“受到世界性金融危机的波及，海中洲饭店客房入住率从去年的90%以上，降低至82%左右。”浙江海中洲旅业有限公司党委书记、副总裁郑正伟介绍说，虽然在经营上面临一定压力，但公司坚持“以人为本、关爱员工”的理念，不但不裁员而且为员工加薪。

    “2006年，通过竞争上岗，我当上了海中洲饭店客房部的领班，那时的基本工资是1150元。从去年开始，公司对工龄在1年以上的员工加薪5%，今年又在这个基础上加了5%，这让我们工作更加有了干劲。”聊起公司的这项政策，唐韩芬说，“工资年年涨，员工心里有了底。”

    目前，海中洲旅业有限公司旗下共有包括海中洲饭店、海中洲旅行社以及上海、杭州、北京等地的“分号”在内的9家企业。2007年年底，该公司曾出台了《关于对员工工资普调的通知》，其中规定：自2008年1月1日起，凡是2007年1月1日前所有与所在单位签订劳动合同的员工，都可享受在原岗位工资基础上上调5%的待遇。“去年已经有1100余名员工享受到了这项待遇，公司为此增加了70多万元的支出；今年增支预计近百万元。外地‘分号’的员工也参照该《通知》执行。”郑正伟说道。

    加薪政策让参加工作不到一年的员工也感到有了奔头。记者在服务大厅见到服务员周世杰时，他正在进行中餐摆台。曾留学法国的他，最终选择回家乡从最基层做起。参加工作不过半年时间，就在去年全省饭店业服务技能大赛西餐宴会摆台项目中，获全市第一名、全省优胜奖。“当初选择海中洲饭店，主要是因为工作氛围以及工作环境较好，发展空间也较大。”周世杰说道。

    据了解，近年来，海中洲旅业有限公司不断发展壮大。去年，因海鲜美食城开张以及北京等地分号的开设等，公司光餐饮产业就实现营业额2.58亿元，同比增长128.3%。郑正伟说，企业的发展离不开广大员工的努力，而壮大的企业更要惠及员工，这样才能实现企业和员工的和谐并进。“当前经济危机下，更要稳定人心，给员工吃上‘定心丸’。”