①捕捉信息，有所判断

　　从交谈的礼节来说，聆听在面试中非常重要。听比说快，听者在聆听的空隙里，应思考、分析、回味、捉摸主考官的话，从中得到有用的信息。一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。在日常人际交往中，不少人口是心非，往往把真实意图隐藏起来。在面试过程中主考官也一样。所以求职者在倾听时就需要仔细、认真地品味对方在话语中的言外之意、弦外之音。这样，自己才能做出相应的反应，以便提问。

　　②抓住时机，及时发问

作为求职者，应该仔细观察、了解主考官，在面试快要结束的时候，巧妙地向对该提出你所关心的尚不其清楚的问题。但问题提得要得体，不唐突、不莽撞，从而获得你所需要的信息。同时说明你非常重视主考官的谈话，也能激起主考官对你的兴趣。

在面试即将结束的时候，考官往往会主动提出：“你有什么问题想问吗？”这也是要求求职者主动提问并借此进一步了解求职者的水平。这时候，求职者千万不要回答：“我没有问题了”，而应该抓住时机，主动提问自己还没弄清的问题，显示你对公司的忠诚度、上进心以及对新工作的关心和重视。

　　③巧妙地提出问题

　　提问之前，要先把自己的思绪整理一下。对自己要讲的话稍加思索，切忌信口开河、夸夸其谈、文不对题，给人一种没内涵的感觉。语言要朴实文雅，装腔作势，故意卖弄，往往弄巧成拙。

提问的时候要切记：不要问一些太注重个人利益的问题。凭借着你所提的问题，让对方知道你在面试中是在很仔细地倾听他的谈话。如果对自己没有弄清、或没有把握的问题，可以及时提问：“我这么认为，对吗？”以此可以确认自己是否真正弄明白了对方提出的问题。

以下的提问可以作为参考：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

贵公司具有哪方面的培训？

贵公司的晋升机制是什么样的？

贵公司在将来的几年中谁将是单位的主要竞争者？

工作的地点在哪儿？

有书面的岗位职责吗？

像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？