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搜索关键字："歉"，在《人力资源》频道总共搜索到[825条]同类信息

准确判断一个人的15个小细节

1、看他面对赞扬时的反应。如果他受到赞扬时显得有些尴尬或者谦虚，那么他可能是比较真诚的人；如果他非常自豪或者理所当然地接受别人的赞扬，那么他可能是比较自负的人。2、看他是否经常向别人道歉。如果一个人经常向别人道歉，那么他可能是比较敏感或者过度在意别人感受的人；如果他很少向别人道歉，那么他可能是比较独立和自信的人。3、看他是否会主动寻求帮助。如果一个人在遇到困难时，会主动寻求别人的帮助，那么他可能是比...[详细]

【时事热点】终生停飞！HR如何看待桂林航空机长违规事件？

案例：近日网友举报桂林航空机长违规邀请某网红进入飞机驾驶舱一事闹得沸沸扬扬，后经调查行为属实，机长终生停飞，桂林航空从董事长到机组成员也受到相应处罚。有人说该机长毫无职业道德，漠视安全管理规定，确实该罚；也有人惋惜机组其他成员并未做错事情却连带受罚；还有人认为10个月才处理此事，公司在管理方面存在巨大漏洞。其实在咱们企业这样的事情也挺常见，明知规定却依旧违反的事情屡见不鲜。 ...[详细]

【时事热点】HR搬员工椅子拍老板马屁，员工开怼反被开除？

案例：近日广东某创业公司发生一件啼笑皆非的事情：某程序员自费购买的老板椅被HR误认为是公司财产，转手搬至老板办公室，导致该程序员不满并在公司群开怼，认为HR拍马屁，结果程序员反被公司开除。这一事件引起大家纷纷表态，有人吐槽公司格局太小，有的认为程序员太过直接，还有人认为HR拍马屁并没错，身为当事人的HR事后也表态“职场如果不关心老板，老板自然不会关心你”。说真的，我是最不愿意评价任何一个人的...[详细]

【时事热点】员工微信回复“嗯”被老板批评，HR如何看待？

案例：最近有位浙江女士发帖称：老板通过微信交代工作，由于自己回复了一个“嗯”字，结果被老板批评：“聊天不要回复‘嗯’，这是基本礼仪”，她表示无法理解老板的大道理，准备月底就走人！听闻此事，网友议论纷纷：有人认为嗯本身并没有不礼貌的意思，只是当今网友强加的特定含义，老板有点小题大做；也有人觉得老板批评教育得对，在职场中应该注意相应的礼仪。下级对上级安排工作回答一个“嗯”字...[详细]

陈春花：好心态的修炼

不一样的态度就会造就不一样的人生，很多时候人们都期望生活获得更好的变化，而你开始改变自己态度的时候，这种变化就会发生。当你对他人采取更友善的态度，就会觉得人们变得更加亲切；对于挫折采取更加积极的态度，就会发现原来在损失之外还有很大的收获……其实态度对于一个人的影响是至关重要的。也许我的认识会有些偏颇，始终觉得中国人什么地方都没有输给别人，就输在心态上，中国人非常聪明，也是最勤劳和最能吃苦的人，并且...[详细]

如何看待互联网新型招聘渠道？

都说互联网时代有很多新型招聘渠道运用，比如抖音、论坛、各种社交APP、相亲软件等等，去年的打卡我们也聊过如何看待抖音招聘的话题。然而回归现实，在实际工作中大家经常运用的还是传统渠道，那么，你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢？还是真的能够招聘人才出奇制胜呢？聊一聊你的看法吧！...[详细]

辞退面谈的技巧与误区

辞退面谈的技巧技巧一：辞退面谈前，HR要了解情况HR不能仅凭用人部门说的一席话，就拿这些话去跟员工做面谈。辞退面谈之前，HR应该从入职、转正、晋升、调岗，包括参加了哪些培训开始了解，什么时候工作效率有所变化、还是哪个地方做得一直不能尽如人意。然后再把这些信息全部整理一下，梳理最核心的内容，要保证做到对该员工的工作内容了解，不然员工反驳的时候，HR只能哑口无言。还要对解雇员工所涉及到的法律问题进行分...[详细]

HR打开我的朋友圈后，收回了offer

HR打开我的朋友圈后，收回了offer 看了你的朋友圈，似乎和我们的岗位性质不是很符合，很抱歉，祝您早日找到满意的工作。前段时间我一朋友小七说她辞职了想找新工作，然后在某招聘软件上和HR短暂交流后，双方都达成基本意向，于是两人就互相交换了微信。小七的朋友圈没有设置任何权限，一般情况只要加了她微信，都可以通过她的朋友圈去了解她的生活与日常。但是问题就这样出来了，HR加了她之后好几天也没有联系她...[详细]

八年，杜鹃给丈夫黄光裕交出了怎样的国美？

「如果，在这个不完美的世界，一切都是不完美的。那么，爱是所有不完美中最为完美的。」过去 8 年，不想做企业家的杜鹃最终还是被推上台前。作为国美电器战略决策委员会主席、国美控股 CEO ，自丈夫黄光裕入狱后，只想做贤妻良母的她踏入了商界。包容、干练、和善是杜鹃给人的印象，而低调、神秘也是人们对她的普遍评价，总而言之，这个女子实在太不寻常。▲《东方华尔街》| 杜鹃一直被视为黄光裕的左膀右臂1993 年，大学毕业的杜...[详细]

