早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
　　经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
　　还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
　　
　　一面是人事部小姐。
　　先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。
　　然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。
　　面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。
　　这次的问题有：
　　1.你为什么离职？
　　2.你对所应聘的职位怎么理解的？
　　3.你了解西门子吗？
　　4.你的优缺点是什么？
　　5.你的未来有什么计划？
　　英语口语依然是：
　　1.INTRODUCE YOURSELF
　　2.YOUR HOBBIES
　　3.ANY QUESTION
　　完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
　　就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
　　五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
　　我就请教人事小姐，我该注意些什么。
　　她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
　　很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。
　　
　　下周三下午两点，我准时参加二面。
　　面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。
　　态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。
　　然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。
　　尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。
　　说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。
　　所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。
　　等我们第三次面试的通知。
　　
　　
　　回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。
　　面试我的是CFO和部门经理。
　　坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。
　　1.当CFO要我自我介绍的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。
　　2.然后，他很强势的盯着我看，问我，你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢？
　　我之前的准备都忘了，只感觉压力。回答得很不理想。
　　3.你熟悉合同法和商务谈判吗？
　　4.最后就是客套的，你还有什么问题要问？
　　5.回去等我们通知吧。
　　 结果自然可想而知了。
　　
　　失败原因：
　　1.不够自信，压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；
　　2.没有认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。
　　3.不够果断。