80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视

    临近本科毕业

    天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0％，女生就业率为79.5％。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。女毕业生初次就业率仅为63.4％，比男毕业生低8．7个百分点。

    2003年5月，由云南省妇联、云南省社科院等部门合作的一项专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30％~70％，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率（已找到就业单位并签约的）为35.5％，女生仅为17.5％——男生就业率是女生的2倍！

    女生就业难早已成为一个无奈的事实。许多女生也被现实逼得越来越有“自知之明”，开始不断降低自己的“求职身价”。

    北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组的研究显示，女生对工作起薪预期比男生低200元左右。

    浙江省教育厅关于女大学生就业情况的调查显示，2003年雇用单位签约对男生拟付工资水平高出女生11％，其中雇用单位签约拟付工资低于3000元以下的女生高达78.8％，比男生高出11.3个百分点；拟付工资2000元以下的女生占总数的64.8％，超出男生14个百分点。

    值得注意的是，与女大学生普遍的就业困难形成鲜明对比的是，她们在高考面前却是“巾帼不让须眉”。据统计，在2007年高考中，各省的高考“女状元”比例超过了70％。单独一年的情况也许具有偶然性，但是据相关部门统计，从1999年到2006年，在可以统计到的560名高考状元中，女生超过了一半！在北京，从2005年至今,高考文理科的状元一律都是女生。重庆的女状元比例更是全国罕见——自2001年起，在重庆涌现出的16名高考状元中，就有13个是女生。

    中国教育统计网的资料显示，1997年,女生在普通高校在校生中的比例为37.32％，2005年，这一比例达到47.08％，并呈现逐年上升的趋势。如今，“女多男少”的现象正从语言类、师范类院校逐渐向综合型大学蔓延，包括一些理工科院校，女生的比例也在逐年攀升。国务院发表的《中国性别平等与妇女发展状况》显示，截至2004年,全国普通高等院校在校女生占在校生总数的45.7％，女硕士、女博士的比例分别达到44.2％和31.4％。

    那么，为什么会出现女大学生“赢在考试却输在就业”的现象呢？

    劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。

    2007年5月~6月，大连市妇联对全市13所高校的745名女大学毕业生进行的调查结果显示，47.8％的人在求职和就业过程中遭遇到了“很严重”和“比较严重”的性别歧视。

    今年寒假，重庆大学、重庆师范大学学生共同完成的一份“女大学生就业调查”显示，三成女生表示愿做“全职太太”，问及原因，选择最多的答案是“找工作太难”。

    听听用人单位的说法，似乎也在理：女生硕士毕业已经二十四五了，过不了几年就结婚怀孕，一旦长期休产假，她留下的工作谁来做？所以，他们总是提出一些冠冕堂皇的理由，比如单位女职工太多了，要考虑男女平衡；比如有些工作劳动强度大，女生不适合干等。

    说到女性因生育影响工作，这是社会交给女人的一项职责，生育看起来是个人的事，实际上关乎整个民族和社会的未来。这个生育成本不应该由企业来负担，国家应该有一定的补贴。今年两会上，多位代表委员提议妇女生育成本社会化，这样才能增强用人单位录用女性员工的积极性，创造男女公平竞争的就业环境。

    就业也不止一条路。今年两会上，马全英委员提交了《关于促进女大学生就业的提案》，建议出台鼓励女大学生自主创业的政策和办法，实施女大学生自主创业资助计划，设立女大学生自主创业资金，扶持女大学生自主研发创业项目，开展多层次、多形式的创就业培训，对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠。

    笔者注意到，现在也有另一种走极端的倾向，处处把女性当成弱者，提供过度保护，实际上可能对女性就业更加不利。如“女性经期休假”的建议，且不说其操作性较差不易落实，这一条如果确定下来，肯定又会为一些用人单位拒绝女生增加一个理由。

    女大学生就业难，不是难在个别女生、个别单位，而是难在普遍的社会潜意识里，有一套歧视女性的社会规则在起作用。冰冻三尺，非一日之寒，回暖也非一日之功。要实现男女平等的就业环境，尚需要社会共同努力、继续努力。