在全球经济海啸的冲击下，珠三角很多企业纷纷裁员、降薪自救，“裁员潮”有愈演愈烈之势。那么，这股“裁员风暴”来得到底有多猛烈呢？

据广州锦田顾问（中国）公司进行的《珠三角2008裁员与降薪调查报告》显示，截至2008年12月31日，有44%的受访企业承认在过去一年里有过裁员行为，13%的企业则承认进行过降薪。

44%的企业去年选择裁员

据了解，本次调查历时三个多月，总共调查了珠三角地区216家知名本土、外资企业，其中包括杜邦、美泰、霍尼韦尔、博世、伟创力等跨国公司和吉利集团、中粮集团、联想、海航集团、锦绣香江、美林基业、广州无线电集团等本土企业。

据锦田顾问CEO猎头总监曾江涛介绍，生产制造业、IT及电子通讯、房地产和家居建材行业，是裁员幅度最大的三大行业。为了进行自救，很多企业都被迫通过裁员、降薪的方式来降低运营成本。在这一轮裁员、降薪风暴中，生产制造类企业可谓首当其冲。“由于受金融危机的冲击最大，生产制造类企业的裁员、降薪幅度也是最大的。”同时，由于眼下经济不够景气，不但国内消费者正在减少大宗消费支出，国外市场需求也在大大下降，目前各种消费类电子产品、IT产品的市场需求锐减，前几年一直非常火爆的IT行业、通信行业也正在经历着严冬时刻。此外，前几年非常红火的房地产消费市场如今非常低迷，不但使房地产企业进入行业的寒冬，家居、建材行业也直接受到巨大的冲击。

本次调查显示，有44%的企业人力资源经理承认在刚刚过去的2008年里进行过裁员。从裁员幅度而言，幅度在10%以内的企业比例为68%，11%～20%的为13%，这说明“大部分企业对于裁员还是比较谨慎的”。但从另一方面来看，在已经进行裁员的企业中，裁员幅度超过20%的企业总计达到19%，这说明这一轮经济寒冬对于珠三角企业确实造成了很大的冲击，迫使很多企业不得不裁员以降低运营成本熬过难关。曾江涛表示，值得注意的是，本次调查的受访企业以知名的大中型企业为主，其中很多是标杆企业。相对而言，这些企业在经济寒冬中具有更强的抗风险能力，而且对裁员、降薪持相对谨慎的态度，因此裁员、降薪的幅度、涉及面比中小企业要小很多。相比之下，“遍布珠三角各地的不知名的草根企业裁员、降薪的幅度会更大一些”。

据了解，在本次调查中，只有13%的被调查企业表示在刚刚过去的2008年公司曾经进行过降薪。在进行降薪的企业中，把降薪幅度控制在10%以内的企业占60%，降薪幅度在11%～20%的企业为20%。另外，降薪幅度达到21%～30%和31%～40%的企业比例都达到了10%。白领世界董事长吕基富认为，本次调查显示2008年约有44%的企业进行过裁员，但只有13%的企业进行过降薪，这种现象说明在裁员、降薪这两种应对危机的方式面前，更多企业还是更倾向于选择裁员这种更加激烈的方式，而不是采取集体降薪这种比较一团和气、更具有温情和人情味的手段来应对危机。

本次调查还显示，2008年减少了新招聘员工数量的企业达62%，超过了六成比例。而在这些减少了招聘新员工数量的企业里，减少幅度在10%以内的为62%，幅度为11%～20%的14%，减少幅度达20%以上的比例达到了24%。锦田（中国）顾问公司总经理任戈表示，“过去的三十年，没有哪一年像今天这样企业正在大规模减少对新员工的招聘”。

经济不景气是主要肇因

本次调查显示，出于“降低企业运营成本”这一原因进行裁员的企业最多，比例达到30%。其次是从“受市场大环境的影响”这一因素进行裁员，比例达到26%，另外还有9%的企业裁员是由于“企业经营不善，盈利能力下降”。同时，还有4%的企业进行裁员是“公司总部指示”，此外有15%的企业裁员是为了“保持人力资源质量”。值得注意的是，出于“对企业长远发展考虑”、“企业的业务方向发生变化”这两个因素进行裁员的企业，分别仅占11%、4%的比例。这也就是说，“在已经进行裁员的企业中，只有一小部分是相对比较主动的，同眼下的经济寒冬关系不是太大”。白领世界CEO猎头资深顾问张小姐分析，超过八成的企业进行的裁员，或多或少同眼下的经济不景气有着较大的关系。“当经济大环境不好的时候，企业必须降低运营成本来过冬。通过裁员瘦身来缩减开支，这是很多企业面对危机时选择的一种自救方式。”

