1 巧立名目收取费用

　　典型案例

　　某高校外语系英语专业大三学生小李看到某信息咨询有限公司在媒体上刊登的招聘广告后，决定应聘该公司的兼职英文翻译岗位。经过简单面试，小李交了500元押金和50元信息费，拿到一篇文章回去翻译。过了一个星期交稿时，小李得到了80元稿费，并又拿到一篇稿件回去翻译。再过了两个礼拜，小李前往公司交稿，却发现公司已是人去楼空。

　　陷阱剖析

　　眼下，常有一些单位以招聘为幌子骗取钱财。一般来说，这类单位总是常年在网上、报纸上发布“豆腐块”招聘广告，求职者前去应聘，便以“上岗费”、“信息费”等各种名目收钱。当然，为了获取求职者的信任，这类公司会编造种种“正当”理由骗取钱财。

　　惯用伎俩

　　一、先培训、后上岗。一些公司在招聘时告诉求职者，要上岗，得先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待期。过了一段时间，求职者致电公司询问，可能被告知“考试未通过，不能上岗”，或电话根本打不通，公司不知去向。

　　二、以收风险抵押金作为上岗条件。如某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员。到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳2500元的风险抵押金。应聘者交钱后，该公司还开了收据，并和他们一一签订了为期一年的用工合同。谁知应聘者按规定日期去上班时，公司却不翼而飞。经工商部门认定，这家公司根本未注册。

　　2 非法职介设置骗局

　　典型案例

　　外地来长沙求职的张小姐在长沙火车站附近看到一则“招聘启事”，上书：招聘文秘、文员、助理等数名，月薪1500~2500元。求职心切的张小姐赶到该公司，发现是这一家职业介绍所。对方要她先交200元推荐费、30元资料费，保证一周内即可推荐她上岗，月薪2000元。等了一个星期，对方未按约定打电话来，张小姐便打电话过去询问，对方说先前的职位名额已满，让她再等等。又过了一星期，对方打来电话通知她到某某公司上班。张小姐兴冲冲地跑去，对方公司却根本不知道有这么回事。张小姐非常气愤，又打电话过去问，对方支支吾吾地称可能搞错了，让她再耐心等待。此后便再无音信。张小姐这才恍然大悟，自己受骗了。

　　陷阱剖析

　　非法职介主要指未经劳动部门、工商部门等批准而从事职介、中介的非法机构。“一间门面房、一张桌子、一部电话，再在橱窗上贴几张招工信息单，既不进行工商登记，也不交税。”这是很多非法职介的现况。不少非法职介打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。等到求职者明白受骗上当，交出去的钱却没有办法再要回来，而待劳动监察部门接到举报后前去查处，非法中介多已人去楼空。

　　惯用伎俩

　　一、打着咨询公司、顾问公司等旗号，以“直聘”来诱使求职者上当。往往其招聘广告明确表示属“非中介”、“拒绝中介”，但求职者前去应聘时，仍要缴纳中介费、培训费、资料费、上岗费等，然后迟迟不能上岗。

　　二、用美丽誓言骗取求职者信任。不少非法职介往往拍着胸脯保证求职者很快能找到工作，“一周内上岗”、“月薪3000元以上”等等，不少非法职介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等等。其目的就是骗取求职者掏钱。

　　三、与用人单位“勾结”，用虚假、过期信息蒙骗求职者。一些非法职介为了假戏真做，甚至找用人单位做“搭档”，提供过期的或虚假的招聘信息给求职者，然后合伙行骗。

　　3 高薪诚聘暗藏猫腻

　　典型案例

　　“招聘饭店服务员，底薪4000元，每月工资不下2万元”，小静姑娘在报上看到这则招聘信息后，感觉饭店服务员薪水高得有点离谱，可还是被广告中承诺的高薪所吸引。按照对方提供的地址前去应聘后，发现对方根本不是简单的饭店，而是一家夜总会。一位负责招聘的男子看到小静形象、气质不错，表示“非常满意”，还详细询问了她的身高、体重。小静怀疑这家夜总会招聘的不是一般的服务员，便对2万元的薪水提出质疑，对方暗示“我们这里有的小姐拿的还要多”。并表示，工作内容当然不只是端饭送菜，还要陪客人吃饭、喝酒、跳舞，工作时间全部是在晚上。

　　陷阱剖析

　　一些“高薪诚聘”的诱人广告背后，隐含着的却是不良职业，这类情况如今屡见不鲜。“高薪诚聘”的行骗对象主要有两类：人生地不熟的外来求职者；涉世未深的大学生。从表面上看，这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，博取高薪轻而易举，其目的就是尽快骗你入套。求职者一旦掉入这类陷阱，损失的不光是钱财，还可能被误导从事非法的“地下”职业。

　　惯用伎俩

　　一、以高薪诱惑求职者从事色情服务业。如在某高校的公告栏上，笔者就曾看到某咨询公司贴出的“越夜越美丽，高薪职业，酒吧、KTV服务生、服务小姐，日薪300~500元”等广告。虽然单从广告信息上，就能发现其中隐含的暧昧成分，可不少求职者还是挡不住高薪诱惑，冒险一试。

　　二、以高薪诱惑求职者加入传销行列。近年来，大学生因求职受骗而落入传销圈套的案件时有发生。一些大学生甚至被骗至外地，花了冤枉钱，才明白是被骗搞传销，有苦说不出。

　　4 虚假招聘行骗

　　典型案例

　　朱女士去应聘某房地产租赁公司会计，招聘广告上标明月薪3000元。面试后对方告知朱女士符合要求，已被录用。但按照公司惯例，行政部门的员工必须先在销售一线锻炼一段时间，熟悉情况后再转到会计岗位上工作。公司还给朱女士定了2万元的销售指标。朱女士辛辛苦苦跑了一个月，做了近万元的业务，到了月底要求公司支付薪水，公司却以朱女士未完成销售指标为由拒付，并据此判定朱女士“不能胜任工作”而予以解聘。事后朱女士了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。

　　陷阱剖析

　　这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其提供劳动，或通过招聘向求职者销售产品等等。这类骗局往往更加隐秘，骗局被识破的周期也比较长，且求职者受骗上当后也难以收集证据，相关部门监管比较困难。

　　惯用伎俩

　　一、名不副实。只缺一人，广告上写要招聘5人；面试时承诺高薪，而实际上却附有苛刻得难以达到的条件；招聘岗位名实不符。还有一些单位在招聘会上设摊，为了在现场造声势、树品牌，便虚设岗位，凭空打出“高薪”旗号，把一次小型的招聘策划成大规模的招聘活动，众多求职者争相前去应聘，简历可能转眼间就被扔进了垃圾箱。

　　二、先购买产品后上岗。一些公司面试后与求职者约定：必须先购买一批产品，在规定期限内将产品全部推销出去，这样才能证明是“胜任工作”，否则，则不符合招聘要求，产品费用不退。