张烈珍是山西省妇联副主席。据她介绍，山西省妇联近日针对女大学生就业问题，深入山西大学、太原理工大学等７所高校进行了专题调研，结果不容乐观。此次调查显示，当前大学招生工作中已经不存在性别歧视，但就业方面却歧视严重。

    张烈珍说，当前形势下，大学生就业普遍困难，但女大学生就业尤其难。大多数受访的应届高校毕业女生反映在求职中遭遇过性别歧视。７所高校就业部门的负责人都讲到，很多用人单位在招聘时提出性别限制，一些用人单位宁用一般的男大学生，也不用优秀的女大学生。数据显示，太原理工大学应届毕业生协议就业４６％，其中男性占３４％，女性仅占１２％；就是女性居多的山西医科大学的协议就业中，女性就业率也比男性低２.６个百分点。

    张烈珍表示，根据调查，这７所高校的大多数女生在校勤奋好学、遵纪守规，在很多班级中，前２０名优秀学生基本上都是女生，但就业歧视的存在增加了女大学生的心理压力。

    张烈珍分析，女大学生就业受到一定程度的歧视一是受传统观念和惯性思维的影响；二是女性生育哺乳期的存在使得劳动时间出现断裂带，这是部分用人单位出于利益最大化考虑少招、不招女性的主要原因。

    “女大学生、尤其是优秀的女大学生难以就业，是社会资源的巨大浪费。”张烈珍为此建议，一是政府有关部门应该切实贯彻落实妇女权益保障法和就业促进法等法律法规，以法律来切实保障女大学生享有平等就业的合法权利；二是相关部门应积极出台促进女大学生就业的支持性政策，对在法律之外另设就业条件的用人单位应追究其行政和经济责任，保障女大学生的就业权益；三是改革女职工生育与哺乳期的工资支付方式，平衡用人单位的成本负担；四是女大学生在完成学业的同时，应积极加强对实践、动手能力的培养，提高就业能力，增强竞争力，学校、妇联等部门都有责任为此发挥作用；五是全社会应增强性别平等意识，形成良好的机制和氛围，推动女大学生平等就业。