今年来，随着普陀区经济的持续回暖，企业生产经营规模不断扩大，部分行业出现“招工难”现象。2月20日至3月10日，区人力资源市场共接待招聘单位102家，提供有效就业岗位1829个，接待上门求职者545人，在提供岗位与去年基本持平的情况下，上门求职者明显减少。水产品加工业、餐饮服务业等行业呈现招工难的态势。据统计，今年来，水产品加工业需求653人，求职79人，缺口数达574人；餐饮服务业用工需求554人，求职156人，缺口数达398人。

　　出现招工难的主要原因是劳动力供需双方的同步反向变化，劳动力供应方面，随着我国4万亿元投资拉动经济发展的各类措施渐显成效，一些农民工输出大省的富余劳动力大量地被当地企业消化吸收，外出务工人员相应减少，另外，随着沿海地区同时出现严重的缺工现象，部分原来在普陀工作的外来务工人员到沿海其他地区寻找新的就业岗位；劳动力需求方面，由于经济迅速回暖，我区劳动密集型企业生产经营规模不断恢复甚至继续扩大，对劳动者需求日益增加。

　　区人劳社保局为了缓解企业用工难问题，在深入监测调研和把握就业状况的基础上，创新就业管理服务载体，继续实施每月15日区级人力资源招聘会；进一步强化就业信息报等各类信息发布渠道，使人力资源市场供求双方的信息对接更及时有效；结合各地特色，与乡镇街道成校一起，因地制宜地开展各类技能培训，吸收渔农村富裕劳动力到用工紧张企业就业；规范企业用工，改善职工待遇。加强与企业的联系与沟通，结合宣传贯彻《劳动合同法》，要求企业在改善职工生产环境、工资待遇、社会保障，以此来吸纳新员工和稳定职工队员；加强与劳务输出大省的劳务协作，劳动就业部门春节后及时与内陆劳动力资源丰富的省份洽谈劳务对接，助企业解用工难。部分用工企业采取一人带多人的“链条式”招工方式，鼓励返乡的外来员工以亲带亲、友带友、老乡带老乡积极帮助企业招兵买马。