一忌缺乏自信。最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”。

　　二忌过于表现。有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。所以在面试的时候，不论当时多么激动，不论见解多么独到和超群，也不论别人的看法或观点多么不够成熟或近于荒谬，求职者都必须竭力避免插嘴。只有这样，才能显示出你的沉着和稳重。

　　三忌急问待遇。“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费报销吗？”有些求职者一见面就急着问这些问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。谈论报酬待遇关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　四忌不合逻辑。面试的考官问：“请告诉我你的一次失败经历”，回答：“我想不起我曾经失败过。”这样说在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有什么优缺点？”回答：“我可以胜任一切工作”这也不符合实际。

　　五忌报有熟人。面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果你说的那个人正好和主考官关系不好的话，那你就提前自取灭亡。

　　六忌拿腔拿调。在和主考官交谈的时候时，不要用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。否则让人觉得你是在有意卖弄或故弄玄虚。忌讳“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，更别滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。