推进民生建设,开发人力资源,促进科学发展。
一个以周六职业招聘集市日为主的人才和劳动力招聘平台;一项帮扶舟山籍返乡农民工就业的 “春风”行动;一支渔农村就业服务巡回团……市人事劳动社会保障局在深入学习实践科学发展观活动中,以稳定就业为主线,为全市构筑起较为完善的公共就业服务体系,拓宽了就业渠道和形式。
来自市人劳社保局的统计显示,今年一季度,全市城镇新增就业人数1751人,与去年同期基本持平;渔农村新增转移就业1226人,转移就业技能培训1545人,全市就业总体形势基本保持平稳。
打出“组合拳”缓解大学生就业难
浙江海洋学院土木工程专业的毕业生邵久兴,去年毕业后一直找不到合适的工作,在市人劳社保局的推荐下,今年他进入了舟山市万事达建设监理有限公司,成为一名监理人员。万事达公司人事处的一名工作人员说:“我们公司每年都通过市劳动部门组织的人才招聘会等平台,招聘一批大学生,邵久兴只是其中之一。”
“今年,预计有近6000名舟山籍大中专毕业生返乡就业,是一支数量庞大的求职队伍。”市人劳社保局相关负责人表示,目前,受国际金融危机影响,就业形势严峻,政府及时伸出“看得见的手”帮助大学生就业显得十分必要。为此,该局推出了“见习计划、培训计划、招聘计划、援助计划”四项特别计划,全力支持高校毕业生就业见习基地建设,开展技能培训和就业见习,引导高校毕业生面向基层就业和创业,选聘高校毕业生到渔农村社区任职,完善大中专毕业生失业登记制度,对家庭困难和进行失业登记的大中专毕业生开展一对一的就业援助。日前出台的 《关于进一步稳定就业局势和完善促进就业工作的若干意见》,对普通高校毕业生就业也给予很大优惠政策。
拉长渔农民就业的“技能短板”
“是(培训)基地给了我全新的平台,使我在技能和思想上都有了质的飞跃。”普陀六横的范存军现在是鑫亚船舶修造有限公司的电工主管,由于技术过硬,许多船东都点他的“将”,目前年薪高达10万元,而他却把今天的一切归功于渔农村技能人才培训基地。正是这个培训基地使他完成了从乡毛纺厂下岗工人,到初、中级电工,再到电工主管的一次次“转身”。
据市人劳社保局有关人士介绍,就业难,表面看是因为“人多”,根本原因还在于符合需求的“技能少”,这使大多数缺乏技能的渔农民求职者成了就业困难户。于是,该局本着“干什么、学什么,缺什么、补什么,差什么、练什么”的原则,以培训促就业。
目前,我市已实施“培训就业帮扶行动”,促进低收入渔农户劳动力转移就业。今年,还计划在原有的2家企业高技能人才培训基地基础上,再建立3至5家高技能人才培训基地。计划全年完成企业职工在岗技能提升培训和转岗培训5000名,其中高技能人才1000名。
伸出“有形之手”助企业促就业
“面对金融危机,保住了企业,就是稳定了岗位。”为鼓励企业减少裁员,稳定用工岗位,市人劳社保局多管齐下帮助企业渡过难关。该局建立重点企业失业动态监测报告制度,及时了解岗位流失、招工意愿、职工失业状况等情况,把握就业变化趋势。对于局部突发性事件造成的大规模失业,制定疏导安置应急方案,通过应急方案和援助措施,帮助企业渡过难关,尽量不裁员、少裁员。同时在经济上为企业“减负”,采用允许困难企业减征社会保险费、缓缴失业保险费、集中减征失业保险费和使用失业保险金支付困难企业社会保险补贴等办法,减轻企业负担,稳定就业岗位。
据市人劳社保局的最新统计数据显示,截至今年3月底,全市共计减征社会保险费6933万元,受惠企业达7071家;全市共计减征失业保险费906万元。
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