那么，在这一轮裁员潮里，哪些职位最有可能成为公司裁员的牺牲品？“价值不高的部门或团队”首当其冲，比例达到34%；“工人”次之，比例为20%。而销售人员、技术人员被裁员的比例分别为12%和10%。这些数据说明，在企业进行裁员时，不直接创造经济效益和利润的非核心部门的岗位，被炒的危险程度是最高的。而在销售、研发部门，被炒的员工并不高，仅为一成左右。这说明企业在不得不进行裁员时，“优先考虑”的是那些非核心部门的岗位中那些表现不出色的员工。在对于关系到企业发展生死的销售、研发部门，企业在进行裁员时是最谨慎的，“因为销售、研发人员是企业的中流砥柱，企业在进行裁员瘦身时，一般是不会轻易炒这两个部门的员工的，除非是表现不够出色的、处于边缘角色的员工”。

而从工作年限来看，在被裁员的员工中，工作年限在一年以内的员工比例最高，达到了44%。其次是工作年限为1～3年的员工，比例达到了33%。而在被裁员的员工中，工作年限在3年以上的仅占23%，其中工作7年～10年和10年以上的员工被炒的比例分别为7%和1%。这表明在被裁员工中，77%属于工作年限不到3年的职场新人群体。在这一轮裁员风暴里，由于工作经验欠缺、技术能力还不够扎实，这些还略显青涩的“职场菜鸟”，成为了首当其冲的受害者。而那些工作年限在3年以上的“职场老兵”，由于工作经验丰富、应对职场危机的能力强，相对而言他们的饭碗还是比较稳固的。

近2/3企业对应届毕业生说“不”

　2009年，还将有多少企业加入到裁员的行列中？本次调查显示，25%的企业人力资源经理明确表示“2009年将有裁员的计划”，另外75%的企业表示“目前暂无进行裁员的计划”。尽管只有25%的企业明确表示2009年将有裁员计划，但业内人士却忧虑地预测“事实上，今年加入到裁员行列的企业会比这个比例高得多”。

吕基富表示，眼下正逢年关，是企业制定下一年度人力资源工作计划的时候，对于“2009年到底裁员不裁员”这个问题，很多企业还在继续观望和思量，“现在暂时没有裁员的打算，并不代表接下来就不裁员了”。他认为，在接下来的一段时间里，很多企业还会根据自身的运营情况、市场环境的变化来决定是否裁员。让很多职场人士惶恐不安的“裁员潮”，在2009年可能会来得更加猛烈。

更加不容乐观的是，全球经济海啸的突然来袭，让本已非常严峻的大学生就业形势雪上加霜。受经济不景气的影响，如今企业都在进行裁员瘦身，很多曾经的招聘大户现在纷纷停止了招聘计划，对应届高校毕业生关上了大门。根据本次调查显示，有65%的企业表示2009年不打算招聘应届高校毕业生。这也就是说，接近2/3的企业将对2009届高校毕业生说“不”。

“仅仅还在去年，碧桂园招聘3000名大学生，比亚迪招聘7000名大学生。但是，今年恐怕不会再有这种海量招聘大学生的企业了。”吕基富告诉记者，在这些受访企业中，90%以上的企业以前每年都招聘应届高校毕业生，其中有不少还是“招聘大户”。但是，今年即使是那些仍将招聘新人的企业，向大学生提供的岗位数量相对往年也将大幅度减少。特别是生产制造类的企业就业机会更是大幅度萎缩，而在广东生产制造业历来是吸纳大学生就业最多的行业。由于正在经历着前所未有的寒冬，生产制造业的招聘需求正在大幅减少，这对2009年高校毕业生就业的打击是非常大的。用吕基富的话来说，“现在的就业形势非常严峻，大学生的求职压力比以往任何时候都大”。