面试指导:自身条件很好为何却难被录用?
2009-04-18 09:43:00 来源:爱博仁人力资源信息中心 作者:未知 浏览46次
获得一份好工作,具备各种有利条件是至关重要的。可是我们却发现,事实上,即使有的人本身很有优势,但始终没有办法通过最后一道坎。经考究发现,其实就是某些重要的细节被他们给忽略了,才使得他们在找工作的路上磕磕绊绊,一次又一次的吃闭门羹,一次又一次的败阵在应聘的战场上。
要害一:信心不足
叙述人:王灵,女,25岁
专业:营销
面试岗位:招商顾问
招聘会现场,我觉得一家美商投资的外贸公司很不错。我特意重新打扮了一番,希望能看上去自信一点。会场上方坐着亲自来面试的日本老板,一排看似威严的人士簇拥一旁。这个阵势,使我不自觉的感到紧张起来。这时候我突然想起学姐的教导,于是开始在内心默念:要谦虚、要谦虚……
刚开场主考官就扔出一个让我让我为难的问题。我用我对该公司的感觉良好及自己专业适合应对了主考官质问的为何一个本科生愿意到招收专科生的公司的问题后,他又让我谈谈对公司的看法以及是否能承受大的工作压力和微薄的工作补贴的问题,在等待能不能进入复试的时间里,我有种终于解放了的感觉。宣布面试结果的时候,主考官微笑着跟我说:“小姑娘,以后再去面试的时候要有点信心啊,不然就浪费了你的才能啦……”
点评:一个人如果不够自信,用人单位会觉得他学习能力差、不能担当,这样的人肯定是不受不欢迎的。
要害二:风头过盛
叙述人:王武,男,25岁
专业:金融
应聘岗位:营销企划
在学校的招聘会上,有一家国内知名企业很热门,听说投递简历的就有好几百人,可是留到面试的只有40多人,而我是其中的一个。面试开始时我们以3人一小组进行回答,在别人还没有开口的时候,我总是抢先一步,因为我觉得想要胜出的话就要比别人更踊跃一点。
考官问:“当你的同事中有不好交流的人,你要如何处理?”没等别人开口问就说:“工作第一,各人有个人的特色,不需要强求去改变什么。”整个面试,我几乎回答了2/3的问题,而且越说越起劲,压根就忘了要谦虚点。一周后我接到公司的通知,他们委婉的告诉我不用参加复试了。因为他们需要的人才不是我这种只注重自我表现而没有团体合作精神的人。
点评:过分的自信就演变成了骄傲,骄傲会使人过于自我膨胀,缺乏团队合作精神,难以和同事和谐相处,这个绝对不是用人单位所欣赏的。
要害三:随便
叙述人:夏磊,男,23岁
专业:工科
面试岗位:园林设计工程师
夏磊前前后后参加了大大小小十多场的招聘会。在上海市举办的招聘会上,面试的非常成功,于是开始谈论工资问题。夏磊想今年工作那么难找,现在有一份工作已经很好了,不能够要求高了。于是他说:“随便,都行!”主考官马上变了脸色,让他回去等消息,于是这份工作也就是成大海了。
点评:工资既是一个人对自己能力的衡量标准,又是对自己工作满意度的报酬。如果一个人连自己的工资都能随便,那他以后还有能有多大的冲劲来对待他的工作和公司呢?
要害四:地区观念
叙述人:康波林,男,23岁
专业:文科
面试岗位:经理
康林是中国人民大学新闻学院的学生,他说对于工作,他第一志向是出国,要么就是留在北京,再不行就是去广州了。到现在为止,整个班级45名学生里大多数人还是打算留在北京、上海等等这些大城市,有过想要“去西部“想法的人也不多,打算下基层的人更是没有。调查结果表明,学生的种种顾虑仍然很难在国家下发的那么多优惠政策中得到解除。他们担心不仅仅是收入,更担心的是别人的眼光,担心自己是否会被瞧不起。
特别是对一些从农村来的大学生,假如不能留在大城市就会觉得没脸回去见家人。”
点评:现在的基层特别是西部地区与发达地区的经济落差较大,从基层单位调到城市单位难度较大,这使得大学生的顾虑更重。事实上,这些问题的衍生既有基层自身的认知问题,又有对人才的排挤和旧有体制问题。
要害五:学生气
叙述人:林菊,女,24岁
专业:经济管理
面试岗位:外事
上星期,我接到一家知名高薪企业的面试通知,这是我心仪已久的企业,使得我又是兴奋又是心慌,立马和妈妈商量了一下:这个公司所列出的方方面面的条件都不错。所以我从专业上做了很多的准备,然后出发去面试。
没想到进入面试的只有我一个女生。一个很小的会议室,中间摆着一张圆桌,那就是我们的考场。
“你被安排在外事部门,这个是依照你的性格特点来定的,但是户口方面的问题也许还需要再努力一下。”我思前想后,怯怯的说:“我想,我还要跟我爸爸妈妈再商量下。”
主考官也瞬间有些诧异,“可以。”然后他笑着告诉我:“你要知道,以后再参加面试的时候,不能再说“和爸爸妈妈商量”的话了,不然会显得你很不独立,明白吗?”
点评:学生才会什么事情都想着找父母帮忙,一个职场中人应该是成熟稳重有主见的。
责任编辑:wangling
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