在日前大学生诚信论坛上，联想集团招聘总监卫弘公布了一组数据，联想每年招聘大量的应届毕业生，从2001年至2005年已招聘应届生1623人，预计2007年将招300名应届生。目前，应届生已占公司总人数的15%，而副总级别的管理层中，三分之一是从应届生入职后一路成长起来的。卫弘说，所谓英雄出少年，天才出校园。柳传志从应届毕业生中挖掘出了杨元庆、郭为，就是应届生在联想快速成长的典型事例。
     联想集团副总裁刘晓林表示，自主培养，尤其是对于应届毕业生的培养，始终是联想获取优秀人才的主要途径之一。对应届生的招聘可以让联想发现真正的好苗子，也可以让真正优秀的学生找到最适合自己发展的机会和最大的发展空间。联想选拔人才所依托的标准是"不惟学历重能力，不惟资历重业绩".凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，在联想就一定有成长的空间。
     据了解，联想集团除提供当地政府要求的各项保险外，还提供补充商业医疗保险，在社会保障的基础上提高员工医疗费用的受益比例。此外，联想设立了企业年金制度。
      基本保险福利：

　　住房公积金（10%）、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　补充保险福利：

　　补充商业医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、年度体检、生日关怀、免费午餐等。

　　企业年金：
      为了保障和提高联想员工退休后的基本生活水平，联想集团在中国第一家建立了企业年金制度，联想集团在中国境内的所有全资公司、联想移动通信科技有限公司、联想国际信息产品（深圳）有限公司中试用期满且为联想服务超过1年的正式员工均可自愿加入。
迎的人。在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，在联想就一定有成长的空间。
      据了解，联想集团除提供当地政府要求的各项保险外，还提供补充商业医疗保险，在社会保障的基础上提高员工医疗费用的受益比例。此外，联想设立了企业年金制度。