优秀领导，都是披着狼皮的羊

管理之道、一张一弛,宽严相济宽严相济,我先前只看到它是一种互补的管理良策。后来,随着年龄与阅历的增长,才悟到它还是一种很好的人生修行与养生长寿的功夫。大家知道,康、雍、乾三朝是清王朝的鼎盛时期。康熙的管理方式重“宽”, 以诚信、中和而善治，尊理学，重民生。雍正的管理方式重“严”, 立政以除弊为先，整肃贪污腐败，官吏清廉，民心则安。乾隆则取两朝所长，管理以“宽严相济”为准...[详细]

35岁后，让你走上坡路的三种能力

35岁的上班族是什么样子?如果各方面顺利的话，摸爬滚打十年，很多人都做到公司中层的位置，上有老板的各种要求难以企及，下有刚毕业的大学生虎视眈眈，向上晋升的空间很小，被替换掉的可能性却很大。拖家带口，上有父母下有小，诸事缠身，很难再有为了一份工作远走他乡的勇气，自然便会放弃掉很多好的机会。另一方面，在一个公司里付出了太多的时间和沉没成本，谁都不知道离开后是否还能维持现有的职业位置和薪资，也很难主动跳出...[详细]

员工激励：“拼命”的碧桂园，“神奇”的价值观

生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。这是地产圈内广为流传的一句话，今年四月，碧桂园集团决定加强公司高周转的文件刷遍朋友圈，直接要求员工通宵加班，拼命工作。高强度的加班之后的几个月，七个人死了，都是为碧桂园在拼命完成工作的过程中，出现事故死的。01、坦率的说碧桂园文化价值观很难懂作为碧桂园的外人，我可能很难Get到碧桂园的文化和价值观碧桂园创始人杨国强先生曾公开说过一句名言：作为一个公民，永远不要做...[详细]

杨国强：倔强还是反思

碧桂园对速度的追求，源于杨国强对规模、销售的迷恋；他曾与小米董事长雷军探讨，两人均认同，“规模越大、利润越大”。他对沃尔玛“快速周转、薄利多销”模式也极为推崇。 8月3日，碧桂园召开媒体沟通会，碧桂园集团总裁莫斌、运营中心总经理陈斌就近期工程安全事故，向逝去的生命和家属表示哀悼，现场深鞠躬道歉。针对事故中死伤者及其家属的安抚方案，莫斌表示，公司正在配合施工方和有关部门进行处理。身处漩...[详细]

企业文化有必要建设吗？

在我内心里一直觉得，现在的公司管理只是生拉硬凑的拼在一起而已，总部与分子公司之间的粘接处胶水既没有抹匀，针线也没有穿伸。所以在我个人看来，要做集团文化，还不如象以前一样，做各自的文化建设，虽然不说是全盘的融合或亲密无间，至少文化两字能挂钩。而随着伪集团总部自我文化建设，在以此发展、影响其他分子公司的文化建设，或许能在旧文化中发现可取的东西，两相融合或许会诞生一个真正的不一样的文化。文化建设该如何着...[详细]

“罚员工吃生鸡蛋苦瓜”也能算企业文化？

17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生这样的怪事被投诉后，店方回应称，这�歉玫甑摹捌笠滴幕保习逡泊烦浴Ｒ牧昵松缇忠蟾玫杲窈蠖啪嗨菩形Ｂ墒Ρ硎荆庖黄孑庵贫任ケ沉嗣穹ㄗ茉蛑械娜烁袢ü娑ǎ址噶死投叩娜烁褡鹧希芊Ｔ惫た梢砸蟮昙夜饫竦�歉。按照涉事婚纱摄影会馆的所谓制度，第一天每人要完成99元的订单，第二天要完成498...[详细]

扭曲的企业文化为啥总拿狼说事儿？

企业文化不该损害员工权益任何一家欲成大事的企业，都会对自己的员工关爱有加，绝不会轻易损害他们的权益与尊严。------------------------------------------------17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生了这样的怪事。（《楚天都市报》7月9日）据这家企业的管理者介绍，对没有完成任务的员工实行小小的惩罚，这是一种“企业文化”。强迫员工吃苦瓜和生鸡蛋...[详细]

为什么你如此卖力，还是招不到人？

01去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。02这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人...[详细]

这些企业怼了巨头后都走向成功了

6月1日下午，腾讯发布公告称，腾讯起诉今日头条系，索赔1元并要求道歉。同时，腾讯表示，他们起诉今日头条系的出发点是针对碰瓷诋毁的商誉维权。公告中说，2018年5月以来，“今日头条”及“抖音”系列产品的实际运营者北京字节跳动科技有限公司、北京微播视界科技有限公司通过其自有新闻媒体平台等渠道大量发布、传播贬损诋毁腾讯公司的言论、文章或视频。腾讯公关总监张军发微博称：最近一系列的诋毁，攻击，对腾讯来说，已经是...[详细]

搭建企业和员工之间的桥梁

我不喜欢用理论性的语言来写总结，可能是因为在工作中写各种报告太多了，自己有些腻烦，看到那种“文邹邹”的报告体就头疼。我更喜欢用通俗易懂的语言和案例来表达自己的思想。员工关系管理是六大模块中最后一个模块，很多人力资源专业人员都会认为这个模块不重要，这个模块也没有什么实质性、深入的内容方法可以研究。不知道有多少人有这个看法，至少我在从事人力资源工作的前三年，甚至是前五年有这种想法。随着对人力资源管理工...[详细]

“保护女性”等好心规定或让女性更难就业

最近，河南省就《〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》征求公众意见，办法对女职工可谓呵护备至——“在重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动；用人单位给女职工每月至少发50元卫生费……”孕期照顾、痛经假、卫生费应有尽有，不少网友却不买账，认为这些规定只会让女性更难就业。1“每月发50元卫生费”，跟“全面二孩”后延长产假类似，是...[详细]

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