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搜索关键字："叨"，在《人力资源》频道总共搜索到[310条]同类信息

你对待工作的态度，暴露了你的层次

原文标题：你对待工作的态度，暴露了你的层次一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。　　当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。　　这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个...[详细]

【理论学习】人人都知道的SMART原则，你真的会用么？

【理论学习】人人都知道的SMART原则，你真的会用么？SMART原则，原本是指指标应该是具体的、可衡量的、可达到的、有时限的以及与目标有相关性，是管理大师德鲁克在《管理实践》中提出的目标管理方法，也是咱们HR最为熟悉的一个原则，应用在工作中的很多方面。但是，SMART原则虽然经典，也需要我们能够熟练掌握，合理运用。各位HR，在人力资源及企业管理中，你认为smart原则有哪些可以使用的场景呢？smart原则具有哪些优劣性呢？我...[详细]

如何看待女性职场规划与家庭规划话题？

如何看待女性职场规划与家庭规划话题？近日，滴滴总裁柳总朋友圈透露，自己已离婚2年。她也曾表示作为职场女性，同时也是三个孩子的妈妈，无论选择职场还是家庭，或是努力兼顾二者，都挺难。消息一经发出，顿时引发热议。所以说，在职场里，无论是初出茅庐的小姐姐，还是令人敬佩的女强人，都不容易。如何规划自己，协调工作与生活，更是职场的一道难题。我不想评论别的女同胞的事业与家庭成功与否，关注但也不想评论女强人滴滴总...[详细]

失业的中年人：奋斗15年，被裁10分钟

1 杭城初春夜晚十一点多，我从办公室加班出来，那天限行，手机又快没电了。这时候，很难拦到去郊区的出租车。我沿着街道往前走了很久，突然有人在身后重重拍了我一下，回头一看，是前同事老王。他右手捏着水果刀，笑嘻嘻地看着我：“买点水果吧，沈工，新店开张捧个场呐。”冷风中，他的声音有些发颤。我在他店里买了两大袋沉甸甸的水果，临出门时打趣道：“买了这么多，王总不送点吗?” 老王...[详细]

一位16年老员工的反思：什么才是真正的执行力？

为什么很多人在同一家公司做着同样的工作，多年以后，有些人仍旧做着同样的工作，有些还被炒了鱿鱼;而有些人却不断加薪升职，成了公司不可或缺的人物。其中起决定性的因素，便是个人执行力。前段时间，给一家企业做咨询，主题是「如何增强创新能力」。基层调研时，发现员工都是各自为政，对公司的大方向根本不清楚。我于是与负责人如实沟通，告诉他当务之急是执行力建设，而非创新能力。我讲了一个中国平安董事长马明哲的故事，来...[详细]

失业的中年人：奋斗15年，被裁10分钟

1杭城初春夜晚十一点多，我从办公室加班出来，那天限行，手机又快没电了。这时候，很难拦到去郊区的出租车。我沿着街道往前走了很久，突然有人在身后重重拍了我一下，回头一看，是前同事老王。他右手捏着水果刀，笑嘻嘻地看着我：“买点水果吧，沈工，新店开张捧个场呐。”冷风中，他的声音有些发颤。我在他店里买了两大袋沉甸甸的水果，临出门时打趣道：“买了这么多，王总不送点吗?”老王穿着围裙，带着手套，一边削菠萝...[详细]

我招聘遇到过的各种奇葩（2）

1.有一次在校招的双选会上，遇到一位书呆子类型的男子，说自己是清华大学管理专业毕业的，非要做销售。我说我们不招销售的，而且他的专业也不合适。但他不听，非得拿着公司的招聘简章跟我絮叨，我没办法了说你留个电话吧，寻思让他赶快走不要影响其他人的面试。他又开始问去公司面试包不包路费，我说不包，他就开始给我讲这个路费应该你们公司出，让我慎重考虑一下……2.约了某男子面试却没有来，打电话过去问情况，他抛出一堆问题...[详细]

