亚马逊员工不满企业文化
2016-02-22 08:49:14 来源:腾讯科技 作者:未知 浏览46次
一个专门吐槽亚马逊工作环境的网站扬言称，如果亚马逊不采取相应的措施改善其企业文化，那么他们将会成立一个工会，通过法律手段维权。
名为“亚马逊现任和现任员工”（The Former And Current Employees of Amazon，简称FACE）的网站，鼓励亚马逊现任和现任员工匿名吐槽他们在亚马逊的工作环境。这个网站上现在有超过100条评论，描述了亚马逊恶劣的工作环境，其中包括一封给亚马逊CEO杰夫-贝索斯（Jeff Bezos）的公开信。在这封信中，该网站的几名创始人（包括亚马逊前任和现任员工）呼吁该公司立即解决他们所说的“企业文化中的巨大缺陷”，因为“如果没有这样的缺陷，我们的公司将会变得更加强大”。
由于亚马逊总共有23万多名员工，该网站上的员工数量相对来说实在太少了。事实上，每家公司都有不满意的员工。但是，这个网站是独立运行的，它专门用来吐槽亚马逊的工作环境，而且它还在不断地发展壮大。这意味着，亚马逊仍需要处理有关其工作环境的负面信息。
FACE网站的建立
FACE网站是在去年创办的，也就是在《纽约时报》批评亚马逊恶劣工作环境的报道发表之后不久。但是，该网站一直很低调，直到在今年2月的第一周有媒体公开报道它，它才为世人所知。从那以后，FACE网站的访问量开始激增，从成立头四个月的2.7万人次飙升到了过去几周中的逾10万人次。
“我们正努力掀起一种维护员工权利的运动，我们想告诉亚马逊：如果你不解决这个问题，那么我们将会帮你来解决问题。”该网站的一名不愿具名的创始人说。
这位创始人称，他是该网站的五名核心创始人之一。这些创始人有的是亚马逊现任员工，有的是亚马逊以前的员工。但是，他并未透露他自己是否是现任员工。他表示，由于一些创始人是亚马逊的现任员工，因此他们能够访问亚马逊内部系统，从而确认每个发表评论的人的身份。
亚马逊的问题
那么，FACE网站到底想要亚马逊解决什么问题呢？
上述创始人称，亚马逊全公司上下遍布着拥有自主权的部门，部门经理们往往拥有很大的权力，他们可以随心所欲地虐待他们的员工。人力资源部门往往会选择息事宁人，用丰厚的离职金来安抚受到虐待的员工；而不是站起来维护他们的权利。
“员工们感到心力交瘁。”他说，“他们信奉努力工作和高效工作，以及给用户提供令人满意的服务。但是，他们并不认为经理们可以肆意虐待他们。而这恰恰就是该公司经常发生的事情。”
事实上，该网站上最受欢迎的一个帖子“组织内部分裂表明亚马逊可以有多坏”（Org Split Shows How Amazon Can Go Bad）似乎也提到了这个问题。
“我以前是一名亚马逊人。我想有必要指出的是，各行各业都会有高层监管的问题。有些员工会得到高层的同情，有些员工成天忧心忡忡，有些员工则介于这两者之间。”
FACE网站希望，该网站上的评论信息足以引起亚马逊的重视，令其承认自己的问题，并动用强大的人力资源管理手段来解决相关的问题。但是，如果在未来几个月中亚马逊无动于衷，那么该网站将会成立工会，通过法律手段为亚马逊员工维权。
由于亚马逊总共有23万多名员工，该网站上的员工数量相对来说实在太少了。事实上，每家公司都有不满意的员工。但是，这个网站是独立运行的，它专门用来吐槽亚马逊的工作环境，而且它还在不断地发展壮大。这意味着，亚马逊仍需要处理有关其工作环境的负面信息。
FACE网站的建立
FACE网站是在去年创办的，也就是在《纽约时报》批评亚马逊恶劣工作环境的报道发表之后不久。但是，该网站一直很低调，直到在今年2月的第一周有媒体公开报道它，它才为世人所知。从那以后，FACE网站的访问量开始激增，从成立头四个月的2.7万人次飙升到了过去几周中的逾10万人次。
“我们正努力掀起一种维护员工权利的运动，我们想告诉亚马逊：如果你不解决这个问题，那么我们将会帮你来解决问题。”该网站的一名不愿具名的创始人说。
这位创始人称，他是该网站的五名核心创始人之一。这些创始人有的是亚马逊现任员工，有的是亚马逊以前的员工。但是，他并未透露他自己是否是现任员工。他表示，由于一些创始人是亚马逊的现任员工，因此他们能够访问亚马逊内部系统，从而确认每个发表评论的人的身份。
亚马逊的问题
那么，FACE网站到底想要亚马逊解决什么问题呢？
上述创始人称，亚马逊全公司上下遍布着拥有自主权的部门，部门经理们往往拥有很大的权力，他们可以随心所欲地虐待他们的员工。人力资源部门往往会选择息事宁人，用丰厚的离职金来安抚受到虐待的员工；而不是站起来维护他们的权利。
“员工们感到心力交瘁。”他说，“他们信奉努力工作和高效工作，以及给用户提供令人满意的服务。但是，他们并不认为经理们可以肆意虐待他们。而这恰恰就是该公司经常发生的事情。”
事实上，该网站上最受欢迎的一个帖子“组织内部分裂表明亚马逊可以有多坏”（Org Split Shows How Amazon Can Go Bad）似乎也提到了这个问题。
“我以前是一名亚马逊人。我想有必要指出的是，各行各业都会有高层监管的问题。有些员工会得到高层的同情，有些员工成天忧心忡忡，有些员工则介于这两者之间。”
FACE网站希望，该网站上的评论信息足以引起亚马逊的重视，令其承认自己的问题，并动用强大的人力资源管理手段来解决相关的问题。但是，如果在未来几个月中亚马逊无动于衷，那么该网站将会成立工会，通过法律手段为亚马逊员工维权。
责任编辑：wangyw
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