经历。
　　Jacobs利用原有的技术技能开始帮助别人进行有关分析，并在旧金山设立了Samovar Tea Lounge公司。公司于2003年7月开业。他惯有的技术工作方法使Jacobs记录下进程及“用户接口”的每个细节，以获得长久发展。
　　现在，Samovar Tea Lounge收入稳定，并不断增长。围绕轻松理念，它从9:00开始提供Wi-Fi，平时工作日会持续到中午，但从不在周六晚上进行。这种技术工作在经济衰退期却找到了获利途径。
　　技术人员通常都会转换到商业人的角色。根据Northampton人力资源解决方案的成立者兼总监Roberta Chinsky 所说，“那些出在快速工作环境中的人们，及不知道下阶段目标的人很容易转换角色，特别是转换为企业人的角色。”
　　对这种技术消退现象Matuson并不感到惊奇。她说：“如果无法再得到乐趣，现在就是出去的时候了。”人们当初所追求的潮流及为技术公司工作的热情都已退去。
　　有经验的技术人员都在发展自己的技能，如团队工作，这都会帮助他们在其他领域取得发展。她建议IT专家放下技术，制作更有实效的简历，以展示可转换的技能而不仅仅是头衔。计算机的热潮已成为过去，它使雇主对他们自己及过度膨胀的薪水更谨慎起来。
　　从Perl脚本语言到珍珠
　　Yvonne Shortt在过去10年里都在发展C 及Java，为如JP Morgan这样的金融公司管理Web小组。她赚取丰厚薪水，但要长时间工作，而这就是曼哈顿中心技术人员的典型生活。
　　但是Shortt发现，她的朋友及那些“比她拥有更高学历的，如博士或MBA，都失业了。”
　　在怀孕期间无法入睡时，Shortt就开始制作首饰打发时间，并决定将这项爱好专为生意经营。她也意识到自己缺乏一定的销售及市场经营技能，但她认为通过平时经营中的学习，自己会掌握更多销售技巧。
　　她的首饰生意所需投资不多，尤其她开始经营的不是昂贵的珠宝或金饰，而是纯银制品。她也制作自己的商品，在纽约开始经营Waddevah公司时，这些风险分析的技能就能派上用场。
　　同时，她也依靠自己在Web方面的技能管理公司的网站，而自己多数的销售都来自该网站。Shortt说她正对成果进行跟踪评估，决定是按点击次数收费还是按关键字收费，管理邮件及广告。另外，她手下也有一批进行制造的员工。
　　尽管掌握了这些新技术，她也不打算回到过去的技术岗位工作。经营自己的生意可以让Shortt在白天照看孩子。虽然工作时间也很长，但要灵活的多，而且晚上也能工作。
　　虽然Jacobs和Shortt知道什么时候该更换职业，但要做出这样的决定也并不容易。位于达拉斯的TheInnisCompany公司首席执行官Karyl Innis就建议说，如果正在寻找工作，但不能或不愿重新安置，或者不能或不愿进行非技术工作时，就是离开技术工作的时候了。在别人获得加薪时而后25％的绩效评估被忽律掉，或者很少被挑选进行特殊工作，这些都是警告信息。
　　作为提供新职介绍服务的供应商，Innis观察到IT专家们将自己某些技能很好的应用到非技术领域，如规划、解决问题，关注事实和细节。但也存在一些问题。Innis说：“多数技术人员都缺乏‘软件’知识，在商业领域中，人事与事实一样重要。”
　　离开技术工作也并不适合每个人。人们需要评估他们工作中想要和不想要的。Innis建议制作一个三环图标，一个环代表技能，另一个代表兴趣，剩下的一个代表目前的市场情况。三环的交集就是可能找到新工作或职业的地方。
　　Innis说：“人们只是离开了另一部分人，而不是公司。”人们经常产生错误的想法，认为离开的是一种职业而不是环境。有时环境的改变才是真正所需的。“如果在技术上很擅长就别放弃。”