通常所说的“四金”是指：基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金。“四金”是法律、法规强制性规定的，并不是劳动者和企业能在劳动合同中所能协商的。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。  
    按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：养老保险金＝工资×６％（个人交纳比例）＋工资×２５．５％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×１％（个人交纳比例）＋工资×５．５％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×１％（个人交纳比例）＋工资×１％（单位交纳比例）。  
    另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×７％（个人交纳比例）＋工资×７％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。  
  然而在实际劳动中，少数用人单位为逃避社会责任， 在“四金”上不断玩“花头”，因此，大学毕业生在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受 
     第一个用商业保险取代社会保险是第一个“花头”。
     第二个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。