一是完善企业职工培训机制。结合技能培训服务年，创新培训模式，简化鉴定手段，引导各乡镇（街道）成校、职教中心和大型企业单位开展密切合作，有针对性地开展实用技术培训，促进在岗职工技能快速提高，让各类技能人才脱颖而出。今年来，完成鉴定人数1118人，其中初级工566人，中级工552人，涉及的专业工种有数控车工、钳工、船舶电工、计算机系统操作工等18个。并对旅游服务、计算机、水产加工等低技能工种进行培训考核，有300名职工取得培训证书。

二是结合就业实际搞培训工作。在培训过程中，不求数量、讲究质量，逐步建立了培训期限以短期为主，培训形式以技能为主，培训内容以实用为主，培训方向以有利于就业为主的培训机制，培训质量不断提高。通过举办各类中、高级技能培训，对原有的初级工进行继续培训，提升了技工队伍的整体素质

三是加强对技能鉴定基地的管理。建立了劳动技能培训办班审批制度和证书领取审批制度，进一步规范劳动技能鉴定工作的程序，加强对职业技能鉴定基地和考评员队伍的管理力度。建立完善职业培训和鉴定相关管理制度，围绕作风建设，简化办事程序，提高公信力，树立职业培训和鉴定机构的新形象。