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思路决定出路，思维改变人生，好的思维可以让人事半功倍，要敢于尝试新思路，才能拥抱积极人生。人和人之间的差距，往往就在于思维模式。破局解困，逆天改命，就凭7种最顶级的成事思维：解题的高端思维：上游理念沟通的高端思维：讲述一则故事赚钱的高端思维：利他思想社交的高端思维：价值交互成长的高端思维：适时回顾总结工作的高端思维：老板心境努力的高端思维：长远观念01解题的高端思维：上游理念先讲三个故事。第一个故事...[详细]
2024年1月15日，浙江省正式发文调整最低工资标准。《通知》中提到，为保障劳动者的基本生活和合法权益，从2024年1月1日起，调整浙江省最低工资标准：最低月工资标准调整为2490元、2260元、2010元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元、22元、20元三档。截至目前，全国各地最低工资标准可查看下表：（数据更新截止日期：2024年1月10日）...[详细]
2021年浙江省非私营单位就业人员年平均工资122309元2021年,浙江省非私营单位就业人员年平均工资为122309元，与上年的108645元相比，增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资125351元，比上年增加13629元，扣除价格因素增长10.5%。非私营单位就业人员分行业年平均工资单位：元行 业非私营其中：在岗职工单位就业人员合 计122309125351农、林、牧、渔业8080686103采矿业9...[详细]
近年来，人力资源服务业发展如火如荼，为求职者提供岗位信息，为招聘企业提供招聘渠道，架起供需之间的桥梁。如今，人力资源服务业在招聘中引入新科技，直播招聘、视频面试、AI面试走进大众视野；与多家企事业单位建立长期稳定合作关系，并搭建平台，让信息传达更方便、辐射更广泛；采取多种方式防止虚假招聘、信息泄露……种种措施，让人力资源服务业在促进就业创业方面起到的作用越来越明显。共为2.9亿人次提供就业、择业和流动...[详细]
工作两三年的HR专员如何跳槽主管？大家好，我是一名工作3年的HR小白，目前在一家小公司工作，招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及，但是感觉做的也不深入，最近眼看其他小伙伴都在升职加薪，而公司内部也看不到晋升的渠道，因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢？记得大概6年前，在第一次为高校学生做职业发展时，就发现原来大多数同学马上毕业都依旧迷茫，不知道自己未来会朝着哪个方向发展。...[详细]
一、企业文化的概念很多人会把企业文化想得很神秘。有的人甚至会联想到宗教，比如，有人研究美国之所以这么发达，是因为有新教文化。还有个段子讲，世界上最好的商业模式是庙宇，大家磕着头自动把钱送过去。这些说辞把企业文化搞得很神秘，让有的人认为企业文化是一种神秘的存在，把它找到之后，企业的员工就自主自发、积极进取了，很多问题就迎刃而解了，企业就会持续成功了。难道企业文化是这样的一种存在？其实，我们要正确的建...[详细]
在当前激烈竞争的环境中，企业要想领先一步，就必须建立起自己的核心竞争优势，而人力资源作为企业核心竞争力的重要因素，在企业的经营与发展中起着不可忽视的作用，其效率的高低直接影响着企业的竞争力。然而，企业的人力资源效率如何度量？我们是否可以通过某些方法加以评估？这些，正是人力资源效率审计的内容。人力资源作为一种资源，为企业创造价值，才是其实现价值的关键。从经济增长理论看，影响经济增长的因素有人力资源（...[详细]
有朋友问：学习了很多关于岗位价值评估、岗位工资的知识，我想问一下，关于提成工资，该如何设计呢？比如提成工资有哪些种类，不同种类的企业设计思路会有哪些不同呢？具体都会如何设计呢？提成奖金通常指的是与公司某项业绩直接相关的奖金，它是为了鼓励员工达成某项业绩目标而设立的奖金形式。提成奖金的计算可以简单的归纳成如下公式：提成奖金=提成基数×提成比例提成的基数根据需要可以是销售额、毛利额、成本额、利润额等指...[详细]
随着新零售概念的提出，“新零售”业态的出现，让实体零售产业受到大幅冲击。消费者购买行为的急剧改变，仅是“新零售”改变世界面貌的起点。业界纷纷断言2018年将是新零售全面落地的关键之年——购买者将被赋予前所未有的选择及控制权，市场需求的转变和支付方式变革打破了现实与虚拟间的界线，消费者角色因为“分享经济”而重新被定义。不少零售商为了解锁商机，不惜用“壮士断腕”的代价，寄望于在时代变革之际，抢得先机。网络...[详细]
据中国之声《新闻晚高峰》报道，人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行。此前《企业年金试行办法》已于2004年实施，截至2016年末全国共有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数2325万人，企业年金基金累计结存11075亿元。专家表示，职工参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平。作为对职工基本养老保险的重要补充，被称为“养老第二支柱”...[详细]
谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人”，谷歌希望吸纳全世界最聪明的人，留住各方面的专业人才，所以，在人才管理上，自然有很多新奇的点子。今天我们就来说一说谷歌一些新奇的管理方法。 时 间 管 理网罗一群聪明人，必须提供宽松的环境。谷歌的高管说，一个企业不要教人怎么思考，而要探究如何管理人们的工作环境，让人每天都开开心心来上班。 工作和生活的平衡本来就是伪命题，区分得太死板不现实也不必要。工作就是生...[详细]
最近，坊间一直传得沸沸扬扬的离开方正证券不久的任泽平的去向已经尘埃落定了，已经确认加入恒大集团，担任恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长。但其年薪并非此前市场传言的5000万，恒大给任泽平的月薪为125万（年薪1500万）。任泽平在A股市场可谓传奇人物，素有“预言帝”的称号。他曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任，2014年加入国泰君安研究所，任研究所董事总经理、首席宏观分析师，2016...[详细]
陈某贤于1997年10月6日入职汇丰公司，最后一期劳动合同是从2001年1月1日起的无固定期限劳动合同。汇丰公司先后两次向陈某贤发出《限期返岗通知书》，告知陈某贤恢复其原工作岗位，职位、待遇不变。陈某贤在《限期返岗通知书》落款处签署“本人陈某贤不考虑返岗安排”。汇丰公司以陈某贤拒绝合理工作安排为由，先后向陈某贤发出两份《书面警告》。2016年5月，汇丰公司发出《解除劳动合同通知书》，与陈某贤于2016年5月4日解除劳动关...[详细]
所谓压迫式问题，又称压力式问题，是指考官有意询问一些让应聘者感到有心理压力或不好回答的问题。 之所以要提这样的问题，主要目的在于： 第一是为了测评应聘者的心理素质； 二是当面临强势应聘者时用以达到控场的目标； 三是有时也可用于测谎。压迫式问题常常采用刻意质疑、或者主动挫败应聘者的方法来提问。 下面我们分别来分析一下这三种情形...[详细]
原标题：马云：我可以保证，三十年后孩子们找不到工作 导读：未来三十年是最佳的超车时代，也是是重新定义的变革时代。 来源丨券商中国综合自21金融圈、境外资产配置、经济深度、岭南会、互联网热点 1 在今年贵州的大数据峰会上，马云再次语出惊人： 未来三十年是最佳的超车时代是重新定义的变革时代。如果我们继续以前的教学方法，对我们的孩子进行，记、背、算这些东西。不让孩子去体验，不让他们去尝试琴棋书画。 我...[详细]
对企业而言，人力资源管理就是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。但这里有深度的经济效益算法，我们不妨来剖析剖析。所以，一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1...[详细]
编者按：这是一个职业价值的问题，许多职场人士并没有认真思考过这个问题，只知道我上班工作，出力赚钱，能完成上级（公司）交给我的任务最好，完不成也没有办法，可以找出很多的理由、原因，为什么完不成，责任并不在我这里。但是，有没有想过这个，公司请你来做什么的？公司请你来做什么？ 请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 你能解决多...[详细]
又是一年毕业季。无论是即将填报志愿的高三考生，亦或是正在找工作的应届毕业生们，都在考虑一个问题，那就是未来的“钱景”如何！本文从就业率、薪资等方面对2016届大学毕业生的就业情况进行了多方位分析，希望能为广大考生和大学毕业生提供一些参考。 全国高校毕业人数 据教育部最新公布信息显示，2017年全国高校毕业生人数达795万人，较去年增加16万人；自2011年以来，全国毕业生人数...[详细]
为什么通往杰出和卓越的道路非常明确，却只有少数人选择这样走下去
原标题：为什么有人工作10年仍不是专家，有人2年就足够卓越了？ 如何成为一个领域的专家？ 有人说主要靠经验，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为专家的关键因素。 经验并不能让你成为专家。 任何一个工作10年的人都很有经验，但是他们大部分并没有做到领域内专家。 NSEAD商学院有一项研究发现：比起只有少量经验的人，大体而言，更有经验的管理者并没有产生高效的...[详细]
“习得性无助”是指人接连不断地受到挫折，便会感到自己对于一切都无能为力，丧失信心，陷入一种无助的心理状态。这个理论由美国著名心理学家马丁•赛里格曼提出。当人们面临不可控的情境时，一旦他们认识到无论自己怎样努力，都无法改变不可避免的结果时，便会产生放弃努力的消极认知和行为，表现出无助、无望和抑郁等消极情绪。而“习得性无助”又会进一步恶化当事人的身心状态，同时会影响一个人的理性判断能力。当人们处...[详细]
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关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
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