目前，我国正进入老龄化社会，预计到2050年，老年人口将超过4亿，约占总人口的三分之一。调查显示，随着社会经济生活压力的增大，四成左右的企业开始关注“智力老人”，在采访中有五成左右的老年人也愿意在职场上一显身手。 
　　企业关注“银发智慧”
　　调查显示，四成左右企业老总都非常看好离退休人才，很多这类人才退休前就被“预订”。本市一位民营企业总经理认为，离退休人才有多年从业经历，积累了广泛的人脉关系网，对企业的成长非常有利；由于不必支付养老保险等费用，一定程度上节省了人力资源成本。目前，他的公司聘用了不少这样的人才，“人事、财务主管都是退休人员，帮了公司的大忙！”
　　三招“回马枪”震撼企业界
　　与简历满天飞、奖项“一箩筐”的大学生招聘会不同，离退休人才没有耀眼闪亮的资格证书，却有被业内公认的“权威专家”。人力资源专家指出：“离退休老人的‘三招’回马枪，完全可以让自己在企业中占有极其重要的一席之地。”
　　强烈的全局意识、整体意识。离退休人员往往有很强的全局意识和整体意识，由于年纪大，资历深，只要能融入企业，就能产生“聚集效应”，带领团队共谋发展。
　　丰富的从业经验和责任心。离退休人员在行业中摸爬滚打了几十年，从业经验非常丰富，由于所处的成长环境不同，他们责任心强，懂得与社会各个层面如何打交道，严格中不乏灵活性。
　　行业技术权威和影响力。离退休人员中，还有不少是名副其实的“银发智囊团”：国务院特殊津贴获得者、荣获鲁班工程奖的工程监理、化学化工学科带头人……这部分人员无论什么时候都是响当当的人物，无论是在行业协会，还是在权威机构中，他们的影响力都不容小觑。
　　“天地人”障碍仍需突破
　　业内人士呼吁，要真正意义上深入挖掘“银发老人”的潜力，一定要从“天地人”三个方面加以突破。“天”是从制度上加以突破。“地”是如何将老人自身的技术定位与劳动强度、劳动报酬密切结合起来。“人”是招聘过程中要注意老人的身体状况、各种保障的落实。相当一部分老年人患有不同程度的慢性病，这就需要用人单位详细了解，熟悉老人个性、能力、喜好和身体状况，这样才能在聘用人才过程中不出现大问题。