我招聘遇到过的各种奇葩（1）

1.有一次在校招的双选会上，遇到一位书呆子类型的男子，说自己是清华大学管理专业毕业的，非要做销售。我说我们不招销售的，而且他的专业也不合适。但他不听，非得拿着公司的招聘简章跟我絮叨，我没办法了说你留个电话吧，寻思让他赶快走不要影响其他人的面试。他又开始问去公司面试包不包路费，我说不包，他就开始给我讲这个路费应该你们公司出，让我慎重考虑一下……2.约了某男子面试却没有来，打电话过去问情况，他抛出一堆问题...[详细]

柳井正：领导要让部下的未来一片光明

一个人能做的事微不足道，与下属建立信赖关系才是万事之本要想建设团队，对领导�叨宰钪匾氖鞘裁茨兀炕痪浠八担裁床攀谴邮贾林斩贾凉刂匾囊蛩啬兀看鸢妇褪切爬怠Ｎ斓颊叩哪悖绻貌坏酵哦映稍钡男爬担幢隳阌性俪錾乃悸贰⒃倩曰偷木哦映稍倍疾换岽有睦锝邮苣悖疾换岵匪婺阋黄鸱芏返囊庠浮＜词鼓惴⒒穑苑揭膊还褪切睦锬�叨着“又开始骂人了”，然后为了早点脱身，嘴上“好的，好的”地应付一气，但却...[详细]

搭建企业和员工之间的桥梁

我不喜欢用理论性的语言来写总结，可能是因为在工作中写各种报告太多了，自己有些腻烦，看到那种“文邹邹”的报告体就头疼。我更喜欢用通俗易懂的语言和案例来表达自己的思想。员工关系管理是六大模块中最后一个模块，很多人力资源专业人员都会认为这个模块不重要，这个模块也没有什么实质性、深入的内容方法可以研究。不知道有多少人有这个看法，至少我在从事人力资源工作的前三年，甚至是前五年有这种想法。随着对人力资源管理工...[详细]

王石：我用万科34年经历，换来这4条人才管理经验

今天分享一篇王石先生的文章，总结了王石先生在万科发展过程中的真实感受，以及他所提炼出来的4条公司管理经验与用人方法。6月21日，王石谢幕万科。从1988年出任改制后的万科董事长兼总经理，30年间，万科已经成为中国房地产市场毫无争议的龙头公司，王石也成为标杆性的企业家。1、强弱关系我曾经问过自己，给万科带来了什么？首先，选择了一个行业；其次，建立了一个制度，就是现代企业制度；最后，还培养了一个团队。这是我的作...[详细]

陶华碧：十指钙化拼出70亿身家

苦难是人性背面的分水岭，趟过去了弱者也能称王，妥协屈服则被动一生。而最大的苦难，莫过于爱人离世。老干妈麻辣酱董事长陶华碧、格力电器董事长董明珠、华懋集团前主席龚如心三个人，自丈夫去世后均开启了传奇的一生。今天本文来说说老干妈麻辣酱董事长陶华碧:十指钙化肩周炎严重屋外乌漆黑，两个孩子还在睡梦里，一个农妇背着背篼走出家门，她要赶最早一班车去油榨街买米豆腐的原材料，这种贵阳的廉价凉粉销量不错。坐车靠运气...[详细]

九种最重要的领导力

要想成为一名符合21世纪产业发展要求的管理者，要想具备一名卓越管理者应有的基本素质，我们就必须在宏观决策、管理行为、个人品质等不同层面认真学习、体会并实践21世纪的领导力。当然，文中的建议不见得适合在任何一个企业中一成不变的执行。在有些企业（例如外企、创新企业）可以更加放权、平等。但是在其他企业（例如国企、传统企业）只能适度地做。但是，我衷心相信在本文中提到的九种领导力无论...[详细]

