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如何管理90后员工？这是一个让很多人犯愁的问题。如果你管理的90后足够得多的话，一定被90后怼过。在他们心里，老板没什么了不起的，不值得care。但如果是大神的话，他们反倒是心甘情愿地被虐。因为在他们内心里面，大神是他们学习的榜样，他们也希望成为这样的人。今天分享的这篇文章，讲述了为什么90后会形成这样的心态，以及如何管理90后员工。以下，Enjoy:大家好，我是Leo，一个与90后待了差不多10年的70后，我的工作是研究关...[详细]
贾国龙当属餐饮行业的光环明星，内蒙古人的豪放、果断和仗义在他经营西贝的历程上展现得淋漓尽致。他曾经在采访中提到“我对于互联网简直是似懂非懂，不予评论。”当众多餐饮人都在焦灼如何布局新零售时，这位实干家却依然在投入大部分的精力，研究如何让西贝人实现他们各自的梦想。论如何激发员工的积极性，拥有企业归属感，贾国龙的管理方法论值得我们深思。从最初的一家“黄土坡小吃店”发展成为在全国拥有 264 家店和 2 万多名...[详细]
作为管理者如何在管理过程中自由切换管理模式以实现管理效果最大化？“情境领导理论”，认为“领导者”通常有四种影响“被领导者”的基本模式：授权式、参与式、推销式、告之式。这四种模式分别对应了四种下属：D4高能力高意愿、D3高能力低意愿、D2低能力高意愿和D1低能力低意愿。优秀的领导擅长在这四种管理模式中自由切换，而经验不足的新晋主管总是在两种“低关系”管理模式中徘徊。1《红楼梦》里能力最强的丫环有三个：鸳鸯、...[详细]
大多数公司的中层干部走马上任时会抱着这样的心态：“小媳妇终于熬成婆了，以后在这个部门就由我说了算！”，而手下在新主管到来时通常也选择等待，往往会这样想：现在换主管了，没有上级的指示，最好不要做。这种现象往往会导致企业在干部交接过程中损耗特别大，风险也特别大。本期企业家学院副院长鲁柏祥老师就专门谈谈这个问题。中层这种想法实际上是把“管理“与“统治”混淆了。其实，“管理”并不等于“统治”，管理首...[详细]
大家都在抱怨绩效无效，其实这是一种错觉。任何绩效都会有不同程度的效果，只是大家对绩效一开始就有偏见、就有逆反而已。就像一个家庭娶了一个貌如天仙的媳妇，她就是做的再乖巧，婆婆也会对她有意见，也会一直对她横挑眉毛竖挑眼，这中间的原因谁都懂，只是大家不愿说出来而已。只有媳妇慢慢地熬成婆。但是，媳妇要熬成婆，除了忍耐、方法技巧之外，一定还要懂得一些做人媳妇的基本原理，要遵循一些基本的媳妇原则，保留一...[详细]
牛顿是人类历史上最伟大的科学家。这个牛顿，创造了人类最高效的前半生，同时也创造了人类最低效的后半生。为什么绝顶聪明的牛顿，会半生沉迷于神学而一无所成？为什么早年受气的牛顿，会半生宁愿让更多同行受同样的气？当一个举世无双的聪明脑袋，从科研转向了仕途甚至金融时，对人类又意味着什么？我们研究牛顿的职业人生，在于当今中国的社会状态，除了没有手机，其实很像300年前的英国。牛顿，在自然科学领域当之无愧是人类第...[详细]
（01） 最近有部戏，《猎场》。很来情绪。只是拍的有点深，对有些人的智力，构成严峻挑战。有限剧透一点，阐释点人生小道理。 （02） 胡歌出演剧中男猪，才华横溢、但霉运爆表的大学毕业生。毕业前，和漂亮女友情订终身。发誓要把女友养成猪。时不我待，火速发财！他踅摸的路子，是去尼泊尔收冬虫夏草，运回国来贩卖。很成功，历时一年，收到价值百万的药材。——然后被对手举报。药材没收，打回原形。回来后，发现女...[详细]
原标题：你的孩子将面临怎样的职业世界？ 对于70、80后来说，进名校、入外企、做公务员，不管出身如何，通过个人的拼搏总是有机会踏上父辈们期待的那种中产阶级生活轨迹。而我们的孩子，他们面临的环境和竞争会远远超出我们这一代人的经验可以理解的范畴。未来是一个高度关联、无孔不入的智能世界。以往依靠智商和经验的工作岗位早晚会被计算机和机器人替代，无限存储和3D设备已经走进家庭。什么是教育？在一开始我先来谈一个问题...[详细]
第十名：情感作家 靠谱指数：7 上榜理由： 1、会写作的往往感情细腻，重感情 2、文笔好，辅导孩子写作文省了请家教。 第九名：收银员 靠谱指数：7 上榜理由： 1、学历不高，在她眼里你就是崇拜的对象时刻仰视你。 2、上班时间可能会长，你有足够时间去打游戏不用担心催你回家。 3、有她在身边不用担心会收到假钱。 第八名：售楼MM 靠谱指数：8 上榜理由： ...[详细]
快递小哥工资收入：稳定过万，个别卖力的能破两万所需技能：扛得住风吹日晒，顶得了无理谩骂辛苦指数：★★★★专业指数：★我：“我的快递东西数量不对啊！2000块钱的东西呢，是不是你偷偷拆过啊？”快递小哥：“我一个月工资1万5，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗？”贴膜达人工资收入：一万以上所需技能：超级贴膜术辛苦指数：★★专业指数：★★★江湖上有位远近闻名的“贴膜哥”，月入两万元。他的名言是：“今天有点下...[详细]
