一是多渠道吸纳人才。做好公务员和事业单位工作人员公开招录（聘）工作，通过常规性考试，赴高校引进高学历、紧缺人才，改进完善招录（聘）办法，在保证公平公正的前提下，招录（聘）有用之才。2009年共录用公务员51名，事业单位人员153名；积极开展多种形式的人才交流，在定海人力资源网、舟山网等媒体发布招聘求职信息，举办或组织用人单位参加省、市、区人力资源交流会，进一步加大人才引进的力度。1—11月，共引进各类人才532人，其中硕士研究生15人。
       二是多渠道培养人才。组织了新任公务员培训、新聘用事业单位人员初任培训和2009年新选聘的社区大学生培训，累计培训人员204人；加大专业技术人员培训培养力度，截止目前，共初定专业技术职称426人，评审通过专业技术人员385人，有2名专业技术人员被推荐为市“新世纪111人才工程”第二、三层次培养人员。
       三是全方位服务人才。截至11月，共接收各类人事档案5206份，办理人事代理726人次。成立并发挥人才开发服务管理办公室党支部的作用，进一步加强党员流动人才的管理。