管理员工十大技巧

人际沟通智能的核心就是强调要以和谐为最高原则来处理各种人际关系，本文为大家精心收集的管理员工十大技巧，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 善用人际沟通智能的经理人，能够巧妙地处理管人的十大难题，在建立和谐的人际关系的同时，提升员工以及企业的绩效。对于员工来说，今天的工作环境越来越复杂，竞争压力也越来越大。对于经理人来说，管理员工的绩效和行为也变得越发重要...[详细]

致：所有计划跳槽的人们

也许你是职场新人正为未来迷茫考虑转行；也许你是公司的中坚力量，在为突破事业瓶颈而考虑另择良木；或许，你生来不羁爱自由，只是想来一场说走就走的裸辞。但是，跳槽前，千万别忽视了这三点。1、离职的秘密，没人守得住无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：公司的制度太变态了，...[详细]

四步骤缓解都市疲劳

一般来说，如果你没有什么明显的病症，但又长时间处于以下的一种或几种状态中，注意亚健康已向你发出警报了：失眠、乏力、无食欲、易疲劳、心悸，抵抗力差、易激怒、经常性感冒或口腔溃疡、便秘等等。处在�叨冉粽殴ぷ鳌⒀白刺娜擞Φ碧乇鹱⒁庹庑┲⒆础Ｆ桨步】堤嵝眩鹤⒁馊粘Ｉ睿独胙墙】怠� 都市职业人士对自己要有一个全方位的认知，要根据自己的性格特征、能力、体力和环境等具体条件去设计...[详细]

HR、护士、幼师位列最靠谱女友排行榜三甲

第十名：情感作家靠谱指数：7 上榜理由： 1、会写作的往往感情细腻，重感情 2、文笔好，辅导孩子写作文省了请家教。第九名：收银员靠谱指数：7 上榜理由： 1、学历不高，在她眼里你就是崇拜的对象时刻仰视你。 2、上班时间可能会长，你有足够时间去打游戏不用担心催你回家。 3、有她在身边不用担心会收到假钱。第八名：售楼MM 靠谱指数：8 上榜理由： ...[详细]

CEO需要具备江湖感

假如你曾经是一位技术专家，或者营销明星，抑或是资本运作高手，你与朋友合伙成立了一家公司，公司做大了，你自然也就成了大公司的CEO。身为CEO，你理应成为公司的精神领袖和团队核心；可是，如果你还是脱不掉技术专家的书卷气、营销天才的雪中飞、资本推手的空手道，你可能就是一个缺少“江湖感”的CEO。按照我的粗浅理解，“江湖感”似乎与现在时兴的“领导力”比较接近。有“江湖感”的CEO能从专才蜕变成通才，从做事转移到做人...[详细]

职业培训对千禧一代的重要性

在过去的六个月内，我参与讨论了 “工作中的千禧一代”。这是一个热门话题。如今公司都在努力了解并拥抱年轻人。同时，千禧年毕业生的失业率达 26%，如果考虑到不充分就业（没有大学毕业证，但是也能找到工作），这一数字还会更高。他们在网上花费大量的时间，不难看出他们对自己的处境非常不满意。　　为什么这么多的千禧一代没有准备好，失业，不高兴？　　在普渡大学和 Lumina 基金的支持下，Gallup 在美国发起了首次全美国有代...[详细]

如何成功管理员工

中国劳动力需求出现前所未有的困境，中基层人才短缺已呈常态，如何招聘与留人，已不单是企业薪酬福利政策、企业品牌口碑、甚至招聘宣传做得好就能解决的问题。更多的时候，员工看重的是生活、工作的环境与氛围，特别是与上级、同事之间的融洽度。从事人力资源管理工作十七年，一直参与制造型企业基层人力资源管理工作，少到三四百人的企业，大到二三万人的企业，每年参与处理的劳资纠...[详细]

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