当我们问十几岁小孩，你的偶像是谁?周杰伦。你将来想干什么?当明星。 当我们问在校大学生，你的偶像是谁?张朝阳。你将来想干什么?当企业家。 当我们问已经工作几年后的青年人，你的偶像是谁?顶头上司。你最大的理想是什么?当公务员、升职、赚钱、买房子、娶媳妇、养孩子。 每每和青年朋友们在一起谈到人生、理想、个性、未来等问题，...[详细]
一个毫无资源优势、连个省道国道都没有毗邻的鲁西南落后村，缘何在短短几年时间释放出“互联网＋”的“磁性”，让外出读书、务工的青壮年陆陆续续都回来了？ 全村306户 9成在家开网店 身材中等、皮肤黝黑的任庆生坐在办公室的电脑前，一副老实巴交的农民模样，很难想象他是鲁西南曹县大集镇丁楼村一家年销售量千万元级的淘宝店店主。 ...[详细]
中国人的生命价值体系中，“多子多福”是传统核心之一，中国人做企业，同样受到“多子多福”的深切影响。这种多子多福的价值导向，直接构成企业决策中多元化的战略导向，并将企业朝社会型企业的方向发展，让企业承担更多的社会职能、公益职能与政府职能，而丧失了企业作为资本支撑下的经济组织的基因。 以多元化为战略方向的企业家，对每个子公司都当成儿子养，有感情，割舍不掉。幻想...[详细]
企业发展战略从诞生之日起就是在不断的变化过程中，企业战略规划都是从小到大，从鼎盛到衰亡的过程；没有哪个企业发展战略规划躲得过变化。有辉煌之日，也有黯淡之时;有盆满钵满的得意，也有寅吃卯粮的困窘。德鲁克总结说，企业发展战略规划不断衍生的是无序、纷争和绩效失灵。的确，企业发展战略规划的生命很短暂，绝大部分企业发展战略规划的生存时间，短于员工的工作寿命。就在这白驹过隙之间，上演着...[详细]
“人力资源”前身叫做“人事管理”，自德鲁克先生将“人力资源开发管理”这个概念定位于现代企业的基本职能以来，HR这个现代管理理念就迅速地被企业界所接受并风靡开来。很多中国企业也都争先恐后地成立了人力资源部，都将人力资源定位于企业最重要的战略资源，也将内部人力资源的开发管理提升到企业战略高度。 尽管如此，但中国企业HR管理现状却一直很不乐观，HR管理者的地位也一...[详细]
经常有老板在我面前述说人才乏缺，找不到合适的人，我问他们是否曾经在他们手下有很多人?回答是肯定的，但为何他们会离你而去，是他们的问题还是老板你自己的问题?我碍于老板们的情面我没有问出口，可是我确实是这样想的。当然，估计老板们没有认真地思考过这个问题，不然的话，怎么还是没有人可用?其实，我觉得这绝大多数肯定是老板的原因。否则这大千世界怎么会没有人才可用?是哪些老板缺人用? &nb...[详细]
A君是某名牌大学博士，找了个“文盲”老婆，迷茫中，以下是A君的一段故事，看起来很让人心酸。‘看到很多女人选择另一半的时候，都会有一个要求，那就是“男方要有上进心”。类似地，男人是不是也可以要求女人有点上进心呢？当然，我并没有说让她做女强人，事实上，我和大多数的男人一样，对女强人是敬而远之的。我只是希望，她能有那么一点点上进心。因为，我们之间的很多次争吵和危机，以及她工作和学业上的不如意，都是源于她没...[详细]
前几天和一位老友聊天，他也是位创业者，两人自然地聊起了管理问题。为了让公司有更健全的制度，他花了很多时间阅读管理书籍，自己去外面上课，也为员工报名不少管理课程，包括我们的课程在内。 在他的努力之下，公司的专案都有很好的规划，大家都很清楚知道自己该做什么事情。唯一的问题是，执行进度总是不够透明。每次他都得三催四请才能问到案子的现况。虽然有指派特定员工担任PM或...[详细]
如果说房价高、车子贵是北上广赶走了白领们的罪魁祸首，农民工或许压根不曾有过这样“天真”的想法。然而现实中，越来越多的农民工也在逃离大城市。据广州市人力资源市场服务中心调查，广州今年节后用工缺口将达12 .33万人；武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9-11万人。究竟，北上广是如何逼走了农民工呢？ 科技发展的残酷 当今科技越来越发达，大城市的...[详细]
几乎每年春节前后出现的“用工荒”最近两年却悄然发生了变化：不管是不是春节前后，也不管是什么企业用工，更不管是东部沿海还是西北内陆，“招工难”、“用工荒”不断困扰着用工市场。 一边是从东部沿海延伸到中部逐渐蔓延的“用工荒”，一边是高校毕业生年年“就业难”，中国就业领域这一突出的结构性矛盾，正困扰着大批企业和求职人员。 根据中国人力资...[详细]
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