“我是武汉理工大学毕业的本科生，是嵊泗本地人，可以享受人才引进政策吗？ ”“我看到了你们的引才公告，我是硕士研究生，但不是嵊泗户籍，可以直接引进吗？ ”…… 　

　    岁末年初，又是一波就业高峰期。近日，嵊泗县人才办的咨询电话不时响起，这得益于去年初嵊泗县出台的“人才新政30条”，该政策打破了专业、用编限制，引进的各类人才相比往年大幅上升。去年，共引进各类紧缺人才62人，比上年增加77%，其中研究生7人，比上年增加3人，均创历年新高。 　

　   作为海岛县城，嵊泗由于交通不便、基础配套设施相对落后等原因，在人才引进、培育上存在先天性短板，人才层次低、存量少、留不住等问题成为了制约嵊泗发展的痛点。“好的政策是引才留才的关键，我们研究出台嵊泗人才新政就是为了破解嵊泗引才留才难的困境，下步我们还将出台人才新政的配套办法，打造更优的人才环境。”嵊泗县委组织部副部长洪志舟表示。 　

   　据介绍，去年2月,嵊泗县出台了“人才新政30条”，规定嵊泗籍全日制硕士研究生和“985”“211”大学本科毕业生不限专业直接引进，师范类和临床医学类普通全日制本科学历及以上人员引进不受用编计划限制，来多少就招多少。

 　“嵊泗人才新政很好，直接降低了嵊泗籍大学生进事业编制的门槛，同时也实现了我回家乡做贡献的愿望。”嵊泗籍的潘丽莎是新政的受惠者，去年从上海海洋大学养殖专业毕业后，当年8月就通过嵊泗人才引进政策，直接进入了嵊泗县海洋与渔业局工作。 　

　   本地人才需重视，外地人才也需关注。 2018年4月，作为人才引进嵊泗的傅书新，原本是福建某县级医院的儿科医生，抱着试一试的心态，他在网上投了简历，没想到嵊泗县妇幼保健中心主动联系他来面试，并为他办理了人才公寓申请，让他们一家人在嵊泗安了家，妻子也成了菜园镇中心卫生院的一名护士。“嵊泗人才引进的政策力度还是蛮大的，对像我们这样的外来人才也很包容，我喜欢嵊泗的环境和气候，我们一家人目前在嵊泗生活得很好。”傅书新说。 　

　   统计数据显示，去年嵊泗还定向培养了本土人才27名，比上年增长35%；引进大学生323名，增长16.18%。