1月29日，我市召开全市人事劳动社会保障工作会议，各县区人事劳动社会保障局正、副局长、办公室主任，局机关中层副职以上干部，社保局、就业局、退管办中层正职以上干部，人才中心、培训中心正副主任，共80多人参加会议，副市长周伟江到会作重要讲话，局长陈沪生作了工作报告，市政府副秘书长王行跃出席会议，会议由副局长张建成主持。

      会议认为，2009年是新世纪以来我市经济发展最为困难的一年，也是人事劳动社会保障部门经受严峻考验和巨大压力的一年。全市各级深入贯彻科学发展观，认真贯彻落实中央、省、市的一系列重大决策部署，积极应对金融危机，砥砺奋进，真抓实干，全市就业局势保持总体稳定，社会保障体系建设深入推进，海洋经济人才建设创新发展，人事制度改革不断深化，劳动关系维权维稳工作扎实有效，各项工作目标任务圆满完成，为全市经济社会发展大局和健步迈入大桥时代作出了不懈努力。

会议指出，2010是舟山解放60周年，是跨入大桥时代、全面谋划“十二五”规划的重要一年，旨在推进海洋经济发展、促进产业转型升级的中国舟山海洋科学城的建设将全面启动。新形势新任务给人事劳动社会保障工作带来了新的挑战和压力。在新的历史起点上，既要充分看到有利条件和积极因素，又要清醒认识困难和挑战。

      会议强调，2010年全市人事劳动社会保障工作要深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府重大决策，牢牢把握就业、社会保障为重点的民生建设这条主线，深入推进海洋经济人才高地建设，稳妥推进人事制度和机构改革，积极构建和谐劳动关系，努力实现人事劳动社会保障事业新发展，为谋划大桥元年新篇章、促进舟山新一轮快速发展创造和谐稳定的社会环境。

      会上，周伟江副市长对2010年人事劳动社会保障工作提出五点要求。一是要在促进就业工作上有新作为，继续做好高校毕业生、农民工和就业困难人员的就业工作，狠抓各类就业政策的落实。二是要在社会保障工作上有新作为，着力推进社会保障实现全覆盖，做到应参尽参、应保尽保。三是要在人才强市上有新作为，统筹人力资源开发和建设，积极构建人力资源开发大格局。四要在帮扶企业和维稳上有新作为，进一步加强对企业劳动用工管理的指导、服务和监督，规范企业用工行为，切实维护职工合法权益。五要在深化人事制度改革和机构改革上有新作为。全面开展事业单位岗位设置管理工作，完善事业单位收入分配制度，逐步形成有效的分配激励机制。